当社は「音声×テクノロジーでワクワクする社会をつくる」というミッションのもと、音声体験を取り入れることで生活をシームレスにリデザインし、より豊かな社会を創ることを目指しています。 国内最大級の音声プラットフォーム「Voicy」は、2016年のサービスローンチから順調に拡大し、会員登録者数は200万人を突破。これまでに累計36億円の資金調達を行いました。より多くの人々に音声を届け、声で心を動かす体験の創出を目指しています。 サービス：https://voicy.jp/ ▼Voicyエントリー資料 https://recruit.voicy.jp/entry ▼音声プラットフォーム「Voicy」 会員登録者数200万人超の音声プラットフォーム「Voicy」は、PUGC（Professional User Generated Content）戦略をとっていることが特徴です。 ビジネスやライフスタイル、芸能、文学、語学、スポーツなど、幅広いジャンルにおけるトップランナーが音声配信をしており、質の高いコンテンツが強みとなっています。個人パーソナリティに留まらず法人活用も進んでおり、新聞社や出版社を始めとしたメディア、公的機関、一般企業まで、幅広いチャンネルと出会えるプラットフォームです。 ▼サービス一覧 音声プラットフォーム「Voicy」 法人向け声のオウンドメディア「Voicy Biz」 音声ブランディングソリューション「Voicy Branding Program」 音声コンテンツ制作「Voicy Contents Studio」

▼MISSION 「音声×テクノロジーでワクワクする社会をつくる」 これからは音が主役になる時代。 音声テクノロジーによって、人の発信やコミュニケーションのスタイルは大きく変化していくことでしょう。より多くの人が声で発信をおこない、音声によって人の魅力がより届く。わたしたちは、そんな新しい社会と文化を生む基盤となります。 ▼VISION 「音声で社会をリデザインする」 音声を文化に、そして産業へ。 海外市場を手本にビジネスを立ち上げることが一般的な日本市場において、音声の産業は日本市場はもちろん、海外市場でもまだ成功事例がありません。このいまだかつてない産業の創出のために、わたしたちはまず音声を文化にすることからはじめ、文化を産業へと昇華させることで、社会をリデザインしていきます。

私たちはミッションを叶えるため、バリューや行動指針を体現しながら、 全員で同じ方向を目指して一丸となり前進しています。 ▼4つのバリュー 「Make Value」価値を生もう 「Give First」ギブから始めよう 「Be Professional」プロフェッショナルであろう 「Toward the Goal」同じゴールに向かおう ▼行動指針 1. 世界基準。 2. 壁があるのは当たり前。できない理由を探さない。 3. 目先の利益だけに囚われるな。未来を見据えた判断を。 4. パーソナリティファースト。 5. 全員でプロダクトに貢献する。 6. 感覚だけで進めない。データで語る。 7. コンフォートゾーンに留まらない。 8. 価値を生んでいるか問い続ける。 9. ユニーク&ユーモアでいこう。 10. 心揺さぶってる？ 11. 組織も一つのプロダクト。全員でアップデートを。 12. 自分たちだけでは成し得ない。社外の人も巻き込もう。 13. 信頼して言い合う。 14. イメージしよう10倍に成長した姿を。そこから全ての行動を。

ボイスメディア「Voicy」と企業との音声事業連携のプロジェクトの全体設計〜プロジェクトマネジメントや、チームビルディングを行っていただきます。 ■お任せしたい業務 ・自社サービスの改善・運用管理 ・各施策や新機能実装の進行管理 ・プロジェクトにおける課題・リスク管理 ・ユーザー満足度の向上 ・新規プロジェクトの企画実行 ・イベント企画運営 ・アライアンス案件の進行管理 下記のようなアライアンス営業が取って来た案件を、社内で回していただくイメージです。 ※現在当社が行っている事業提携 １）野村證券様やマネックス証券様と今までにない音声コンテンツの開発と発信によるユーザーの獲得や満足度向上、新規ユーザーリーチの確立 ２）NTTレゾナント様が運営するgooのコンテンツを音声化し、gooニュースアプリの中に音声を配信。ユーザーの滞在率を大幅に上げる ３）文化放送様と番組コラボアンバサダーのオーディションからタレントの育成と番組の新規開拓 ４）毎日新聞社様、スポーツニッポン新聞社様と活字メディアを音声化し新しいコンテンツを作成 ■応募条件 （Must） ・サービスのプロジェクトマネージャーの経験 ・プロジェクトのWBSや工数見積もりの作成経験が豊富な方 ・スケジュール管理や、メンバーコミュニケーションが得意な方 （Want） ・アライアンス・事業開発分野で外部との折衝を行ってきた経験 ■求める人物像 ・関係者全員の利害を踏まえた上で滑らかな進行管理ができる方 ・変化を楽しみながら前進していける方 ・メンバーとのコミュニケーションを円滑に行える方 ・関わるメンバーの働きやすさや成長も考えられる方 ・より良いものを作る思考がある人