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考えて、決めて、動かす。管理職のいない会社で、プロジェクトを導く人を募集

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on 2026/07/17

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考えて、決めて、動かす。管理職のいない会社で、プロジェクトを導く人を募集

福岡
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福岡
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福田 裕二

カラビナテクノロジー代表取締役やってます。 福岡にオモシロ仕事をたくさん増やすために、会社を作りました。 これまでは、ずーっと通販・ECをやってきました。 これから先もそのあたりの仕事はしつつも、もっと世の中の発展する領域のビジネスもやっていきたいと思っています。 ビックデータとか、ディープラーニングとか、面白そうだなあ!!と思っています。

永芳 元治

iOS / Androidアプリの開発を担当しています。 以下のような領域の経験もあり、組み込み開発には10年以上携わっていました。 ・フロントエンド開発 ・組み込み開発 ・Windowsアプリ開発 【スキル】 ・スマホアプリ開発 iOS / Android / Flutter / Kotlin / Java / Swift / Dart ・フロントエンド開発 HTML / CSS / JavaScript / Vue.js ・組み込みソフトウェア開発 ファームウェア・ドライバ開発 / ミドルウェア開発 / アプリケーション開発 / リアルタイムOS / C言語 ・Windowsアプリ開発 Windows Forms / WPF / シリアル通信 / HTTP通信 / C# / C++

有田 雅浩

高橋 建二

▼Profile | プロフィール https://note.com/shiftgood/n/n50fa62d87db6   ▼CAREER | 経歴 初めまして、高橋です。 働くことと、家族のことと、どちらともを大事に、そして一生懸命になれるように日々考えながら行動することを心掛けています。 小売業にて10年以上のキャリアを積んできまして、アパレル、青果やグロサリーなどの部門長を歴任してきました。当時は現場からスタートして、経験を重ねるに連れプレイングマネージャーとして、数字管理、人員管理と売り場管理が主な仕事になりました。 5年前にIT業界に転身して、福岡のIT企業の子会社の運営や新規事業開発に2020年10月まで従事しておりました。ご縁あり2020年11月より、カラビナテクノロジー株式会社にてConnecter(人事、広報、組織作り)として働かさせてもらっています。 IT企業に転職しても、食品スーパー時代と同様にプレイングマネージャーとして、現場の運営をしておりました。子会社で事業立ち上げ時は、IT研修事業の運営と、障害者福祉事業の立ち上げと運営をさせてもらいました。現職のカラビナテクノロジー株式会社でも、ホラクラシー組織という組織運営を導入したばかりなのですが、新しいことをするのは全く嫌ではなく、ドキドキする毎日を送るのが好きみたいです。 主体的に行動する性格と、スピード感を持って仕事をする習慣、それに小売業で培った今決めなければいけない決断力が現在のIT業界で大変役に立っています。

カラビナの新しい社内制度「ワーケーション制度」を使って宮崎拠点でワーケーションをしてみた!

高橋 建二さんのストーリー

カラビナテクノロジー株式会社のメンバー

カラビナテクノロジー代表取締役やってます。 福岡にオモシロ仕事をたくさん増やすために、会社を作りました。 これまでは、ずーっと通販・ECをやってきました。 これから先もそのあたりの仕事はしつつも、もっと世の中の発展する領域のビジネスもやっていきたいと思っています。 ビックデータとか、ディープラーニングとか、面白そうだなあ!!と思っています。

なにをやっているのか

カラビナテクノロジーは、福岡発・オイシックスグループの受託開発会社です。EC、システム、モバイル、DX、インフラまで、デジタルのあらゆる領域に挑んでいます。 私たちは、要件通りに作ることをゴールにしていません。背景や目的を理解したうえで、「このプロダクトにとって何が最適か」を考え続ける。「一緒に考え、一緒につくる」伴走型のパートナーであることが、私たちのスタイルです。 事業は大きく5つの領域にわたります。 ▼DX支援・業務コンサルティング 表層的なシステム化にとどまらず、業務そのものを深く理解したうえで本質的な改善を提案。属人化の解消や業務の標準化まで踏み込み、持続可能な業務運用の仕組みづくりを支援します。 ▼UI/UXデザイン 現場の「使いやすさ」とビジネス成果の両立を軸に、業務システムやWebアプリケーションのインターフェースを設計。実運用に耐えるプロダクトをつくります。 ▼Web/アプリ開発 フロントエンドからバックエンド、スマートフォンアプリまで、要件定義から保守運用までワンストップで対応しています。 ▼EC運用支援 サイト構築だけでなく、受注管理・在庫管理・カスタマーサポートといった日々の運用まで支援。オイシックスグループで培われた食品EC運用の知見を活かします。 ▼データ分析・運用保守 データの可視化と分析を通じて経営判断や業務改善をサポート。KPI設計やBIツール導入から、継続的な改善まで伴走します。
福岡のど真ん中に新オフィスがあります。
新卒歓迎イベントの様子!
平均年齢は32歳程度の組織です。
全国にメンバーがいます!
カラビナでオリジナルコーヒーを作成しました。※写真は試飲時の様子
エンジニア出身の方が活躍できる土台があります。

