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ビジネス経験を活かして事業をつくる側へ|オープンポジション

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on 2026/07/02

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ビジネス経験を活かして事業をつくる側へ|オープンポジション

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Shinichiro Nishino

新卒で株式会社マイナビに入社。セールス・広告のディレクションを経験し、全社表彰/社長賞獲得。その後マネージャーを経て、2020年にセブンデックスに入社。スタートアップからエンタープライズまで幅広く担当し、ブランディング・UXデザイン・グロースなど領域を越境して事業成長支援に従事。2023年よりビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業部の責任者に就任。 インタビュー記事:https://sevendex.com/post/32160/ note:https://note.com/nobu7777/n/nf1a827a37486

一番のサービス理解者となり成長を喜ぶ。PMが大切にする事業作りへのこだわり

Shinichiro Nishinoさんのストーリー

橋ヶ谷 卓弥

【略歴】 大学を卒業後、新卒で即時現金化アプリ『CASH』を運営する株式会社BANKに入社し、新規事業マネージャーとして従事。事業譲渡後、株式会社エイチームでのマーケティング・事業開発などを経験。 現在、ブランディング/マーケティング/UXUI支援を行うセブンデックスにて、にてシニアディレクター 兼 マーケティング担当として従事。 【実務経験】 ・新規事業(市場調査/PoC・モデル検証/チャネル構築/事業計画管理など) ・マーケティング(検索エンジン・SNS広告/SEO/メルマガ等のナーチャリング/オフライン広告) ・サイト/アプリ開発ディレクション(UX設計/モック作成/UIデザイン) ・定性/定量調査(市場・競合分析/データ分析/アンケート/ユーザーヒアリング/ペルソナ策定) ・オペレーション構築・最適化(カスタマーサポート/物品管理/仮設店舗の運用設計) ・人事(JD策定/ツール導入・最適化/採用人事) ・英語(ビジネスレベルの会話/文書作成/問い合わせ対応とし

平井 淳

学生時代にアプリ事業を売却後、株式会社メルカリをはじめとする複数企業で、事業立ち上げを経験。セブンデックスでは、ディレクターとして新規事業立ち上げに伴うUX設計やプロダクトマネジメント、企業のブランド戦略立案およびブランドクリエイティブのディレクションを得意とする。 平井インタビュー:https://sevendex.com/post/30889/

華やかな学生起業から一転。── 元ニートから経営企画に抜擢されたホープの「型破りなキャリア」とは

平井 淳さんのストーリー

神保 幸奈

新卒でITセールス→HR×ITのゴーリストにて採用サービスの新規事業立ち上げを経験。 2022年1月にスタートアップであるセブンデックスに一人目の人事としてジョイン。 1社・2社目ではWebサービスを届けるビジネスサイドとして、BTC(ビジネス×テクノロジー×テクリエイティブ)をブリッジできるように、デザイン・エンジニアメンバーとサービスを手掛けてきました。 現在は、事業戦略からブランディング、サービスグロースまでを支援するセブンデックスで強い組織=顧客への価値へ繋げる思いで採用、組織作りにコミットしています。 プライベートは野球が幼い頃から好きで、高校から大学、プロまで幅広く見ます! 高校・大学時代は野球部のマネージャーをしていました。HIPHOPもラブです。 ▼セブンデックス 採用サイト:https://sevendex.com/recruit <募集ポジション> - ビジネスディレクター - デザイナー - 採用担当 - 広報担当 - マーケティング担当 - キャリアアドバイザー - リクルーティングアドバイザー... ▼インタビュー記事 <HR Zine> スタートアップ1人目人事の採用作戦! 年間応募者700名・内定承諾率100%をどう実現したのか https://hrzine.jp/article/detail/602 <YOUTRUST> ひたむきに目の前の仕事に向き合うことで、新しいキャリアを見つける https://lp.youtrust.jp/journal/posts/interview-jinbo

株式会社セブンデックスのメンバー

新卒で株式会社マイナビに入社。セールス・広告のディレクションを経験し、全社表彰/社長賞獲得。その後マネージャーを経て、2020年にセブンデックスに入社。スタートアップからエンタープライズまで幅広く担当し、ブランディング・UXデザイン・グロースなど領域を越境して事業成長支援に従事。2023年よりビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業部の責任者に就任。 インタビュー記事:https://sevendex.com/post/32160/ note:https://note.com/nobu7777/n/nf1a827a37486
一番のサービス理解者となり成長を喜ぶ。PMが大切にする事業作りへのこだわり

