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HRスタートアップ|大阪オフィス創立メンバーとして参画しませんか?

株式会社スタメン

株式会社スタメンのメンバー

全員みる(4)
  • 2016年に大学を卒業後、人材紹介会社へ入社。

    2018年5月よりスタメンに転職し、大阪支社1人目のメンバーとしてコンサルティング業務に従事。

  • 2018年3月に立命館アジア太平洋大学・国際経営学部を卒業しました。
    新卒で人材派遣会社に入社し、岡山県で工場勤務をしていましたが、自身の能力を生かし、成長できる仕事をするために株式会社スタメンに入社しました。

  • 身近な人を、もっと笑顔に!

  • 大阪府立大学卒業後、1年間海外旅行とバイトに励む。
    2016年楽天株式会社に就職し、楽天カード株式会社に出向。
    マーケティング部として2年程従事した後、株式会社スタメンに転職。

なにをやっているのか

  • Dc333479 733e 4fc3 9695 3f7b7d0cfd02?1546912268 月に1回くらいは全社で集まることを大事にしています!
  • 569137dd ce6e 49bb b22b ad488ff58cab?1546912269 4か月を1ピリオドとして、昇給や旅行などをしています!

エンゲージメント経営コンサルティング『TUNAG』

▼エンゲージメントとは?
・社員同士または社員と経営者との信頼関係のことです。
 良好な関係の中で働ける社員は生産性が高く、
 離職減や採用力向上にも繋がり、ひいては業績に
 大きな影響を及ぼします。

▼TUNAGとは?
・「エンゲージメント経営」を実現するための、
 社内制度プラットフォームとコンサルティングの
 複合サービスです。
・タイムラインや社員プロフィール、チャットなどの
 機能を備え、日々の業務内容や経営方針などを
 共有することでコミュニケーション活性化を促し、
 社内の信頼関係を醸成していきます。
・また独自の診断ツールにより当該企業の
 エンゲージメント指標を可視化し、
 弊社コンサルタントが現状の課題分析や
 打ち手の提案を行います。

▼会社の拡大
・2017年11月新オフィスに名古屋本社が拡大移転し、
 2018年5月に大阪支社を開設、9月には東京支社を
 拡大移転するなど、会社を大きくするフェーズにいます。
・会社とともに自分も成長させるという気概を持つ方と
 一緒に働きたいと思っています。

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詳しくはこちらもご覧ください。
▼スタメンは2周年を迎えました
https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/128928

▼メディア情報
https://stmn.co.jp/content

なぜやるのか

  • D51762de 162a 4441 87da fae8da5c39e2?1544580345 私たちは企業や組織の課題抽出から施策設計のコンサルティング、ツール導入や運用の支援、定期的なフォローまでを一貫して行います。体温の伝わるITコンサルティングサービスを創っています。

▼エンゲージメントへの想い
働き方改革や人口構造の変化などを背景として、
社会全体が「企業と従業員の関係性(=エンゲージメント)」
に注目しています。
企業の業績を大きく左右するものであるにも関わらず、
この分野への対策が行われていないのが現状です。

その結果、離職増や採用難に苦しむ企業も少なくありません。

エンゲージメントは日々の生産性に大きく影響し、
事業の成否を分けたり、社員の幸福感に繋がったりします。

TUNAGを通して「エンゲージメント経営」という
新しい概念を普及させ、
「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広め」て
いきたいと考えています。

どうやっているのか

  • B54906cc 84e7 4bfd ac91 0cca587ce9ee?1540519889 年齢を問わず、積極的に裁量を与えたくさんの成長機会を作っています。
  • 2c0ae6b4 9adc 418e 99df 2d51823c07d8?1540519892 メリハリを付けて、オフはオフで満喫しています☆

▼社名の由来 〜”Star Members”〜
会社の源泉は人であり、「Star」が集まる会社にしたい、
一人ひとりが「Star」のように光り輝く存在でありたい。
そんな想いからスタメンと名付けました。

▼しっかりと収益をあげられる会社にしたい
稼ぐことがすべてではありませんが、
収益を追うことから逃げたくもありません。
事業を成長させて得た収益を活用して、
新たな仲間と出会ったりサービスを充実させたりし
より多くの人に感動を届け、幸せを広めるために投資したい。

最後までやりきることにこだわる姿勢で
取り組んで行きたいと思います。

▼前向きで多様なメンバー
創業2年が経ち、インターンも合わせると40名を超えました。
ベンチャー出身者もいれば、大企業出身者もいます。
在学中に突然飛び込んできたやんちゃなメンバーもいます。
全員明るく、人なつっこく、穏やかさとベンチャーマインドを良い形で併せ持っている、
まさに「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」ために集まったスターたちです。

▼行動指針 〜Star Way〜
社員が目標に向けて一丸となって取り組み、
永続的な成長を実現するために社員全員で定めた5項目です。
新しく仲間になるメンバーにも、身につけてほしい素養です。
・ Finish Promise 約束を守り、最後までやりきる
・ Work Bravely 大胆に攻め、挑戦や失敗を讃える
・ Take Ownership 当事者意識を持って、自らが率先する
・ Say Niceplay 素直に認め合い、強みでチームを引き上げる
・ Enjoy Together ワクワクを大事に、一体感を楽しむ

▼ワークスタイル8
永続的に成長、拡大、変化を続けていくために、
自分たちの働き方や業務へ向き合う姿勢、心構えを
「スタメン・ワークスタイル8」として明文化しています。

プロ意識とベンチャーマインドを合わせ持ったとして、
限られた時間の中での生産高にこだわります。
※あくまで生産高向上を目的として定めたもので、働きやすさやワークライフバランス自体を目的としたものではありません。
https://stmn.co.jp/culture

こんなことやります

スタメン大阪支社は5月に立ち上げたばかりで、現在は3名の体制で活動しています。西日本から圧倒的な地位を築くことは戦略的に大きな意味を持ち、「支社」とはいえその役割は非常に重要です。

大阪支社は若いメンバーが多く発展途上ですが、着実に成果を上げてきています。新しく開設されたオフィスで、ここからさらに自身も会社も成長させていけるメンバーを募集しています。

スタメンのコンサルティング職は、TUNAGという独自のツールを用いた組織改革を行います。提案するのは企業の経営者。社内でも役員とコミュニケーションの取りやすい工夫がされているので、社内外ともに高い視座に触れながら仕事をすることができます。早くから経営目線を感じて成長したい方にはぴったりな環境ではないでしょうか。

東京に比べエンゲージメントという概念の浸透度は低いエリアだからこそ、パイオニアとして広める醍醐味を感じていただけるはずです!

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▼10/8 日経新聞に掲載されました ←New !
https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/137909

▼2周年を迎えたスタメンのこれまで
https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/128928

価値観

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会社と社員の間のエンゲージメントを促進するためのサービスを展開している以上、自分たちが最もエンゲージメントの高い組織を作らなければと思... さらに表示

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 コンサルタント/支社立ち上げ
採用形態 インターン・学生バイト / 中途採用
募集の特徴 Skypeで話を聞ける / 友達と一緒に訪問OK / 学生さんも歓迎
会社情報
創業者 加藤 厚史
設立年月 2016年8月
社員数 42人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / メディア・出版 / 人材・介護・サービス

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地図

大阪市北区梅田2-4-13 阪神産經桜橋ビル7F

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