「売って終わり」のスタイルではなく、企業の採用成功にどこまでも伴走しませんか。人材業界での営業経験等を活かして、顧客の経営課題に深く入り込む「採用コンサルタント（既存クライアント採用最大化担当）」を募集します。 ▍募集背景 「入社成功成約型」求人サイト「Jobuddy」は、リリース後急速にシェアを拡大し、すでに1500社以上に導入いただいています。導入企業が増加する中、「導入して終わり」ではなく、各企業の採用成功までしっかりと伴走し、効果を最大化するためのフォロー体制強化が急務となっています。そこで、既存クライアントに深く入り込み、採用課題を本質から解決に導く専任のコンサルタントをお迎えすることになりました。 ▍具体的な業務内容 「Jobuddy」を導入いただいている既存クライアントの採用成功に向けて、中長期的な視点でコンサルティングを行います。 ・クライアントの採用課題や状況の深いヒアリング ・Webマーケティングの強化や求人原稿の改善提案 ・採用戦略全体の見直しや、選考フローの改善アドバイス ・「この方をぜひ面接してみてください」といった選考・入社に向けたプッシュやフォロー ▍この仕事の魅力・やりがい 「売って終わり」ではなく、顧客の採用成功という「結果」に本質的にコミットできるのがこのポジションの最大の魅力です。自社サービスの強みを活かしながら、中長期的な視点で企業のパートナーとして厚い信頼を得ることができます。また、「こんな提案方法はどうか？」といった前向きな発信が歓迎される社風であり、自らの手でより良いサービスや仕組みを作り上げていく手触り感を得ながら、市場価値の高いコンサルタントへと成長できます。 ▍応募要件 ＜必須スキル＞ ・PCのスムーズな両手入力ができること ＜歓迎スキル・求める人物像＞ ・新規開拓だけでなく、顧客の成功に長く伴走したいという想いを持つ方 ・企業の採用課題を深くヒアリングし、解決策を提示できる方 ・「売って終わり」の営業スタイルにジレンマを感じている方 ・客観的なデータに基づき、論理的な提案ができる方 面談では、これまでのご経験や、「顧客に対してどう向き合っていきたいか」というあなたの想いをぜひお聞かせください。 少しでも興味を持たれた方は、まずはオンラインでお話しする機会を設けませんか。 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡をお待ちしています。"