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人材紹介キャリアアドバイザー

人気職種採用再開！両手型人材コンサルにチャレンジしませんか？

株式会社b&q

人材紹介キャリアアドバイザー

中途

on 2026/07/07

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人気職種採用再開！両手型人材コンサルにチャレンジしませんか？

株式会社b&q

東京

中途

オンライン面談OK

東京

中途

指名OK

キャリア事業部

指名OK

代表取締役

指名OK

キャリア事業部

Rio Taniai

ご覧いただきありがとうございます！エージェントとして、人材業界特化型の転職サービスを行っています。【略歴】インターンから入社し、新卒で株式会社b&qにジョインしました。現在は最年少でキャリア事業部のリーダーに昇進し、事業拡大に尽力しております！

Shotaro Taki

職歴 ■2025年2月〜現在株式会社b&qに中途3人目メンバーとして入社 -HR業界の人材紹介CAやマネージャーとして勤務 -2026年〜人事領域の人材紹介立ち上げ ■2019年4月～2023年11月株式会社マイナビに新卒入社。レジデント事業（医学生向け就活メディア運営）部署に配属。サービス移管に伴い、新組織の立ち上げに従事。 -設立初年度は営業とMCS（学生集客・会員登録数増加）を兼務。 -2021年10月より東日本エリアのMCS責任者として従事。 -2023年1月からは西日本エリアのMCS責任者として、エリア全体の集客戦略立案と実行を担当。 ■2023年12月～2025年2月株式会社プレックスに中途入社。人材紹介事業の事業推進メンバーとして以下の業務に従事： -人材紹介業の新規領域におけるBtoBマーケティング -ダイレクトリクルーティングサービスにおける求人・スカウト作成のディレクション -社内システムの保守運用および改善スキル： ■CAマネージャー ■CA（ミドル・ハイクラス領域） ■法人営業経験（1年半） ■サービス会員登録促進・イベント集客におけるマーケティング経験（2年） ■関数を活用したダッシュボード作成および社内システム保守・運用の実務経験※少しSQL ■法人顧客からのリード獲得における施策立案・実行スキル趣味：草野球チーム運営

Takaine Yuki

2015年に当時創業期であった不動産テック企業株式会社ビヨンドボーダーズの創業メンバーとしてキャリアをスタートし、約8年間に渡り従事。複数事業の立ち上げと事業推進を経験し、最終役職は執行役員COOを務め、事業の成長に寄与。2022年9月に東証プライム上場企業にグループインし、約1年後に同社を退社。その後株式会社b&qを創業。

小野寺大樹

【私の今まで】 2024年1月に人材・HR領域に特化した人材紹介事業部の立ち上げメンバーとして1人目に参画し、戦略立案・各種業務フローの設計・採用・OJT・クライアントの新規開拓・経営層や人事責任者とのリレーション構築・集客チャネルの開拓&運用・KPI設計・数値管理&改善・マネジメントを実施し、YoY成長率400%を達成。現在は、プレイングマネージャーとして、HR業界・SaaS業界への転職をご希望される方を中心に転職支援を行わせていただいております。【趣味】・スノーボード（10年ほど行っております。）・キャンプ（お盆休みに湖でテントを広げ、昼間は数上バイクの運転、夜はキャンプしております。）・ラグビー観戦（学生時代は強豪校でロック、フランカーを行っておりました。）

