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てゆうかインフラエンジニアを幸せにするインフラが一番構築されてない。

インフラエンジニア
中途

on 2018/10/17

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てゆうかインフラエンジニアを幸せにするインフラが一番構築されてない。

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高井 淳

【 ターミネーター社長 】 当社代表。過去「エンジニア第一主義」を叫び SIerを二度クビになるという地獄から這い上がり、 遂にゼロから当社を創り上げた情熱の人。 バラバラ過ぎる個性の社員全員から好かれ尊敬されている 「扇の要的存在」。だが、全くトップダウン型ではない。

瀧本 崇

株式会社 情報戦略テクノロジー にて、人材採用およびバックオフィス全般の統括を担当しています。

岡村 大地

【 誰かオレを倒してくれ 】   通信キャリア系の開発・運用を6年ほど経験。 とくに運用で活躍した経験からユーザ・ファーストが染みついている。 家族を支えるために転職を決意し、現在主任を務める。 腕相撲はこの業界に入ってからは負けなし。※利き腕 持久力ZEROのためツールを作成し自動化するのが好き。

小原 寛規

【 "人事ニア" はあなたの味方です 】   元・売れない作曲家。 前職、高井と出会いエンジニアに転向する傍ら、 内には面談コーチング、外には採用活動に勤しんできた結果、 現在「エンジニアの気持ちがわかる人事」 略して ”人事ニア” としてマルチに活動中。 誰よりもエンジニアの味方であり続けることで 職務を全うしていきたいと思っています。

株式会社情報戦略テクノロジーのメンバー

【 ターミネーター社長 】 当社代表。過去「エンジニア第一主義」を叫び SIerを二度クビになるという地獄から這い上がり、 遂にゼロから当社を創り上げた情熱の人。 バラバラ過ぎる個性の社員全員から好かれ尊敬されている 「扇の要的存在」。だが、全くトップダウン型ではない。

なにをやっているのか

私たちは大手事業会社にむけてDXを推進しております。 単なるデジタル化・レガシーシステム刷新に留まらず、 事業・ビジネスの改革まで含んだDXを、顧客と非常に近しい距離で関わり、実現します。 ■0次DX DX時代に必要なのは、私たちが実現する「0次DX」なのです。 「0次DX」は、顧客とともに良いものを目指す、顧客とエンジニアが、提案相談をもとに改良・改善を繰り返す、ワンチームとして課題解決をしていきます。 従来の多重下請けシステム開発における様々な「ムダ」を徹底排除することで、顧客のDX成功にコミットしていきます。 <主な取引先> 株式会社セブン&アイ・ネットメディア、株式会社D2C、株式会社インターネットイニシアティブ ジュピターショップチャンネル株式会社、株式会社Jストリーム、GMOフィナンシャルホールディングス株式会社、株式会社セブン銀行、野村證券株式会社、株式会社日テレWands、株式会社スクウェア・エニックス、株式会社IDOM、株式会社カカクコム、株式会社LIXIL 古河電気工業株式会社 等(順不同) <会社HP> https://www.is-tech.co.jp/
弊社はクライアントと対等なパートナーポジションで参画しています。内製を進める東証プライム企業クライアント様からのオファーが増えてきております。
恵比寿・LIQUIDROOM の向かい側にあるビル8Fが本社。恵比寿が一望できる好立地。採光と緑、ウッドテイストは働き心地を高める重要な要素だそうです。
社員の自学自習は会社として支援します。書籍で学び、勉強会やLT大会の登壇など学習サイクルを実現する環境を実現します。
平均年齢は32.5歳。中途入社は半数以上です。従業員数は、10年間で倍以上に増えました。弊社は風通しが良く、職種問わず仲が良いのが特徴です。
エンジニアとして、一つ上のポジションに上がることで余裕が産まれ、勉強会・ハッカソン・キータへの投稿など活発です。写真は仮想通貨ハッカソン。TOP10入りを果たしました。
年4回総会がありますが、エンターテイメント性を忘れない一面も。最近はリモートにて実施中です。前回は夏祭りがテーマで実施しました!

