「決められた仕様を、決められたとおりに回すだけ」のPM募集ではありません。 創業4年で50社を超えるお客様のDXを支え、いま22名から50名へ一気に駆け上がろうとしているオールブルー。 この成長を、現場のいちばん前で引っ張るプロジェクトマネージャーを募集します。 5人のチームを、あなたの判断で、あなたの色で動かせます。使う技術も、進め方も、あなたが決めていい。 新しい技術は、入ってから学べば大丈夫です。大事なのは「自分の手で動かしたい」という気持ち。ここには、それを止めるものが何もありません。 ▍ 数字で見るオールブルー ・設立4期で売上150%増。伸び続けているスタートアップです ・DX支援は50社超。おかげさまで案件は増える一方です ・定着率94.1%。思いきり挑戦できるのに、辞めない会社です ・社員の約9割が異業種・IT未経験からの転職。バックボーンは自由です ・22名から50名へ。いま入れば、組織の中核メンバーになれます ▍ 面白いところ①｜お客様とプロジェクトを、自分で動かせる（顧客目線） ・50社を超えるお客様の課題に、チームの先頭で向き合えます ・どの技術で解くかを、お客様と一緒に決められます。プロジェクトをどう動かすかは、あなた次第です ・「作って終わり」ではなく、お客様が自分たちで回せるところまで伴走する手応えがあります ▍ 面白いところ②｜一つの技術を、とことん突き詰められる（スキル目線） ・ノーコード・ローコードという一つの技術を、深く突き詰めて「その道の専門家」になれます ・Copilot Studioや生成AIなど、新しい技術を実際の案件でどんどん試せます ・技術力だけでなく、人を巻き込み・段取りし・前に進める「プロジェクトを動かす力」も同時に伸びます ▍ 面白いところ③｜大きくなる組織を、中核としてつくれる（管理目線） ・チームの動かし方やルールを、ゼロから一緒に設計できます ・いまのマネージャーから、いずれは複数チームや会社全体をけん引するジェネラルマネージャーへ ・会社が大きくなるほど、任される仕事の範囲も、自分で決められる裁量も広がっていきます ▍ 具体的にやること（プロジェクトの流れ順） ・お客様と「何をつくるか」を決める（要件のすり合わせ・提案） ・チームの進め方を組み立てる（段取り・役割分担・スケジュール） ・自分でも手を動かす（設計・レビュー・難しい場面の技術判断） ・進み具合と品質を管理し、リリースまで導く ・メンバーを育てる（育成・評価・技術サポート） ・オールブルー自身の新しい自社サービスづくりにも挑戦できる ▍ 募集要件 いちばん大事にするのは、技術の詳しさよりも「人を引っ張ってきた経験」です。 〈必須〉 ・メンバーやプロジェクトを引っ張ってきたリード経験（3年ほどが目安） ・※業界は問いません。ITの現場でなくても、人を動かして物事を前に進めた経験があればOKです ・新しい技術を、自分から学んでいける前向きさ 〈あると嬉しい〉 ・IT・Web領域での開発経験、またはプロジェクトをまとめた経験 ・ソリューション提案や、業務改善の提案をしてきた経験 ・ノーコード・ローコード（Power Platformなど）や、生成AIを使った経験 ▍ こんな人と一緒に働きたい ・メンバーのサポートをしながら、自分自身の成長にも喜びややりがいを感じられる人 ・新しい技術を学ぶのが楽しく、それを仕事の質やスピードに変えていける人 ・正解のない場面でも「まずはやってみよう」で動ける人 ▍ 選考の流れ カジュアル面談（30分・Microsoft Teamsでオンライン）→ 一次面接 → 最終面接 → 内定 ※「まずは話を聞いてみたい」だけでも大歓迎です。お気軽にどうぞ。 ---