指名OK

Rio Taniai

キャリア事業部

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Shotaro Taki

キャリア事業部

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Takaine Yuki

代表取締役

指名OK

小野寺大樹

キャリア事業部

なにをやっているのか

人材、HRなどの「ヒト」に領域を寄せながら、新規事業の開発をハイペースで実現する事業構想を描いています。また組織全体としては、ワンプロダクトで突き進むスタートアップとしてではなく、社内の事業家がいくつも事業を創り続ける「事業家集団」を目指しています。 5年後の上場を標榜し、最速で事業拡大をする仲間を募集しております！ ▍事業内容《キャリア領域人材紹介事業「ひとキャリ」》 ◆Mission 想いと実力を持ったビジネスパーソンと　人材業界を繋ぎ、誰もが自由で能動的に　働ける社会を創出する。 ◆2030年までに目指す姿 ①「”人”に関わる職種転職=ひとキャリ」人材業界の転職/人事の転職といえばひとキャリという世界線を作る。経験者、未経験者を問わず、専門家として安心と挑戦を支える。 ②「人材業を憧れの仕事に」人材業界のリーディングカンパニーとして業界全体のイメージを高め、エージェント職を「憧れられる」職業に。《人事・採用コンサルティング事業「AchieveHR」》 ◆Mission HRにおける真のイシューを特定し、同じ船に乗る思いで組織に寄り添い、 “結果”を創出することにこだわり続ける。 ◆2030年までに目指す姿 ①「HRコンサル=AchieveHR」　HRに困った際、日本で最初に想起される、最も頼れるHR専門家になる。 ②「500社の未来をHRから変える」　1社1社の満足を何よりも大事に。可能な限りの最大限のペースで規模を　広げ、世界を変える500社のHRを担う存在へ。《モノづくり領域人材紹介事業「モノテックワークス」》 ◆Mission AI/データ/シミュレーションなどのイノベーター人材を最適にマッチングし、日本から世界を変える”革新”を最大化する。 ◆2030年までに目指す姿 ①「AI/データ/制御領域の転職=モノテック」　AI・データ関連の最新トレンド、スキル要件、キャリアに関する情報が　集まるプラットフォームとなり、業界全体の知識共有と交流を促進する。 ②「イノベーションのハブになる」　人材紹介を通じて関わってきたイノベーター達と深く関わり、　コミュニティが形成され、イノベーションのハブのような機能を果たす ▍ メディア運営部門 ▼ひとキャリメディア https://hitocareer.com/ ▼AchieveHRメディア https://achievehr.jp/column/ ▼Podcast「採用乱世」・Spotify https://open.spotify.com/episode/3Vs4C6nygZrHQ0QUWdtQcc?si=EBkRFntdSF-DwmjgtgY29g ・Apple https://podcasts.apple.com/jp/podcast/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E4%B9%B1%E4%B8%96-%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E3%81%8C%E6%8A%B1%E3%81%88%E3%82%8B%E8%A6%8B%E3%81%88%E3%81%AA%E3%81%84%E6%88%A6%E3%81%84/id1847047828 ▍ 事業のこれまでとこれから現在は東京の五反田にオフィスを構えていますが、今後は主要都市や海外にも支社を展開していく予定です。まずは既存事業の地盤固めながら、来年度、カンボジアへの拠点展開を目指しております。スタッフ一人ひとりが着実にステップアップできる環境をつくり、企業・顧客・当社の三方良しを目指します。

研修体制はOJT中心。最速で成長できる環境をご用意しています。実践の中でPDCAを回し得られる自走力×FBやサポート体制の充実で、未経験でも1か月で成果を出すことができます。

HR Policyとして、「主体性を持った人材を育成する」ことを掲げております。その背景には、事業家育成を目指すにあたり、「自ら考え、自ら行動を起こせる」力が必要であると考えているからです。

bqメンバーの原動力は？―挑戦を支援する喜びと、自己の成長。　事業を通して人や企業の支援を成功させるためにはオペレーションの強さだけではなく、個人の実力も必要不可欠。個人のクオリティも、「今よりはるかに高い水準を」「永続的に」追求します。そこで得られる成長がさらなる原動力になっています。

なにをやっているのか

なぜやるのか

bqメンバーの原動力は？―挑戦を支援する喜びと、自己の成長。　事業を通して人や企業の支援を成功させるためにはオペレーションの強さだけではなく、個人の実力も必要不可欠。個人のクオリティも、「今よりはるかに高い水準を」「永続的に」追求します。そこで得られる成長がさらなる原動力になっています。

Mission 「“繋がり”を通じて、世界の可能性を拓く」ひとつの出会いが、人生を変えることがある。ひとつの繋がりが、社会を動かすことがある。私たちは、世界中の人や企業をつなぎ、そこから生まれる新たな可能性を広げていく。「繋がりを通じて、世界の可能性を拓く」——それが、私たちのミッションです。 Vision 「日本発アジアNo.1」のピープルインフラ企業私たちは、“人”に関わるあらゆる課題を解決する「ピープルインフラ」を創り出すことを目指しています。採用・育成・キャリア・メンタルヘルスといった人の生活、成長に関わる領域をつなぎ、日本発のテクノロジーと知見で、アジア全体の可能性を拓いていく。b&qは、「日本発アジアNo.1のピープルインフラ企業」として、人と企業が持つ力を最大限に引き出す未来を実現します。そんな思いを持ち、人の繋がりを創出し様々な社会課題に解決していくべく、組織・採用のコンサルティングやHRプロダクト開発、人材支援事業等を起点に、多角的に事業を創出していく事業家集団を目指しています。 ▼noteで当社について発信中です！ https://note.com/yukibq