一番のサービス理解者となり成長を喜ぶ。PMが大切にする事業作りへのこだわり

なにをやっているのか

セブンデックスは「日本のシーンを沸き起こし、閉塞感に風穴をあける」をパーパスを掲げ、2018年に創業。マーケティング、ブランディングなどから事業成長を支援する「ビジネス・クリエティ・スタジオ事業」、人・組織を支援する「HRソリューション事業」を軸に事業を行っています。 ▼ビジネス・クリエティブ・スタジオ事業  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「事業成長と企業価値の向上に伴走するパートナー」として、企業が抱える経営課題、事業課題の解決、主にはマーケティング、もしくはブランディングに関する課題解決を目的とした支援を行っています。 市場をつくるマーケティング・ブランディングと、ビジネスを設計するデザイン。その両軸から、表層的な改善ではなく、クライアントの事業を根幹から考え、企業の成長実現およびマーケティングの最適化を目的とした支援を基本としています。 提供領域は以下の5つにわたります。 ・ビジネスデザイン ・ブランドデザイン ・UXUIデザイン ・マーケティンググロース ・DX支援 案件事例:https://sevendex.com/work オウンドメディア:SEVEN DEX POST(https://sevendex.com/post/) 【⼀部ご支援企業例】 − 東邦ガス株式会社:コーポレートブランディング − 株式会社MIXI:「minimo」サービスブランディング − GMOグローバルサイン・ホールディングス株式会社:「電子印鑑GMOサイン」UXUIデザイン − 株式会社トライバルメディアハウス:新規事業「MARPS」サービス立ち上げ支援 ▼HRソリューション事業  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「日本の働くにまつわる閉塞感」を打ち破り、人と組織の持つ可能性を解き放つことを目指し、2024年1月から新規事業として立ち上げました。転職エージェントからスタートし、今後は採用ブランディングや組織開発・制度設計など組織デザインの支援を展開予定です。 【提供サービス】 20代、30代ハイキャリアに特化したエージェント「GOALS」https://goals.sevendex.com/ 若手ポテンシャル層に特化したエージェント「キャリチェン」 サービスメディア:https://note.com/goal_s ▼採用資料  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ https://speakerdeck.com/sevendex/sebundetukusu-cai-yong-zi-liao
セブンデックスは、「ビジネス」と「人・組織」、両側面から社会の閉塞感を突破していくチームです。
創業から現在まで、支援プロジェクトは160件超え。BtoB,BtoC、サービス問わずさまざまな業種業態/規模での実績あり。
セブンデックスの企業文化を体現する指針として、5つのバリューを定めています
コラボレーションを生み出す場所として、オフィスでの自然なコミュニケーションも大切にしています。
すべてのシーンに新しい可能性を提示し、今の日本における「どこか閉塞された空気」を打破する存在でありたい
オフィスは、恵比寿駅から徒歩3分。週3出社・週2リモートのハイブリッドワークです

