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顧客サービスの裏側を支えながら、AI×成果でキャリアを広げる

インフラエンジニア
中途

on 2026/07/10

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顧客サービスの裏側を支えながら、AI×成果でキャリアを広げる

東京
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齋藤 義明

インフラ全般を担当。インターネット黎明期に、地方ISPの立ち上げに関わる。その後サーバー事業を個人にて運用。株式会社ファインダー、株式会社ビットアイル(ビットアイル・エクイニクス株式会社を経てエクイニクス・ジャパン株式会社へ合併)、株式会社インクルーズ、株式会社dual&Co.を経て、株式会社バーディモバイルに在籍したが、グループ再編によって、株式会社dual&Co.に舞い戻る。AS63773 、AS63780の中の人

田上 豪

ディレクターとして、会社に関わる色々な仕事をしています。 人の個性や特性、強みに興味があります。 メンバーそれぞれの強みを活かすことで成果をあげられる、自然体なチームや組織をつくっていきたいです。 ■CliftonStrengths (1) 最上志向 (2) 戦略性 (3) 個別化 (4) 未来志向 (5) 親密性 ■16personalities(MBTI) 提唱者(INFJ-A)

成長を実感できる環境

田上 豪さんのストーリー

若松 大孔

25年中途採用。 事務系公務員として地元の県庁に約2年勤め、その後IT企業でマーケティングアシスタントとして約1年勤めました。 また、個人としては野球ブログや転職系Instagramの発信もしていました。

松川 幸平

MBTI:ENTJ (指揮官) エンジニアになる前は、思い浮かんだアイディアを自分の力で形にできないことを歯がゆく思っていました。 エンジニアとして経験を積む中で、自分の頭の中にあるだけだったアイディアが形になる楽しさを実感しています。 現在は、社会人eスポーツの大会への参加や、大会の実況など、活動の幅を広げているところです。 AI活用の推進も行っており、開発や社内のその他の業務の効率化に奔走しています。 自分から見て自分自身が「おもろいなコイツ」と思える生き方をしたいなと思っていますので、一緒に面白いチャレンジをしたい方もお待ちしております笑 ぜひ下のプロフィールや dual&Co. のところも読んでみてください!! やりたいこと: ・個人として:ゲーム(eスポーツ)で人を繋ぐ=世界を広げる ・会社として:嬉しいをシェアできる仲間を増やす

株式会社dual&Co.のメンバー

インフラ全般を担当。インターネット黎明期に、地方ISPの立ち上げに関わる。その後サーバー事業を個人にて運用。株式会社ファインダー、株式会社ビットアイル(ビットアイル・エクイニクス株式会社を経てエクイニクス・ジャパン株式会社へ合併)、株式会社インクルーズ、株式会社dual&Co.を経て、株式会社バーディモバイルに在籍したが、グループ再編によって、株式会社dual&Co.に舞い戻る。AS63773 、AS63780の中の人

なにをやっているのか

「世の中の不便をITによって便利に」 ITが急速に発展し、世の中はどんどん進化しています。しかし、まだまだアナログな業務が存在していることも事実です。 dual & Co.は、今も残っている世の中の不便をITのチカラで便利にするための事業を展開しています。 ▍事業内容 ・アプリ開発 ・インターネット事業 ・サーバー構築・保守 ▍自社サービス ・販売管理・在庫管理クラウド「アパレル管理⾃動くん」 ・POSレジ「アパレル管理⾃動くん POSレジ」 ▍HPはこちら https://dual.tokyo/
わたしたちは、インフラ事業、SaaS事業を手掛けている会社です。テクノロジーが進化する中、まだまだ多い「アナログ」で「不便」なことをインターネットによって解決すべく事業を展開しております!
「うれしいをシェアできる仲間を増やす」というビジョンを掲げ、 喜びや感動をシェアできる世の中の実現を目指しています。その実現のため、私たちは社員の「成長」を大事にしています。
年齢や経験・勤務体系問わず、 積極的に仲間を集めるために フレキシブルな組織を目指しております!
ぜひ紹介したい当社のシェア文化!メンバー同士の学び合いを大事にします
平均年齢は29歳と若手メンバーが活躍しております。風通しが良く仲が良いです!社員が働きやすい環境を目指しています。
弊社ではフルリモートを導入しております。また、勤務時間内に効率よく仕事を進めることを心がけているため、残業はほとんどありません!

なにをやっているのか

わたしたちは、インフラ事業、SaaS事業を手掛けている会社です。テクノロジーが進化する中、まだまだ多い「アナログ」で「不便」なことをインターネットによって解決すべく事業を展開しております!

「うれしいをシェアできる仲間を増やす」というビジョンを掲げ、 喜びや感動をシェアできる世の中の実現を目指しています。その実現のため、私たちは社員の「成長」を大事にしています。

「世の中の不便をITによって便利に」 ITが急速に発展し、世の中はどんどん進化しています。しかし、まだまだアナログな業務が存在していることも事実です。 dual & Co.は、今も残っている世の中の不便をITのチカラで便利にするための事業を展開しています。 ▍事業内容 ・アプリ開発 ・インターネット事業 ・サーバー構築・保守 ▍自社サービス ・販売管理・在庫管理クラウド「アパレル管理⾃動くん」 ・POSレジ「アパレル管理⾃動くん POSレジ」 ▍HPはこちら https://dual.tokyo/

なぜやるのか

平均年齢は29歳と若手メンバーが活躍しております。風通しが良く仲が良いです!社員が働きやすい環境を目指しています。

弊社ではフルリモートを導入しております。また、勤務時間内に効率よく仕事を進めることを心がけているため、残業はほとんどありません!