なにをやっているのか

福岡のど真ん中に新オフィスがあります。

新卒歓迎イベントの様子!

カラビナテクノロジーは、福岡発・オイシックスグループの受託開発会社です。EC、システム、モバイル、DX、インフラまで、デジタルのあらゆる領域に挑んでいます。 私たちは、要件通りに作ることをゴールにしていません。背景や目的を理解したうえで、「このプロダクトにとって何が最適か」を考え続ける。「一緒に考え、一緒につくる」伴走型のパートナーであることが、私たちのスタイルです。 事業は大きく5つの領域にわたります。 ▼DX支援・業務コンサルティング 表層的なシステム化にとどまらず、業務そのものを深く理解したうえで本質的な改善を提案。属人化の解消や業務の標準化まで踏み込み、持続可能な業務運用の仕組みづくりを支援します。 ▼UI/UXデザイン 現場の「使いやすさ」とビジネス成果の両立を軸に、業務システムやWebアプリケーションのインターフェースを設計。実運用に耐えるプロダクトをつくります。 ▼Web/アプリ開発 フロントエンドからバックエンド、スマートフォンアプリまで、要件定義から保守運用までワンストップで対応しています。 ▼EC運用支援 サイト構築だけでなく、受注管理・在庫管理・カスタマーサポートといった日々の運用まで支援。オイシックスグループで培われた食品EC運用の知見を活かします。 ▼データ分析・運用保守 データの可視化と分析を通じて経営判断や業務改善をサポート。KPI設計やBIツール導入から、継続的な改善まで伴走します。

なぜやるのか

カラビナでオリジナルコーヒーを作成しました。※写真は試飲時の様子

エンジニア出身の方が活躍できる土台があります。

「テクノロジーの力で社会の非効率を解消し、人と組織の可能性を最大化する」——これが私たちの目的です。 世の中には、いまだに多くのアナログな業務や属人化された運用が残っており、それが生産性と、そこで働く人の可能性の足かせになっています。私たちはこの状況に「現場に寄り添う技術パートナー」として向き合います。 大切にしているのは、「そのシステムはなぜ必要か」「現場でどう使われるべきか」という本質への問いです。だからこそ要件定義や業務設計といった上流工程から関わり、現場の声を起点にサービスを設計します。目指すのは、クライアントの一時的な要望に応えて終わりではなく、長く使われ、現場に根づくプロダクト。そして最終的には、クライアント自身が「自走」できる状態をつくることです。 もうひとつの大きなミッションが、地域のIT人材不足の解消です。2015年の創業以来、福岡を本社に、北九州・宮崎・奈良など各地に根ざした活動を通じて、「地方にいながら全国・世界と戦える」環境づくりに挑戦しています。 そして、事業を通じて技術者一人ひとりが主体性を持ち、学び続けながら成長できる環境をつくること。プロダクトが育つことと、人が育つこと。その両方が揃ってはじめて、社会の課題に向き合い続けられると考えています。

どうやっているのか

平均年齢は32歳程度の組織です。

全国にメンバーがいます!