どうやっているのか

研修体制はOJT中心。最速で成長できる環境をご用意しています。実践の中でPDCAを回し得られる自走力×FBやサポート体制の充実で、未経験でも1か月で成果を出すことができます。

HR Policyとして、「主体性を持った人材を育成する」ことを掲げております。その背景には、事業家育成を目指すにあたり、「自ら考え、自ら行動を起こせる」力が必要であると考えているからです。

まだまだ創業フェーズのスタートアップ。普通の成長速度で満足する組織ではありません。常に非連続な成長を追い求め、”繋がり”という軸を基に事業を創出し続けるべく、以下のような行動指針を設定しています。 ▍Value Genuine—全方位へ、真摯に向き合おう。 Ownership—あらゆることを自分ごと化し、行動しよう。 Bakusoku—プロセスの無駄を省き、「爆速」で価値を届けよう。 As a team—共走、共創、共争。仲間と共に歩み続けよう。 High standard—当たり前の基準を高く持ち、確実に実行しよう。 Think forward—変化や困難を楽しみ、常に前を向いて進んでいこう。 ▼Value紹介記事 Bakusoku? 理想を超え続けるために──b&qが貫く6つのValue https://www.wantedly.com/companies/bandq/post_articles/955206 Visionの達成には、まだまだ仲間が必要です！ ”繋がり”を通じて、幸せの連鎖が永遠につながる未来を、世界中で作りたいと思っています。そんな世界を一緒に作る仲間を探しています。

こんなことやります

人材業界・人事の魅力は人の力で社会や組織をよりよくしていく根本部分になれること。 b&qは人材業界・人事特化の採用支援事業を運営しています。弊社人材紹介事業は単なる求人紹介屋さんではありません。求職者が描く理想のキャリア形成のため、求職者の人生に徹底的に向き合う本質的な転職支援を実施しています。 ▍募集ポジション・(両面型)キャリアアドバイザー/人材紹介事業　 ▍業務内容・求職者とのキャリア形成面談・求人紹介・応募書類の添削・面接対策の実施・選考フォロー・採用企業との連絡や交渉・入社サポート・入社後フォロー　など ▍歓迎スキル・数字目標達成に向け、自身で思考し、行動まで落とした経験を持っていること。・人生において大きな努力経験があること（学生時代を含め目標に対して走り切ったことがある） ▍求める人物像・プロフェッショナルとしての気概と、高い人間性を有している方・不確実なことに対して自ら考えて答えを出せる方・オープンなコミュニケーションが取れる方 ▍キャリアステップ ▼入社後〜1ヶ月業界のインプットから実際の業務を通して全体的な事業部のお仕事を把握していきます。また、新規案件の開拓の他、クライアントとのMTGや新規案件の商談等に同席して頂きます。 ▼入社後2〜6ヶ月上司と共に営業活動の一連を経験し、業務内の新たな課題を見つけながら、徐々に営業活動全体を対応できるようになって頂きます。また、サービスの価値や事業全体を俯瞰して捉える力を付けていってもらいます。 ▼入社後6ヶ月〜1年一人前のメンバーとして営業組織を引っ張っていく存在になってほしいと思っています。リーダーとして、メンバーの育成・マネジメントも経験してもらう可能性も大いにあり、また、成果に応じて新規事業の立ち上げ責任者としてアサインすることも可能です！ ▍b&qについて ◆職場環境について平均年齢25歳と若い会社です！弊社では、オフィス出社を基本とした働き方を採用しています。「組織で取り組む」ことを大切にする企業文化のもと、チームの一体感を高めながら、互いに刺激し合い成長できる職場づくりを目指しています。 ◆勤務地東京都品川区東五反田１丁目２２－５中澤ビル４階 ※受動喫煙対策：屋内外全面禁煙 =================================== 【選考フロー】カジュアル面談→一次面接（オンライン実施）→最終面接（対面実施）→内定＜カジュアル面談について＞面談参加のための準備は一切不要です！お気軽にご参加ください！

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