なにをやっているのか

弊社はクライアントと対等なパートナーポジションで参画しています。内製を進める東証プライム企業クライアント様からのオファーが増えてきております。

恵比寿・LIQUIDROOM の向かい側にあるビル8Fが本社。恵比寿が一望できる好立地。採光と緑、ウッドテイストは働き心地を高める重要な要素だそうです。

私たちは大手事業会社にむけてDXを推進しております。 単なるデジタル化・レガシーシステム刷新に留まらず、 事業・ビジネスの改革まで含んだDXを、顧客と非常に近しい距離で関わり、実現します。 ■0次DX DX時代に必要なのは、私たちが実現する「0次DX」なのです。 「0次DX」は、顧客とともに良いものを目指す、顧客とエンジニアが、提案相談をもとに改良・改善を繰り返す、ワンチームとして課題解決をしていきます。 従来の多重下請けシステム開発における様々な「ムダ」を徹底排除することで、顧客のDX成功にコミットしていきます。 <主な取引先> 株式会社セブン&アイ・ネットメディア、株式会社D2C、株式会社インターネットイニシアティブ ジュピターショップチャンネル株式会社、株式会社Jストリーム、GMOフィナンシャルホールディングス株式会社、株式会社セブン銀行、野村證券株式会社、株式会社日テレWands、株式会社スクウェア・エニックス、株式会社IDOM、株式会社カカクコム、株式会社LIXIL 古河電気工業株式会社 等(順不同) <会社HP> https://www.is-tech.co.jp/

なぜやるのか

エンジニアとして、一つ上のポジションに上がることで余裕が産まれ、勉強会・ハッカソン・キータへの投稿など活発です。写真は仮想通貨ハッカソン。TOP10入りを果たしました。

年4回総会がありますが、エンターテイメント性を忘れない一面も。最近はリモートにて実施中です。前回は夏祭りがテーマで実施しました!

【設立背景】 弊社代表高井は20年以上前に3次請けのIT企業に営業職として入社し、 そこでエンジニアが置かれている理不尽で劣悪な状況を目の当たりにしました。   「他人の土俵で自分の夢を追うのは無理だ」と、盟友エンジニア近藤率いる エンジニアたちと共に創り上げて来たのが、情報戦略テクノロジーです。 IT業界には現在も、エンジニアを大量に雇いプロジェクトに入れ込み 管理責任を放棄し、エンジニアに適正な報酬を支払わず 利益を最大化させることで、成長を続ける企業が多く存在します。 情報戦略テクノロジーでは、そういうビジネスはやりたくない。 正しく、誰も犠牲にせず、成長していく道を選びたい。 正しいことだけして生きていきたい。   この姿勢・想いこそが、他社との大きな違いです。

