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UI/UXデザイナー
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就活の未来を共に創る。ユーザー体験を革新するUI/UXデザイナーを募集！

株式会社ABABA

UI/UXデザイナー

中途

5エントリー

on 2026/07/22

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就活の未来を共に創る。ユーザー体験を革新するUI/UXデザイナーを募集！

株式会社ABABA

東京

中途

オンライン面談OK

東京

中途

プロダクト本部デザイン

UIUXDesigner

山口翔大

◎経歴同志社大学卒業後、フリーランスPdMとしてスマホゲームの開発企画・ディレクション業務に従事。累計100万DL達成など数々のタイトルの立ち上げ、運用に携わる。ゲームのみならずtoC向けのエンタメ系サービスやWebサイトの制作・コンサルも実施。その後、国内最大の大手インターネット広告代理店にてWeb広告を中心としたマーケティング支援を行う。 2022年、ABABAに参画。取締役CMO兼プロダクトマネージャー ◎個人のビジョンより良く、より楽しく ◎ABABAにジョインした理由代表の久保よりPdMとしてスカウトされ、ABABAを知ったのが最初のきっかけでした。サービス内容を聞いた瞬間に衝撃的なインスピレーションを感じたことを今でも鮮明に覚えています。 10年以上昔の話にはなりますが自己の原体験としても、新卒就活の在り方には違和感を覚え、結論僕は就職という選択を取りませんでした。当時感じた負をABABAなら変えられる、この旧態依然の状況に変革を与えられる。 2人の代表の強い意志と熱い想いもあり、この神輿を本気で担ぎ、共に大きな挑戦をしたいという想いでジョインを決めました。 ◎ABABAに興味を持ってくださった方へのメッセージ ABABAのカルチャービジョンとして掲げていることの1つに「隣人を助けよ」という言葉があります。同じ会社で働くメンバーが互いに思いやり、家族のように助け合って大きな目標に向かう、そして世の中の困っている人を救うために全力を尽くす。そんな組織を目指したいと思っています。まだ、若くほとんどが20代前半の勢いある熱い面々が揃っております。魅力を感じて頂いた方は是非一緒に夢を追いましょう。

大渕裕介

ABABAでデザインマネージャーをしています。＜自己紹介＞大学を卒業後、アパレルでスタイリスト向けのリース企業でバイヤーを目指していました。その後、デザイン制作会社に入りweb、アプリ諸々のデザインに従事し2023年ごろから業務委託としてABABAのプロダクトデザインのお手伝いを経て、2025年ABABAに入社。 ABABAでは、就活生さまの活動をプロダクトを通じてサポートするべく常により良い体験になるよう日々改善を進めています！趣味はカープ応援で試合結果に一喜一憂しています。＜なぜABABAに入ったか＞代表の原体験から来るミスマッチを無くすという信念・熱量の凄まじさと、プロダクト自体の学生様にも企業様にも喜ばれる設計に大変魅力を感じ、ぜひ一緒に作り上げていきたいと思い入社を決めました。＜いま取り組んでいること＞プロダクトのUI/UXデザインとマーケティングの広告クリエイティブ両軸からABABAサービスのデザインを支えるチームを運営しています

伊藤朋秋

気になることがあればどこまでも調べ、世の中に貢献するサービスに携わりたいと思っております。

山口翔大

取締役CMO/Pdm

大渕裕介

プロダクト本部デザイン

伊藤朋秋

UIUXDesigner

募集内容

なにをやっているのか

私たちは、・最終面接まで進んだ学生に特化したスカウト型サービス『ABABA』・不採用通知を前向きなメッセージに変える『お祈りエール』など、「就職活動の過程が評価される社会の実現」を目指したサービスを提供しています。 2025年3月にシリーズBで12.5億円を調達し、累計調達額は19.2億円に達しました。既存事業の『ABABA』は2020年のリリース以降、急速な成長を遂げ、多くの学生や企業から支持を集めて拡大を続けています。 ABABAの成長は、投資家の期待と信頼に支えられています。私たちは「インパクト投資」という形で、短期的な利益だけでなく、社会にポジティブな変化をもたらす事業として評価されています。しかし、これは業績を軽視しているわけではありません。社会課題の解決と持続可能な成長の両立を目指し、より多くの企業と就活生に価値を提供し続ける責任を果たしていきます。現在、調達した資金を活用し、「事業拡大と内部体制の強化」に注力しています。 ABABAは創業早期からThe Model型の営業組織を採用し、マーケティングから顧客対応の各プロセスを最適化、データドリブンな意思決定に基づく事業運営を行なっています。 ▍展開しているサービスの詳細￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎就職活動の過程が評価される『ABABA』（2020/11〜）これまで無駄になっていた就職活動の過程が評価されるサービスとして、約5年間で20万名を超える学生ユーザーにご利用いただいています。一方、企業側も就活の早期化・長期化の影響を受けて負担が増大し、採用を効率化するツールの需要が高まっています。そうした中で、他社で一定の評価を受けた学生に会えるという『ABABA』の特長を高く評価いただき、3,500社を超える企業様に導入されるまでに拡大しています。後発サービスの拡大は難しいと言われる新卒採用市場で、潜在的な需要に価値を見出し成長を続けています。サービスサイト：https://hr.ababa.co.jp/ ※本文中の実績数値はすべて2026年6月時点のものです。

