新卒のコピーライター兼ディレクターを募集します。 コピーライターといっても、依頼された文章を書き続ける仕事ではありません。 クライアントと直接話し、企業や事業について調べる。 現場へ足を運び、人や場所の空気を感じる。 集めた情報から、本当に考えるべき問いを見つける。 コンセプトや企画を考え、言葉にする。 デザイナーやフォトグラファーなどとチームをつくる。 完成まで、プロジェクト全体を前へ進める。 企画の根っこから、アウトプットの細部まで関わる仕事です。 新卒であっても、早い段階から打ち合わせ、企画、取材、コピーライティング、プレゼンテーションに参加してもらいます。 経験が少ないことは問題ではありません。 ただし、経験がないことを理由に、考えることを放棄することはできません。 分からないことは調べる。 まずは自分なりの答えを考える。 つくったものを人に見せ、批評を受ける。 うまくいかなければ、もう一度考える。 そうやって、一人のクリエイターとして成長していきます。 ＞例1／創業10年の映像制作会社と、次の10年をつくる 経営メンバーへのヒアリングや、約10名のボードメンバーを集めたセッションを実施。会社の歴史や社員の思い、映像業界における立ち位置を整理し、新たなMVVを策定しました。さらに、MVVを起点として、企業ロゴやオフィスデザインも刷新。外部の制作会社という立場を超え、クライアントの次の10年を、組織の内側から一緒につくっていくプロジェクトです。 ＞例2／二代目社長と、人気居酒屋の組織をつくり直す 創業15年、複数店舗を展開する人気居酒屋のコンセプティングを担当。事業が成長する中で生まれた、創業者の思いと現場の認識のズレ。その原因を、制度だけでなく、人間関係や心理面から探っていきました。会社が大切にしてきた文化と、これから目指す姿を結び直し、組織の内側と、店舗や採用などの外側を一体でつくり直すブランディングです。 ＞例3／四国の山奥にあるホテルを、現地の空気から再構想する 愛媛県の渓谷に佇む、洋館とロッジからなるホテルのリブランディング。実際に現地を訪れ、土地の空気や建物の歴史、自然環境を読み解きながら、新しいホテルコンセプトを立案しました。机上のマーケティングだけではなく、自分たちが現地で感じたものを起点に、施設のネーミングやサービスまで考えたプロジェクトです。 ＞例4／講談社の大型小説を、読者へ届ける 講談社が出版する小説の中でも、文学賞の候補作や大型タイトルを中心に、販促コミュニケーション施策を一式担当しています。作品を読み込み、その魅力や読者との接点を捉えたコンセプトを設計。店頭販促ツールや各種クリエイティブの制作、SNS施策の企画など、刊行に向けたプロモーションを横断的に推進します。一冊ごとに異なる世界観を読み解き、その作品がより多くの読者へ届くための道筋をつくる仕事です。 ＞例5／コクヨを「文房具の会社」から「事業をつくる会社」へ 学生から持たれやすい「文房具の会社」というイメージを刷新し、家具や空間づくりをはじめ、新しい価値や体験を生み出す「事業づくりの会社」としてのコクヨを伝える新卒採用サイトを制作しました。事業理解から、採用コンセプト、企画、コピー、デザイン、WEB制作までを一貫して担当。コクヨらしい「問い」と「実験」の姿勢を体現した採用クリエイティブは、日本BtoB広告賞において、WEBサイトや採用パンフレットで受賞しています。 このように、RHRの仕事には、決まった型がありません。 クライアントと直接話し、ときには依頼された課題そのものを疑い、これから本当に取り組むべきことを一緒に考えます。そのため、RHRに合うのは、単に「コピーを書きたい人」ではありません。 企業や事業について深く考えたい人。 人間の感情や矛盾に興味がある人。 言葉を起点に、WEBや映像、イベント、空間まで越境したい人。 自由でいたいからこそ、自分を律しようとする人。 褒められることより、いいものをつくることを優先できる人。 自分だけの興味や偏愛を持っている人。 完成された人を求めているわけではありません。 自分の個性を尊重してもらうだけではなく、その個性を、誰かに届く仕事へと変えてみたい人。 自由を愛しながら、ものづくりには厳しくありたい人。 そんな方と、お会いしたいと思っています。