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ミドルシニア転職を成功に導く!説明会担当募集

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on 2026/07/24

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ミドルシニア転職を成功に導く!説明会担当募集

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都築 辰弥

1993年生まれ。東京大学工学部システム創成学科卒。学生時代は、世界最大級の学生NPOアイセックで活動した後休学し、バックパッカーとして世界を一周。新卒でソニーに入社し、スマートフォン「Xperia」商品企画担当として2019年フラグシップモデル「Xperia 1」や海外専売モデルをプロデュース。2019年「世界に100億の志を」という志を掲げ、HRスタートアップである株式会社ブルーブレイズ(現ライフシフトラボ)を創業。2022年、45歳からの実践型キャリアスクール「ライフシフトラボ」を開始し、人生100年時代における中高年のキャリア形成に取り組む。40代・50代の複業・転職・リスキリングなどのテーマで寄稿歴・取材歴多数。フルスタックエンジニア。国家資格キャリアコンサルタント。P.S. 新婚です

勝田 健

➢大学卒業後、『流通革命』『価格破壊』を標榜していた流通業界最大手のダイエーに入社。 高度にマニュアル化された販売業務を行う一方、個人の能力が最大限に発揮出来る環境に興味が湧く。 ➢創業6年目のセプテーニに中途入社第一号社員として入社。約4年の在籍で社員数が5倍に成長したことから、個人の成長と会社の成長はリンクすることを実感。 ➢リクルートキャリアに転職。約15年間在籍し、数々のグループ(大手製造業・経営幹部クラス人材・九州支社など)の営業責任者を歴任。「人」によって企業が変わること、「働く喜び」によって個人が変わることを実感。 ➢スタートアップに特化した転職エージェントのオプティマスに転職。大手VCと連携し、累計約100名のCxOポジションへの紹介実績有り。 ➢「100年LIFE」の現在、自身も50歳になり、ミドルシニアのキャリア課題を「実践型ビジネススクール形式」で解決するライフシフトラボの事業可能性に強く共感し、参画。トレーナーとして受講生の複業・転職支援に伴走。23年1月より取締役としてライフシフトラボ事業を統括。

株式会社ライフシフトラボのメンバー

1993年生まれ。東京大学工学部システム創成学科卒。学生時代は、世界最大級の学生NPOアイセックで活動した後休学し、バックパッカーとして世界を一周。新卒でソニーに入社し、スマートフォン「Xperia」商品企画担当として2019年フラグシップモデル「Xperia 1」や海外専売モデルをプロデュース。2019年「世界に100億の志を」という志を掲げ、HRスタートアップである株式会社ブルーブレイズ(現ライフシフトラボ)を創業。2022年、45歳からの実践型キャリアスクール「ライフシフトラボ」を開始し、人生100年時代における中高年のキャリア形成に取り組む。40代・50代の複業・転職・リスキリングな...

なにをやっているのか

株式会社ライフシフトラボ(旧称ブルーブレイズ)は「世界に100億の志を」というミッションを掲げ、45歳からの実践型キャリアスクール「ライフシフトラボ」を展開するHRスタートアップです。ミドルシニアのキャリア形成やリスキリングにおけるオピニオンリーダーとして、多くの新聞・雑誌・TVに取り上げられています。 2023年7月には、ニッセイ・キャピタル、ココナラスキルパートナーズ、みずほキャピタル等から、プレシリーズAで2億円の資金調達を行いました。 ■ 45歳からの実践型キャリアスクール「ライフシフトラボ」 https://lifeshiftlab.jp ライフシフトラボは、人生後半も活躍し続けたい40代・50代のためのキャリアのパーソナルトレーニングです。主力サービスである45歳からのマンツーマン転職塾「ライフシフトラボ転職コース」は、いわば40~50代の転職のライザップ。人材マーケットに精通するトレーナーが、受講生のキャリアプランニングから強みの棚卸し、職務経歴書の磨き上げ、仕事選び、面接対策などをマンツーマンで一体的に伴走する短期集中プログラムです。転職エージェントと違い、転職希望者本人から受講料をいただくBtoCモデルです。