なにをやっているのか

セブンデックスは、「ビジネス」と「人・組織」、両側面から社会の閉塞感を突破していくチームです。

創業から現在まで、支援プロジェクトは160件超え。BtoB,BtoC、サービス問わずさまざまな業種業態/規模での実績あり。

セブンデックスは「日本のシーンを沸き起こし、閉塞感に風穴をあける」をパーパスを掲げ、2018年に創業。マーケティング、ブランディングなどから事業成長を支援する「ビジネス・クリエティ・スタジオ事業」、人・組織を支援する「HRソリューション事業」を軸に事業を行っています。 ▼ビジネス・クリエティブ・スタジオ事業  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「事業成長と企業価値の向上に伴走するパートナー」として、企業が抱える経営課題、事業課題の解決、主にはマーケティング、もしくはブランディングに関する課題解決を目的とした支援を行っています。 市場をつくるマーケティング・ブランディングと、ビジネスを設計するデザイン。その両軸から、表層的な改善ではなく、クライアントの事業を根幹から考え、企業の成長実現およびマーケティングの最適化を目的とした支援を基本としています。 提供領域は以下の5つにわたります。 ・ビジネスデザイン ・ブランドデザイン ・UXUIデザイン ・マーケティンググロース ・DX支援 案件事例:https://sevendex.com/work オウンドメディア:SEVEN DEX POST(https://sevendex.com/post/) 【⼀部ご支援企業例】 − 東邦ガス株式会社:コーポレートブランディング − 株式会社MIXI:「minimo」サービスブランディング − GMOグローバルサイン・ホールディングス株式会社:「電子印鑑GMOサイン」UXUIデザイン − 株式会社トライバルメディアハウス:新規事業「MARPS」サービス立ち上げ支援 ▼HRソリューション事業  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「日本の働くにまつわる閉塞感」を打ち破り、人と組織の持つ可能性を解き放つことを目指し、2024年1月から新規事業として立ち上げました。転職エージェントからスタートし、今後は採用ブランディングや組織開発・制度設計など組織デザインの支援を展開予定です。 【提供サービス】 20代、30代ハイキャリアに特化したエージェント「GOALS」https://goals.sevendex.com/ 若手ポテンシャル層に特化したエージェント「キャリチェン」 サービスメディア:https://note.com/goal_s ▼採用資料  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ https://speakerdeck.com/sevendex/sebundetukusu-cai-yong-zi-liao

なぜやるのか

すべてのシーンに新しい可能性を提示し、今の日本における「どこか閉塞された空気」を打破する存在でありたい

オフィスは、恵比寿駅から徒歩3分。週3出社・週2リモートのハイブリッドワークです

▼セブンデックス創業の思い  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「社会に熱狂を生み出す企業をつくる」
 そんな志のもと、セブンデックスは2018年に生まれました。 この社会には古い慣習や価値観が根強く残り、「変わらない・変われない」という閉塞感で満ちています。 日本にはもっと可能性がある。 もっとイノベーティブで、もっとエネルギーに溢れた、世界を席巻する国になれる。 いまいちどエネルギーを持った、ある種の狂気とも言える原動力を持った企業の台頭によって、経済シーン、そして生活のシーンに”新しい可能性”を提示し、熱狂を生み出したい、そう考えています。 セブンデックスは、ひとりでは変えられないことも、「チームなら変えられる」と信じています。 熱量のある仲間たちと共に、社会の閉塞感を壊し、次の時代の“シーン”を創り出していきます。

どうやっているのか

セブンデックスの企業文化を体現する指針として、5つのバリューを定めています

コラボレーションを生み出す場所として、オフィスでの自然なコミュニケーションも大切にしています。

セブンデックスは、目の前の事象に真摯に向き合い、情熱を持って挑む姿勢を大切にしています。 同時に、理想を実現するために必要な冷静さと論理的思考も兼ね備えたチームです。 「最善」と「現実」の両方を正しく理解した上で、「どうすれば実現できるのか?」を考え抜き、情熱と知性を持って顧客と共に汗をかく存在でありたいと考えています。 セブンデックスは、個の力だけでなく“チームセブンデックス”として突破することを大切にしています。理想だけで終わらせない。情熱を見失わず、最適な方法を思考し、成果にコミットメントする。 それが私たちのスタイルです。 ▼バリュー  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 日々の行動や判断の基準となる5つのバリューを定め、組織に深く浸透させています。 ・All Star ・Break ・Exciteful ・One Team ・Fact Base カルチャーデック https://speakerdeck.com/sevendex/seven-dex-culture-book ▼多様なバックグラウンドが集まる事業家集団  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ セブンデックスには、起業経験者やスタートアップ出身者をはじめとした、 挑戦と実践を重ねてきたメンバーが数多く在籍しています。 ・メルカリ、マイナビ、楽天、ビジョナルなどの出身者 ・在籍メンバーの約10%が起業または役員経験者 ・職種も多様(ビジュアル/UXUIデザイナー、事業開発、営業、マーケター、人事、エンジニア など) ・年齢層は新卒〜40代のミドルレイヤーまで幅広く、平均年齢は30歳 それぞれの強みを持ったメンバーが、同じ志を共有しながら、 フラットに向き合い、共に事業と組織をつくっています。 ▼コミュニケーションによるコラボレーションを重視した働き方  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・ハイブリットリモートワーク(週3出社、週2リモート) ・月1回の全社会/懇親会の実施 ・恵比寿駅近のオフィス/近隣家賃補助制度あり ・産休・育休の取得実績あり。ライフステージに合わせ、どのように働くことがベストか、話し合いながら決めています。

