キュービックでは、長期インターン生をいつでも募集しています。 長期インターンが一般的になってきて、既に経験したことがある人も多いかもしれません。 ただ、キュービックのインターンは一味も二味も違います。 これからインターンを始める人も、 もうインターンをやったことがある人も、 長期インターンをやってみたいと思っている人はまず、この記事を読んでみてください。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ キュービックは、インターン生がとても多い会社です。 社員107人に対して、インターン生が152人います。（2018.11月現在） 人数比率は、 　1年：11人 　2年：28人 　3年：61人 　4年：49人 　社会人インターン：3人 と、年齢も学年もバラバラ。 大学も、早稲田・慶應から、上智・ICU、MARCH、東大や横国、一橋などなど様々です。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ キュービックのインターンは超実践型。よく「インターンはどんな業務をするんですか？」と聞かれますが、どちらかと言えばやってないことの方が少ないかもしれません。 希望を出せば部署の異動や、修行のためのレンタル移籍なども可能。できることは無限大です。

なぜこんなにインターンをたくさん雇っているのか。それは、学生・会社・社会の「三方よし」という考えからきています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 1. 学生よし：「働く」ということのリアルを知ってもらいたい 社員やほかのインターンと共に「働く」ということをリアルに知ってもらうことで、自分はこういう働き方をしたい・こういう人生を送りたいという、将来の自分のアウトラインを作るきっかけを得ることができます。 もちろんインターン経験は就職活動時にかなり有利。卒業生の就職先は、銀行や保険会社、通信インフラ系などさまざまです。 そして新人1年目からしっかり働ける「いきなり使える新人」として活躍できることも大きなメリットです。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 2. 会社よし：人材獲得チャネルとして大きく機能 私たちのような無名ベンチャーに、優秀でピカピカの経歴を持つ学生など通常は集まりません。新卒採用を本気でやろうとしたら相当なパワーがかかります。 しかし、長期インターンなら話は別。何ヶ月〜何年も一緒に働き、お互いのいいところもダメなところもわかりきった状態で、ミスマッチのない採用をすることができます。 また、若いうちから正社員が学生を対象としたマネジメント経験を積むことができることも会社にとって大きなメリットです。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 3. 社会よし：経済力や競争力の向上も 高齢化が進み人口も減っていく日本において、「働き手」の人数確保は重大な課題となっています。 しかし多くの学生がインターンをし、経験を積んだ状態で社会人１年目からバリューを発揮するようになれば、頭数以上の生産能力が日本の会社にもう一度宿るかもしれない、そう考えています。 大きな裁量を持って仕事をしさえすれば大きなパフォーマンスを出す可能性のある層が、大手企業に歯車として飼いならされてしまうのはもったいない。 私たちがもっとプレゼンスを高めることは、学生の適正配置にもつながるんじゃないかと思っています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ もちろん学生を大量に雇うことはリスクも伴います。管理コストもそこそこかかるし、振り回されてしまう社員も出かねません。 キュービックのビジネスモデルは、顧客情報を扱う場面が少ないため、このような体制が取れているという背景もあります。 それでも、長期インターンの仕組みがどんどん広まることは学生・会社・社会にとって大きな価値があると信じ、開き直って学生大募集中です。