なにをやっているのか

株式会社ライフシフトラボ(旧称ブルーブレイズ)は「世界に100億の志を」というミッションを掲げ、45歳からの実践型キャリアスクール「ライフシフトラボ」を展開するHRスタートアップです。ミドルシニアのキャリア形成やリスキリングにおけるオピニオンリーダーとして、多くの新聞・雑誌・TVに取り上げられています。 2023年7月には、ニッセイ・キャピタル、ココナラスキルパートナーズ、みずほキャピタル等から、プレシリーズAで2億円の資金調達を行いました。 ■ 45歳からの実践型キャリアスクール「ライフシフトラボ」 https://lifeshiftlab.jp ライフシフトラボは、人生後半も活躍し続けたい40代・50代のためのキャリアのパーソナルトレーニングです。主力サービスである45歳からのマンツーマン転職塾「ライフシフトラボ転職コース」は、いわば40~50代の転職のライザップ。人材マーケットに精通するトレーナーが、受講生のキャリアプランニングから強みの棚卸し、職務経歴書の磨き上げ、仕事選び、面接対策などをマンツーマンで一体的に伴走する短期集中プログラムです。転職エージェントと違い、転職希望者本人から受講料をいただくBtoCモデルです。

なぜやるのか

「人生のミドルスパート」を文化にする。そんな思いを共有しながら、私たちはライフシフトラボを運営しています。 80歳まで働くことが当たり前になると言われる人生100年時代においては、40代・50代でもキャリアはまだ折り返し地点にすぎません。 一方、会社では昇進昇格のチャンスが減って先が見えてきたり、役職定年や出向、転籍、早期退職の募集などもあって、「まだ半分残っている」という感覚よりは、終わりに近づいてきている感覚を持つ人のほうが多いのではないかと思います。就職氷河期ど真ん中の世代でもあるため、非正規雇用の期間が長いことに年齢が追い打ちをかけて安定した仕事が見つからないなど、深刻な状況の人も少なくありません。 こうした現実を、私たちは変えていきます。職業人生の折り返し地点前後でミドルスパートをかけ、働く意欲のあるすべての人がキャリアの後半戦を「ここからが本番だ」と一層充実したものにできるような世の中を作ります。 弊社代表の都築は、ライフシフトラボを開講した当時、28歳でした。多くのミドルシニアが「45を過ぎたら、とたんに転職求人がない」「何百社応募しても、書類がまったく通らない」と感じている事実を知り「まったく馴染みのない話でした。不謹慎な表現になってしまいますが、新鮮にすら感じた」と語っています。その衝撃が「ミドルシニア人材のキャリア構築力を高める支援をしたい」という強い意志となり、ライフシフトラボ立ち上げに至っています。

どうやっているのか

■ 「人生のミドルスパートを文化にする」 私たちは、職業人生の折り返し地点前後でミドルスパートをかけ、働く意欲のあるすべての人がキャリアの後半戦を「ここからが本番だ」と一層充実したものにできるような世の中を作ります。 さらにはそれを文化にしていきます。文化にするとは、キャリアのミドルスパートをかけることをごく当たり前な振る舞いとして定着させるということ。人生後半に新たなチャレンジをしたり、培った経験を活かして第一線に立ち続けることが、珍しくも何ともないようにするということです。 我が国の平均年齢は49.9歳で世界第3位。高齢化が進む先進諸国も追随してきています。世界に先駆けて「ミドルスパートをかけられる日本」を作るイニシアチブは、もはや文化的意義のある事業だと思うのです。 ■ 働く場としてのライフシフトラボの特徴 1. すべてのメンバーがフルリモート 約130人のメンバー全員がフルリモートで働いており、日本全国はもちろん海外在住のメンバーもいます。コミュニケーションが取りづらくなってしまうフルリモート制のデメリットを補うために、定期的なオンラインミーティング、社内情報の透明化、任意参加のリアルミートアップや食事会など、顔を直接合わせなくてもワンチームで働ける環境づくりにも日々取り組んでいます。 2. 複業・フリーランスなどの業務委託メンバーが主役 のチームの中で複業・フリーランスなどの業務委託メンバーが大半を占める、従来の会社像にとらわれない組織のあり方を模索しています。ライフシフトラボは、お客様の自律的なキャリア形成を支援するサービス。その運営会社としては当然、複業・フリーランスメンバーが存分にパフォーマンスを発揮できる会社でありたいと考えています。 3. 40~50代メンバーが8割 45歳からの実践型キャリアスクール「ライフシフトラボ」にふさわしい年齢構成。スタートアップといえば若い社員が多いイメージがあるかもしれませんが、私たちは人生のミドルスパートをかけられる社会を作る存在であると同時に、人生のミドルスパートをかけられる会社でもありたいと思うのです。