こんなことやります

今の仕事で成果は出せている。でも、事業全体を動かしている実感がない。 セールス、マーケティング、カスタマーサクセス、企画、PM。 役割の中で結果を出しながらも、「担当領域の外」に踏み出せないもどかしさを感じている方へ。これまでのビジネス経験を「事業をつくる力」に変える、オープンポジションでの募集です。 セブンデックスは、戦略策定から事業・サービス設計、ブランディング、マーケティング、グロース、組織開発までを一貫して手がけるビジネス・クリエイティブ・スタジオです。私たちが向き合うのは、クライアントの経営課題・事業課題そのもの。戦略を「描く」だけでなく、デザイナーとワンチームで「かたちにして、成果まで伴走する」ことが私たちの流儀です。 ▼オープンポジションである理由 ビジネスディレクション領域には、複数の役割があります。 ・事業開発ディレクター:新規・既存事業の開発を推進 ・ブランドディレクター/ブランドストラテジスト:ブランド戦略の設計と実行推進 ・マーケティングストラテジスト:顧客理解を基点にした成長戦略の設計 ・クリエイティブディレクター:戦略とデザインの接続 カジュアル面談でこれまでの経験と「これからやりたいこと」を伺い、何を強みにビジネスディレクション領域で活躍できるかを一緒に設計します。 ▼どんな仕事か クライアントの事業パートナーとして、課題発見から戦略構築、実行推進までを担います。 ・経営層・事業責任者へのヒアリングと課題の構造化 ・事業戦略・ブランド戦略・構想策定のディレクション ・プロジェクトマネジメント(目標設計、体制構築、進行管理) ・サービス/プロダクト開発の企画・設計・実行支援 ・マーケティング・グロース・組織開発プロジェクトの推進 ▼プロジェクト例 大手企業からスタートアップまで全て直接契約でプロジェクトを遂行しています。 実績一覧:https://sevendex.com/work ・マーケティング企業の新規事業立ち上げ(構想設計〜UXUI〜グロース設計まで9ヶ月伴走) ・大手インフラ企業のコーポレートリブランディング(戦略策定から社員7,000人への浸透施策まで) ・ITメガベンチャーのサービスブランディング(ブランド再定義、ペルソナ設計、行動指針策定) ▼メンバーのバックグラウンドは、バラバラです 求人広告の企画営業からUXデザイン。SIerのPMからブランディングへ。 教育系スタートアップのマーケ責任者から事業開発へ。学生起業からメルカリを経て経営企画へ。 メルカリ、Visional、Sansan、マイナビ、サイバーエージェントなど多様な出身のメンバーが、前職の経験を武器に領域を広げています。20-30代のメンバーが活躍しています。 ▼ここで得られるもの ・課題設定力:「本当に解くべき課題」を見極め、解決まで導く力 ・経営層と対峙する経験:事業責任者・経営陣と向き合い、意思決定をリードする経験 ・領域を横断した専門性:戦略、マーケティング、ブランディング、プロダクト開発——ひとつの職能に閉じないキャリア資産 ・事業をつくる側に回るチャンス:事業ポートフォリオ拡大に伴う、自社事業立ち上げ・事業責任者への挑戦機会 ▼こんな経験が活きます ・ソリューションセールス、カスタマーサクセス経験 ・マーケティング、グロース、データ分析の経験 ・事業開発・新規事業立ち上げの経験 ・コンサルティング、プロジェクトマネジメント経験 ・スタートアップ・ベンチャーでの勤務経験 重視するのはカルチャーフィットと、事業を成長させるために自分たちで正解を創っていくケイパビリティです。 ▼働き方 ・ハイブリッドリモート(週3出社) ・正社員採用 選考の前に、まずはカジュアル面談でお互いを知るところから始めています。 「自分の経験がどう活きるか」を話しに来てください。
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    メンバーの性格タイプ

    平井 淳さんの性格タイプは「マスター」
    平井 淳さんのアバター
    平井 淳BCS事業部 マネージャー/経営企画
    平井 淳さんの性格タイプは「マスター」
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    平井 淳BCS事業部 マネージャー/経営企画

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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2018/10に設立

    40人のメンバー

    東京都渋谷区恵比寿南一丁目1番9号 岩徳ビル5階