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コーポレート系
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創業81年のベンチャーでリアルなビジネスに触れたいインターン募集！

株式会社大都

コーポレート系

学生インターン

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on 2018/10/12

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創業81年のベンチャーでリアルなビジネスに触れたいインターン募集！

株式会社大都

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大阪

学生インターン

大阪

学生インターン

代表取締役

取締役　渉外担当

エンジニア

マーケティング

山田岳人

代表取締役社長。大学卒業後、リクルートに入社。6年の営業経験を経て、1937年創業の総合金物工具商社、大都に入社。2002年にＥＣ事業を立ち上げる。2011年、代表取締役に就任。(社)日本DIY協会認定「DIYアドバイザー」。日経ビジネスによる「社長が選ぶベスト社長」選出。未来をつくる仕事をしています。

山内拓也

取締役（ＣＯＯ）。ミネルヴァHD株式会社のナチュラム(アウトドア商品EC)でIPOを経験し、ECグロースの豊富な実績を持つ。

宮崎恭輔

前田俊介

山田岳人

代表取締役

山内拓也

取締役　渉外担当

宮崎恭輔

エンジニア

前田俊介

マーケティング

なにをやっているのか

株式会社大都は、「らしさがあふれる、世界を。」をビジョンに掲げる、創業81年目の“DIYライフスタイルベンチャー”です！《DIYプラットフォーム構想》近年ライフスタイルに敏感な方や女性にもじわじわと浸透しつつある「DIY」。当社はリアル店舗やWEBメディアを通して、ブランド力の強化とライトユーザー育成・囲い込みを行い、自社ECをご利用いただくモデルを構築しています。プラットフォーム化していくことで、DIYを日本の文化として根付かせることが目標です。【主な事業】 ■日本初のリアルDIYショップ「DIY FACTORY」 http://www.diyfactory.jp/ 2015年4月東京二子玉川にオープンさせたDIY FACTORYには1日数千人が来店！多くの方にDIYの楽しさをリアルで伝えています。 ■自社EC「DIY FACTORY ONLINE SHOP」 http://www.diy-tool.com/ 90万点の品揃えを誇るECサイト。楽天市場・Yahoo！・Amazonで展開し、年間購入者数は12万人に上ります。 ■Webメディア「DIY FACTORY COLUMN」 http://makit.jp/ 「『つくりたい』を『つくれる』にするDIYコミュニティ」をコンセプトに、ユーザー同士の質問や交流を促したり、リクエストに応えるコンテンツを展開しています。今後はユーザー同志がつくり方を教えあい、ノウハウを共有するようなCtoCコミュニティづくりを強化し、DIYが当たり前になる世界を目指していきます。またDIYだけではなくGreenも「らしさがあふれる暮らし」に必要な要素と考え、子会社株式会社GreenSnapでは「Green Snap」という緑に特化したSNSアプリを運営しています。《賞歴・メディア掲載歴》 ■楽天市場のガーデニング・DIYジャンルにて日本一となる大賞を2012年から5年連続受賞 ■ワールドビジネスサテライト（http://www.tv-tokyo.co.jp/mv/wbs/feature/post_73962/） DIYとオムニチャネルの店舗として「反撃するリアル店舗」として紹介されています。他、日本経済新聞や全国紙、DIY関連雑誌に掲載多数

なにをやっているのか

受賞歴もあるECサイト

店舗ではDIYの楽しさを伝えるレッスンを開催

なぜやるのか

お子様向けのDIYワークショップも定期的に開催しています。

SNSも戦略には欠かせない媒体で撮影にもこだわっています。

「らしさがあふれる、世界を。」昭和12年3月に創業した大都は、工具や木工の卸業からスタートした会社です。しかし年々需要が少なくなり、事業の転換を迫られた2000年代初頭、今の3代目社長にバトンタッチ。時はEC黎明期。 3代目社長“ジャック”の大胆な判断で、DIY用品の通信販売を開始したところ着実に伸びていきました。そして2014年にはリアルショップ展開を開始し、大都は本格的に「創作体験」の提供に力を入れてきています。最近話題の「DIY」ですが、大都はDIYをブームではなく文化として根付かせたいと本気で考えています。大量生産・大量消費の現代にこそ、「人任せにせず自分で作ってみる」「壊れたら自分で直す」という”DIY精神”が大人にも子どもにも必要なのではないでしょうか？だからこそDIYという選択肢を提案し、DIYの面白さに多くの人を巻き込むプラットフォーム事業には価値がある。 DIYやガーデニングを通じて、より豊かで快適な住まい空間を自分たちでつくりだす楽しみを人々に伝え、将来を担う子供たちも健全に育ってくれることを願っています。カルチャーを創る、創業81年目のベンチャー。それが大都です。

どうやっているのか

倉庫をリノベーションした高い天井が自慢のオフィス。

オフィス内にはカフェがありメンバー同士コミュニケーションの場になっています。

《大都カルチャーで一番のポイント、「イングリッシュネーム」》 BobやTonny、Journeyなど、全員がイングリッシュネームを持っています。 7年前から始まったこの制度では、命名権は自分にあり、入社して一番最初のお仕事が「自分の名づけ」です。このカルチャーのおかげもあって、親しみやすく、意見が言いやすいフラットな環境をつくっています。《ジャックはどんな人？》社長です！が、スタッフ全員が「ジャック」と気軽に呼びます。そんなフラットな文化をつくったジャックは元リクルート。縁あって大都に入社し、厳しい状況下でホームセンターへの卸をしていた大都の業態をECに切り替えて成長させてきました。社員も家族も大切にする、カレー大好き！気さくなジャックです。《会社づくりもDIY！委員会制度》会社がいつでも、誰にとっても楽しい場所であるように、大都ではスタッフ全員が各委員会の活動を通して会社づくりをしています。 ■コミュニケーション委員：朝礼コーナーの企画・進行や社内コミュニケーション促進 ■レクリエーション委員：大都の感謝祭や入社式等の企画・運営 ■クリンリネス委員：清掃活動の取りまとめや社内レイアウト変更 ■ラーニング委員：月一度の業務共有の場「マンスリーミーティング」や勉強会の企画・進行朝礼でスタッフ同士がコミュニケーションを取れるゲームをしたり、ランダムに選ばれたメンバーでランチに行ったり、ハロウィーンには仮装で出勤したり。各委員会の役割を通して、約70人の社員全員が楽しく仕事ができるよう工夫を凝らしています。《のびのび仕事ができる大阪オフィス》デスクワークが煮詰まってきたらカフェスペースで一息。コーヒーやお菓子、アイスまで用意されています。昼休憩では、オフィス中2階のロフトスペースで昼寝しているスタッフも。オンとオフの切り替えの場として、スタッフに愛用されています。

こんなことやります

創業81年目にしてはじめてのインターンを募集します。はじめてなのではっきり言って何をしてもらえればいいのかよくわかりません（笑）なので私達がみなさんに何をやってもらうのかを決めるより、みなさんのやってみたいこと希望することをお伺いし、できる限りお応えできればと思います。まずはお互いそれぞれのビジョンをお話できればと思います。

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