▍ビジョン 「うれしいをシェアできる仲間を増やす。」 人と人が互いに認め合い、愛があふれる世界をつくる。モノや情報だけでなく、喜びや感動を共有し合えれば、人の暮らしはもっと豊かになる。社会は今以上に発展できる。できなかったことが、できるようになる。その喜びや感動を、多くの人がシェアできる世の中の実現に貢献していきます。 ▍ミッション 「自分の成長を、みんなの成長に。」 私たちにとって「成長」とは、自分個人だけの成長を指すものではありません。情報をシェアすることで、個人の成長は「みんなの成長」に繋がっていきます。人の成長が会社の成長となり、新しい価値を生み出すエネルギーになります。 ▍行動指針 「尊敬と感謝を忘れず、共に成長するチームへ。」 ○謙虚・尊敬・信頼を大切にする。 謙虚な心で、互いに尊敬し合い、信頼できるチームをつくる。 ○チームメンバー全員の集合知を活かす。 個人の経験やノウハウを独り占めにせず、みんなで共有し、集合知として活かす。 ○互いに高め合い、人間的な成長を目指す。 ビジネススキルの向上にどどまらず、人間的な成長を目指す。 ○成果にプライドを持ち、顧客に価値を届ける。 自分のやり方ではなく、生み出す価値にこだわる。 成果責任を持ち、目的を常に問い、強みを活かして期待を超える価値を追求する。

どうやっているのか

年齢や経験・勤務体系問わず、 積極的に仲間を集めるために フレキシブルな組織を目指しております!

ぜひ紹介したい当社のシェア文化!メンバー同士の学び合いを大事にします

▍社風 弊社メンバーは、温厚な性格や個性的な性格の方が多いです。 社内では、シェアをする文化が根付いているので、自分の意見をしっかりと持ったうえで人の意見や答えを尊重できるメンバーが集まっています。 ▍成長を支援するための社内制度 ・成長シート 成長確認の内容や成長基準を明確にするための仕組みです。 3か月に1回振り返りの機会を設け、一人ひとりが成長シートに書かれた項目をもとに業務に取り組んでいただきます。 ・フィードバック 社員の成長度合いは組織的に確定され、成長シートをもとに上司から社員本人にフィードバックされます。やるべきことが可視化されており、納得度の高い仕組みになっています。 ・シェアカルチャー dual & Co.の行動規範である「自分の成長を、みんなの成長に」に基づき、社内では、社員による社員のための情報共有や勉強会が活発に行われています。

こんなことやります

こんにちは! dual&Co.では、一緒に働く仲間を募集しています。 ◆最初の一歩は、企業サービスの裏側を支える仕事から 入社後は、まず企業サービスの基盤を支えるインフラの運用・保守を担当いただきます。 監視、障害対応、改善提案など、サービスの根幹を支える仕事です。 AIを前提にした開発・自動化にも積極的に取り組んでいて、単なる作業で終わらせない働き方を大切にしています。 また、今後は新規事業として受託開発領域に関わっていく可能性もあります(現時点では未確定です)。 ◆キャリアの幅を広げることも可能! 運用保守の実務でエンジニアとしての基礎を固めたあとは、次のステージとして2つの道があります。 ・スペシャリスト:フルスタックエンジニアへ ・マネジメント:プロジェクトマネージャー・チームリーダーへ 実際に、1年目は兼務からスタートし、2年目でチームリード、3年目で事業の一翼を担うポジションまで成長したメンバーもいます◎ 役割の枠にとらわれず、企画・提案・マネジメントまで幅広く関われる環境です。 AIを手段に成果を出し続ければ、自社プロダクトのエンジニアという道が見えてくることも。 ◆求める人物像 ・謙虚さや尊敬、信頼を大切にできる方 ・自分が何を学べるかより、企業に何を届けられるかを自然に考えられる方 ・AIを補助ツールではなく前提として捉え、活用できる(または強い意欲がある)方 ・不確実な状況でも自ら仮説を立てて動ける方 ・技術を目的ではなく、価値創造の手段として捉えられる方 ◆歓迎条件 ・企業やユーザーに近い業務経験(職種不問) ・AIツールを使った業務改善・自動化の経験 ・チームや相手のために成果を出してきた経験(部活・インターン・個人開発など) ・何らかの開発業務経験 新卒・中途どちらも正社員採用で募集しています。 実務経験がない方も歓迎です。 弊社ではオンラインの会社説明会を実施しております。 まずはカジュアルにお話ししましょう!
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メンバーの性格タイプ

齋藤 義明さんの性格タイプは「ブレーン」
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齋藤 義明
田上 豪さんの性格タイプは「ライザー」
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田上 豪ディレクター
松川 幸平さんの性格タイプは「フォアランナー」
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松川 幸平エンジニア
齋藤 義明さんの性格タイプは「ブレーン」
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田上 豪さんの性格タイプは「ライザー」
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松川 幸平さんの性格タイプは「フォアランナー」
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2004/10に設立

24人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都港区北青山2-12-8 BIZSMART青山328号室