どうやっているのか

社員の自学自習は会社として支援します。書籍で学び、勉強会やLT大会の登壇など学習サイクルを実現する環境を実現します。

平均年齢は32.5歳。中途入社は半数以上です。従業員数は、10年間で倍以上に増えました。弊社は風通しが良く、職種問わず仲が良いのが特徴です。

<日本一経験値を獲得できる場所へ> 海外のエンジニアのように、有名プロダクトプロジェクトを渡り歩く。 しかも、イチ開発要員としてではなくパートナー・アドバイザーとして。 それが日本にいながら実現できるのが 私たち情報戦略テクノロジーの一番のアドバンテージ。 どこにいるよりも格段に高い経験値と市場価値が得られる場所です。 ■オーダーメイドのキャリアパス 当社では、あなたのマネージャーがあなたのキャリアの先をいくロールモデルとなるように組織を編成。上司と逐一コミュニケーションを取り、キャリアに関する目標設定から悩みの共有、改善策を講ずることまで可能です。 ■ビジネスサイドにもダイレクトに関わることができます システムを作ることを目的にしておらず、クライアントの業務に合わせてシステムを育てる。成果物・納期ではなく、パフォーマンスにコミットしてクライアントの期待に応えていきます。企画・要件からリリースまで、ビジネスサイドにもダイレクトに関わることができます。 <会社が成長して増えた収益は社員に還元されるべき> この価値観を強く持つ情報戦略テクノロジーでは、毎年のように社員満足度を向上させる さまざまな福利厚生制度が生まれています。 例)技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担・リモートワークによる在宅手当・オンライン勉強会の開催・累進型子ども手当・退職金制度(確定給付型年金)・慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金など)・年末家族ギフト制度(会社から家族へプレゼント贈呈を年1回)・引越補助 etc...

こんなことやります

      インフラエンジニアのミライは ここから、はじまる。 ここから、はじめる。          構築経験を積みつつ、 上流工程の経験も積める。 そんな稀有な環境が誕生しました。     ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2016年 情報戦略テクノロジー インフラ部門 新規立ち上げ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━   業界1%未満の純粋な元請け企業の インフラ部門立ち上げ。 クライアント直、相談・提案ベースで 開発・構築もできる。 そんな環境に転職して来たのが メーカー系SIerで管理業務をしていた A井部長。 A井部長もまた前職では 十分に構築経験が積めない状態で ポジションが上がっていってしまう流れに 抵抗感を感じ当社に転職して来てくれたエンジニアです。     ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AWS 伝授 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ オンプレミスのインフラ経験しかなくても 大丈夫!! AWSの達人 A井塾長がしっかり教えてくれます。 優良大手のAWS案件もしっかり揃っており、 メンバー数名が開発に携わっています。     ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ちゃんと昇給・昇格する環境も構築しました ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「動いてなんぼ」の インフラエンジニアの活躍ぶりを しっかり・客観的に評価できる制度を A井先輩監修の元整えました。 評価制度のページ数、 圧巻の A4 39ページ! 調べたわけではないので断言はできませんが、 おそらくこの評価制度の透明性の高さは 業界一だと思います。   *   またキャリアパスも 【 組織マネジメントパス 】 部長・課長・主任 【 プロジェクトマネジメントパス 】 PM / PMO、PL 【 プロフェッショナルパス 】 スペシャリスト、エキスパートエンジニア と、すべてのエンジニアが 活躍できるような制度を整えました。           × 評価されにくい × 十分に経験を積まずして  管理業務に上げられがち    × スキルアップしにくい     そんなインフラエンジニアの現状を A井先輩といっしょに壊していきませんか。   なにより、 組織を一緒に創り上げていく 楽しさは格別。   今情報戦略テクノロジーの中でも 熱い部門の一つです。          【 仕事内容 】   すべてクライアントと直。 (おそらく聞いたことある大手のみ) 要件定義・設計・構築・導入・運用・保守まで一気通貫。 ◎クライアントと直で開発を続けていける 業界では希少な環境!   業種は、BtoCのWebサービス構築、 FX取引システムの構築など。 業務は、OS / ミドルウェア/NWの設計と構築、 インフラ管理、自動化、システム移行など。 技術は、Linux、Oracle(DB)、AWS、VMwareなど 幅広くプライム案件を取り揃えております。         【 欲しい経験 】   LinuxまたはWindowsの設計・構築経験の合計が2年以上ある方 <歓迎要件> 以下のいずれかの経験をお持ちの方は特に歓迎します 1)AWS、Azure、GCP での設計・構築経験 2)VMwareなど での設計・構築経験 ◎前職在籍期間はたった1ヶ月だけでも問題ありません。  「スキルアップしたい」など、前向きな方を歓迎します。              
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
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    会社情報

    2009/01に設立

    238人のメンバー

    東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿maxim(旧ポーラ恵比寿ビル) 5F・8F