実際に、働いているインターン生にキュービックの魅力を聞いてみました。 ＊キュービックの魅力＊ ①給料が出る やっぱりお金は大事です。キュービックのインターンは有給で、昇給システムも明確です。 基本給にプラスして、時間給（月に入った時間数によって時給が上がる仕組み）と、評価給（上司からの評価によって時給が上がる仕組み）があるため、頑張れば頑張った分だけ給料が上がるような仕組みになっています。 また、シフトが自由で働きたいときに働けること、条件を満たせば休日も働けることなども魅力に感じています。 ②裁量が大きい とにかくインターンの裁量が大きいです。自分で考えた施策を試すことができたり、その効果をすぐに測ることができたりするので、自分の成長やチームの成果を日々感じることができます。また全くの未経験から、メディアや広告について一通りの知識を身につけることができるので、就活のときに色々語れました！ ③学生インターンが多い とにかく学生インターンが多い！他大学の友達がたくさん増えました。休日にみんなで遊びに行ったり、インターンも社員旅行に連れて行ってもらえたりするので、インターン同士の仲も深まります。また、最初の指導も先輩インターンがしてくれるため、馴染みやすいというのも魅力です。 ④社員との距離が近い 自チームだけでなく、他のチームの上司とも交流する機会が多くあるため、人生の先輩の話をたくさん聞くことができます。自分の将来を考える上でも、社員さんのお話はとても参考になります。 他にも、その月で一番成果を出したインターンはMVPとして表彰されたり、チームの垣根を越えて交流する制度があったりと、インターンが会社に馴染みやすい環境であることが、こんなにもたくさんのインターンが活躍している理由かもしれません。

現在、すべての部署でインターンを募集しています。 １つでも興味を持ったポイントがあれば、是非一度オフィスに遊びに来てみませんか？ ＜コンテンツDiv.＞ 比較サイトや情報サイトを運用、記事企画や構成案を考え、ユーザーに求められるコンテンツを提供できるサイトを作り売り上げを生み出していく、キュービックの大黒柱。 　#コンテンツマーケティング　#SEO　#記事企画・構成　#データ解析 ＜アドストラテジーDiv.＞ リスティング広告やFacebook広告、バナー広告などを利用した広告戦略を立案・展開し、ユーザーの行動のきっかけを作ることで売り上げを生み出していく、キュービックの最前線部隊。 　#広告運用　#リスティング広告　#DSP広告　#ランディングページ作成　#LPO ＜クリエイティブユニット＞ ただ依頼されたものを作るのではなく、ディレクターと相談しながらマーケティング視点でサイトやページをデザインしていく、クリエイティブなデザイナー集団。 #フォトショップ　#イラストレーター　#デザイン　#コーディング ＜ICTセンター＞ テクノロジーを駆使して、社内の様々な仕事を自動化・仕組化していくエンジニア集団。企画から設計、実装、修正まで、インターンで経験できる、かなり珍しいチーム。 #エンジニア　#IT　#プログラミング　#設計 ＜ピープルエクスペリエンスオフィス＞ 「キュービックに関わる全ての人の体験価値を最大化する」ことがミッションの部署。広報から採用、育成、制度設計、イベント企画・運営などを一貫して担当している。社員と少数精鋭のインターンで運営。 #人事　#広報　#採用　#育成　#イベント企画　#オウンドメディア ＜コーポレートプランニングオフィス＞ 経営会議の運営や、全社の業績管理、新ツールの導入などありとあらゆる仕事が次々にプロジェクト単位で行われる部署。社内随一のロジカルさが求められる。 #経営企画　#業績管理　#ルール整備 ▼条件・希望 ・月60時間以上の勤務 　（10:00～21:00の間でのシフト制です　※原則平日のみ） ・大学1～2年生 ・楽しく仕事ができる 以下があればより嬉しいです ・考え抜くことが好き ・積極的に挑戦する ・チームで働くことが好き ・ベストを尽くし、結果にこだわれる -----応募の流れ----- 上記の中でピンとくる項目があったら是非「まずは話を聞いてみたい」からエントリーをお願いします。 エントリーいただいた方には、メッセージにて面談のご案内をさせていただきます。 ～運営サイト～ エフプロ~初心者のためのおすすめFX会社比較サイト~ http://www.fx-cube.jp/ 誰でも分かる債務整理～借金のお悩み解決サイト～ http://xn--u8jvc1drbz972aywbk0by95ffo1aqm1c.com/ 誰でも分かる交通事故示談～交通事故の示談とは？～ http://xn--u8jvc1drby660ajea95wk08b0s0b5qybrha279c.com/ など