❚ 観光地特化型「リゾート人材コンサル営業」 ❏ 自らの人間力で勝つ営業！人と人、人と地域をつなぐシゴト 日本全国のホテル・旅館・スキー場・テーマパークなど観光地の企業さまに特化した「移動体験」を提供するリゾート人材サービス。 初年度はtoB・toCの双方を担当。 働き手不足に悩む観光地の企業さまの人材課題へ長期的支援をすると同時に、新たな地域に飛び込むスタッフさんのキャリアや人生に深く伴走します。 ❚ 主な仕事 ◎ 観光地への人材提案営業 ◎ 観光施設の様々な組織課題へコンサル営業 ◎ 登録スタッフさんへの仕事紹介 ◎ 就業中スタッフさんの挑戦へ伴走 ❚ 詳細 ◎リゾート地にあるホテルや旅館、スキー場、テーマパーク等にアプローチ。 観光施設の支配人や女将さん、人事担当の方と商談を行ない、人材の悩みをヒアリング。適切な人材をスピーディに派遣するのがミッションです。 一人の営業担当がおおよそ15社から30社ほどを担当していきます。 ◎観光施設様の課題は様々。 人材課題、ITの遅れ、集客不足、働き方観点、人材教育、プロモーション等々、課題は深く多岐にわたります。 顧客が気づいていない潜在的な課題をも見つけ提案し、新たなソリューションで解決できることで、観光施設で働く多くの人が「働き、生きる」時間をより幸せなものに変えていく。 そうした企業のお医者さんのように、様々な課題を見つけ、共に解決方法を提案する営業のスタイルを目指しています。 ◎またスタッフさんの応募動機も本当にさまざま。 「地元を出て新しい環境で挑戦したい」「いろんな地域に行きながら働きたい」など、一人ひとりの希望に添った求人を提案、スピーディにそれぞれに合ったお仕事で決定できるよう対応します。 ◎ただ、お仕事決定が決してゴールではなく、ここからがやっと本番スタート。 「現地で困っていることはないか」不安や葛藤・悩みなどの様々な喜怒哀楽の感情に向き合い、対応していきます。 電話やLINEで定期的に連絡をとったり、月に数回リゾート地に赴いて直接会いに行ったり。 一人の営業担当が月間70名から100名ほどのスタッフさんを担当し、非常に多くのスタッフさんの「良きお兄さん、お姉さん」として力強く伴走します。 人生の転機に寄り添う責任や感動を一緒に実感しませんか。 ❚ 選考フロー ①説明会（アーカイブ動画視聴orオンライン参加） ②面接3回ほど ③内定 ❚ ここまで読んでくださりありがとうございます^^ ぜひ選考においてお会いできることを楽しみにしています！