■当社における新卒採用の特徴 当社の新卒採用は将来の役員候補としての採用であり、30代のうちにプライム上場グループの役員を担っていただける方のみを厳選した少数精鋭採用です。そのため、若干名のみの採用となります。 将来的な期待値としては、当社の開発部隊を率いていただきながら組織を束ねていただく役割や、プロダクトの責任者としてプロダクトのグロースにコミットいただく役割、技術責任者として新しいプロダクトの開発をリードいただく役割など、事業成長を支える責任ある仕事へチャレンジいただくことを期待しています。 ■業務内容と成長イメージ ～入社から3年目まで～ 入社後は開発チームにジョインし、アサインされたプロジェクトの開発業務を担いながら、プロダクト・業務・顧客の理解を深めていきます。 開発チーム内には複数のプロジェクトが動いており、最初は１メンバーとして、新規機能開発や機能改善、UI/UXの設計・実装などのプロジェクトにアサインされ、経験を磨きながら実績を積んでいただきながら、徐々に難易度の高いプロジェクトへチャレンジいただくことを想定しています。 ～4年目以降～ 3年目までで上流～下流工程に広く関わっていただき、当社プロダクトの理解と技術を積み上げていただいた後は、プロジェクトリーダーとして小規模チームをまとめていただく役割を期待しています。 自身で手を動かすだけでなく、進捗管理やクオリティチェックを行うことにより、業務の幅を広げていただきます。 また、開発プロセス全般の技術的な改善提案と実行を担い、チーム全体の生産性向上にも主体的に取り組んでいただきます。 そして、特定分野の第一人者（スペシャリスト）、もしくは、開発組織をけん引するリーダー（マネジメント）いずれかで手腕を奮っていただいたのちに、将来的にはCTO（技術責任者）やCPO（プロダクト責任者）などの役割を担い、当社グループの事業をリードいただきたいと考えています。 【技術スタック】 ・言語 : C++ / C# / Go / Java / TypeScript (Angular)/ Python ・インフラ : AWS / オンプレミス (Windows Server) ・データベース : Oracle / SQL Server / PostgreSQL ・ミドルウェア : Terra ■クラウドシフトフェーズ 当社はオンプレミス環境での長年の運用基盤から発展しており、現在、事業継続性を最優先しながら段階的なクラウドシフトを推進中です。 そのため、技術スタックとしては AWSとオンプレミスが混在するハイブリッドな環境 を統制・自動化することに注力しています。 まずは既存システムを安全にクラウドへ移行・運用しつつ、インフラの自動化・効率化という本質的な技術課題に対して、深くコミットできる環境がここにあります。 ■AIエージェントを駆使した開発体制へ 開発業務において、AIシフトの動きはどんどん加速しています。当社でも近い将来、エンジニアリングプロセスそのものを、全てAIで実行することを目標にロードマップを敷いています。 「AIに頼れば早い」ではなく、AIが主体的に設計～デバッグまでのプロセスを担い、人間はAIエージェントの育成と管理を行うようなプロセスです。段階的に人間が介在するプロセスをなくしていき、最終的には「何を作るか」のみに集約していくイメージをもっています。 まだまだ道半ばではありますが、このような開発手法を実現していくことにワクワクできる方に是非ご入社いただければと考えています。 ■求める人物像 ・メーカー志向（モノづくり＜コトづくり）が強い →自らの意思でコトづくりをしたい（モノを通じて付加価値を創出する） ※時間の切り売りや、工程に従った仕事だけはしたくない ・そして”お客様のため”になるプロダクトを創りたい ・ 探求心が強い（答えがないことに対して、問い続けることができる） →抽象的な課題に対して、分解・分析を繰り返しながら、自分なりの答えを追うことができる →安易に答えを求めず、自分なりのロジックで思考することが好き ・なんらかの挑戦をしていくことを大事にしている →組織・仕事として何かの挑戦をしている状態を”やりがい”と捉えている →ビジョンや展望など、成長性のある環境に身を置くことが好き →立場や年次に関係なく、切磋琢磨し続けられる開発チームで仕事がしたい