こんなことやります

・・・【仕事内容】 本ポジションのミッションは、ミドルシニア向けキャリアプログラム無料個別説明会に参加されたお客様に対して、カウンセリングから最終的な商談成立(クロージング)までを一気通貫で担うことです。 極めてタフな営業力が求められます。 営業最前線で意欲高く働く方、更にオンラインセールスで領域を広げたい方は必見です。是非最後までご覧頂き、奮ってエントリーをお待ちしております。 1. 確立された集客基盤|完全反響営業型 マーケティングおよび集客はすべて「ライフシフトラボ」側で実施します。Web広告などを経て、転職への関心が高く、無料個別説明会へ予約されたお客様を対象とするため、100%商談(クロージング)に集中できる環境です。 2. 販売するプログラムの圧倒的な提供価値 日本の転職市場においては若手台頭が中心となり、ミドルシニア層が直面する現実の壁は非常に高いのが現実です。あなたのミッションは単なる「物売り」ではなく、以下の課題解決を提供する「独自のキャリアプログラム」を販売して頂きます。 • 正攻法の転職ノウハウの伝授: ミドルシニア特有の市場価値の出し方、選考対策を体系的に学べるカリキュラム • フルスイングの転職活動をバックアップ: 「一人では孤独で限界がある」ミドルシニアに対し、熟練トレーナーが伴走し、転職活動をフルスイングする強固なサポート体制 3. あなたに課される役割(クロージング) ミドルシニア層のお客様は転職において「年齢的な厳しさ」という不安や葛藤も抱えています。 あなたの役割は、彼らの不安や課題をロジカルに紐解き、ライフシフトラボのプログラムがいかにその解決策になるかを提示することです。そして、転職への覚悟を持ったお客様に「プログラム受講(商談成立)」という決断の瞬間までタフに導くことです。 ・・・【具体的な業務内容】 オンライン商談: 週10時間程度の商談を担当(※空いている時間を有効に活用できます) ヒアリング・カウンセリング:顧客が抱える転職活動の不安や、転職実現後の「ありたい姿」深掘りします。 プログラムの提案・クロージング:課題解決に直結するプログラム提示、クロージングをお願いします。 営業手法:100%反響営業(Web広告等から説明会へ予約されたお客様へのアプローチです。飛び込みやテレアポは一切ありません) ミッション:高い受注率をタフに追いかけ、ライフシフトラボの事業成長にコミットすること ・・・【このポジションの厳しさと面白さ】 厳しさ(タフさ): 高単価かつ人生の決断を伴うサービスのため、生半可な営業スキルでは通用しません。受注率にこだわってコミットし続けるタフさが求められます。 面白さ(介在価値): ミドルシニア層の転職やキャリア構築の難しさを理解しているからこそ、あなたの「10年以上の営業経験」や「人生経験」そのものが顧客の信頼に繋がります。 成約の瞬間、顧客のライフシフトが始まる瞬間に立ち会える、充実とやりがいの手応えが必ずあります。 ・・・【歓迎するスキル・経験】 BtoC/BtoBでの個人向け・法人向け営業経験10年以上、営業代行経験5年以上。 無形商材のクロージング経験。 現在、組織は30代〜40代の稼げるベテランメンバーが中心となって、お互いのスキルを切磋琢磨しながら活躍しています。 「自分の営業スキルを、もっと難易度が高く、社会的意義のあるフィールドで試したい」というプロフェッショナルからのご応募をお待ちしています!
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2019/08に設立

    30人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 社長がプログラミングできる/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル10F