カラビナの文化を一言で表すなら、「自立と自由」の共存です。創業当初から管理職を置かず、役職や序列のないフラットな組織を貫いてきました。 経営方針も人事制度もプロジェクトの進め方も、メンバー全員で議論してつくります。昨日入社した人にも、組織のルールを変える権利と義務がある。それがカラビナです。 チームは現在、業務委託を含めて約126名。国内大手通販企業でインターネット事業やシステム開発に携わってきたメンバーをはじめ、多様なバックグラウンドを持つ人材がコアとなってチームを支えています。働き方も一つの形に限定せず、正社員、業務委託、インターン、時短勤務、リモートワーク——それぞれの状況に合わせた関わり方を選びながら、同じプロジェクトに向き合っています。メンバーは日本全国、海外在住者も。SlackやNotionでの情報共有や雑談が活発で、地理的な距離を感じさせないチームです。 この自由を支えているのが「自立」です。一人ひとりが自分の役割と責任を理解し、自ら考えて動く。責任にコミットするから、自由が手に入る。自由だから、挑戦できる。このサイクルが、チームに自然と根づいています。 メンバー同士はあだ名で呼び合い、年齢・国籍・入社歴に関係なくオープンに議論する文化。意見が食い違っても、人ではなく「事」に向き合うから、建設的な対話ができます。 「やりたいことを、やりたいように、やれるようにする」——この創業からの想いに共感する仲間とともに、カラビナの文化は今日もアップデートされ続けています。

こんなことやります

先に正直にお伝えします。カラビナテクノロジーに「管理職」はいません。 創業以来、上司も部下もないフラットな組織でやってきました。それでも——いや、だからこそ、プロジェクトを前に進める「役割」を担う人が必要です。私たちが探しているのは、人を管理する人ではなく、考えて、決めて、チームを動かせる人です。 カラビナは、Webサイト制作からECシステム、Webアプリケーション、モバイルアプリまで幅広い案件を手がける受託開発の会社。お任せするのは、これらのプロジェクトのディレクション/マネジメントです。 構想策定・要件定義など上流工程からのクライアントとの伴走 予算・スケジュールの策定と管理 制作メンバーのアサイン、外部協力会社との連携 エンジニア・デザイナーとの直接コミュニケーションによる進行管理 制作物の方向性・品質のチェック、納品・公開対応 ヒアリング、ワークショップ、ブレインストーミング——「何をつくるべきか」から関わり、要件定義・設計・開発・運用まで一気通貫で導く。上下関係で動かすのではなく、対話と信頼でチームを動かす仕事です。 必須スキル・経験 ・Web制作会社・フリーランス等での、受託Web制作の経験 ・プロジェクトマネジメントまたはディレクションの経験 あると嬉しいスキル・経験 ・Webアプリケーション・システム開発案件のPM経験 ・CMSの構築・運用経験 ・デザインツール(Figma等)の使用経験 ・アクセス解析ツール(Googleアナリティクス等)の使用経験 ・プロジェクト管理ツールの使用経験 ・GitHub等を用いたチーム開発への理解 こんな方と働きたい ・指示や承認を待つのではなく、自ら考えて決められる方 ・人ではなく「事」に向き合い、感情的にならず建設的な議論ができる方 ・チームメンバー・クライアントに思いやりを持って接せられる方 ・「会社のお金を自分の財布のお金のように」考えられる方 ・組織づくりそのものにも興味がある方 カラビナで働く環境 ・管理職不在・ホラクラシー型組織。マネジメントは役職ではなく、役割 ・出社・退社時間を自分の裁量で決められる裁量労働制 ・リモートワークOK(拠点:福岡・北九州・東京・大阪・宮崎・奈良) ・自己評価を主とし、希望昇給額と目標を自分で設定できる独自の制度 ・副業OK/入社と同時に10日お休み付与 応募方法 「エントリーする」ボタンからご応募ください。 「まずは話を聞いてみたい」でも大歓迎です。応募前にもっとカラビナを知りたい方は、Wantedly または「カラビナエントランスぶっく」をご覧ください😊
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メンバーの性格タイプ

福田 裕二さんの性格タイプは「フォアランナー」
福田 裕二さんのアバター
福田 裕二マーケティング
高橋 建二さんの性格タイプは「フォアランナー」
高橋 建二さんのアバター
高橋 建二人事採用
福田 裕二さんの性格タイプは「フォアランナー」
福田 裕二さんのアバター
福田 裕二マーケティング
高橋 建二さんの性格タイプは「フォアランナー」
高橋 建二さんのアバター
高橋 建二人事採用

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2015/08に設立

95人のメンバー

福岡市中央区渡辺通5-23-8 サンライトビル3F