友人の抱える課題を解決するために生まれたABABA。創業の経緯に因んで、「隣人を助けよ」というコアバリューが根付いています。

当社が類を見ない成長を遂げることができたのは、新卒市場があまりにも大きな課題を抱えているから。我々はこの日本、国民にとっての最適から逆算した解決策を提案します。

なにをやっているのか

友人の抱える課題を解決するために生まれたABABA。創業の経緯に因んで、「隣人を助けよ」というコアバリューが根付いています。

当社が類を見ない成長を遂げることができたのは、新卒市場があまりにも大きな課題を抱えているから。我々はこの日本、国民にとっての最適から逆算した解決策を提案します。

なぜやるのか

株式会社ABABAがこれらの事業を展開する背景には弊社代表の原体験があります。＜創業のきっかけ＞代表が大学4年生のとき、幼馴染が大手広告代理店の最終面接で不採用となってしまいました。その出来事がきっかけで彼は「うつ状態」に陥ってしまい、自ら命を絶つことを考えるほどになりました。後から聞くと、不採用になったことはもちろんですが、「そこまでの時間や労力が全部水の泡になってまた0からやり直しになることが辛かった」と言います。そのとき代表は、「たとえ不採用になっていても、最終面接まで進んだのであればライバル企業はぜひ採用したいと思うのでは？」と思いました。一定の能力が担保されているはずの最終面接まで進んだ就活生が、また1から他社の選考を受けることになるのは就活生・企業の双方にとってあまりに非効率的だと思いませんか？こうして身近な幼馴染の苦しみから生まれたのが『ABABA』です。我々はこの原体験を胸に、隣人を助けるためのプロダクトを生み出し続けます。ちなみに社名の由来もこの幼馴染が発した「あばばばば…」という言葉。「課題を抱える友人（ユーザー）がいる」ということを常に忘れず思い出し、より良い世の中を追求するための企業であり続けるという決意表明として『ABABA』を社名にしました。

どうやっているのか

▍ミッション￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣「隣人を助けよ」大切な人が抱える困りごとを解決し続けよう。それはその他大勢の人が抱える困りごとでもあるはず。そうした課題を解決し続けることで、より良い世の中を目指していこう。 ▍バリュー（行動指針）￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■いいザコでいよう「いいザコ」とは、自分は未完成であり、発展途上であることを前提に向上心を持って挑戦する姿勢である。完成した人間はいない。だから学ぶ。だから挑む。 ■仲間を信じる信じることは、成果が出てからするものではない。先に信じる。相手が自分を信じる前に、まず自分が相手を信じる。人は、信じられることで自立する。 ■使命を果たす与えられた役割や使命の意味を理解し、実行する。そのうえで、何を行うべきかを問い続ける。隣人を助けるという使命に照らして、本質から目をそらさず、正しい選択をする。 ▍社風・文化を一言で￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣「We trust you before you trust us」人は信頼されたときに限界を超えて頑張れるもの。共に働くメンバーを信じ、より大きな挑戦の機会を託し、組織とメンバーが共に成長することを信念としています。 ▍数字で見るABABA（2026年5月時点）￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣平均年齢：全社員：29.3歳 20代：59.7%、30代：33.7%、40代：6.6% ▍マネジメントレイヤーの出身企業￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・人材業界レバレジーズ/パーソルキャリア/ビズリーチ/アイデム/irodas など・他業界サイバーエージェント/LINEヤフー/DMM.com/DELL Technologies/ByteDanceなど ▍働き方￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣「Work&Life event Balance」 ABABAは高い目標と強い信念を持ち、より良い世界の実現を追求する会社です。情熱をもって仕事に打ち込み「すぎる」メンバーもいるからこそ、メンバーの人生における重要なイベントや分岐点は優先・充実させられるような会社でありたいと考えています。今は大手企業などと比較して福利厚生や社内制度が充実しているとは言えませんが、大切な仲間を一生支える覚悟を持って会社を運営するべく、整備を進めています。

こんなことやります

■サービス概要 ABABA：「最終面接での不採用」という課題に着目し、学生の努力を無駄にしない社会の実現を目指した、最終面接まで進んだ学生に特化したスカウト型就活サービス累計20万名の就活生が使用、3,500社以上が導入しています。 ▍業務内容￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・新機能・改善におけるUI/UX設計 └ PdMや先輩デザイナーと連携しながら、ユーザー課題の整理から情報設計・UIデザイン・プロトタイピングまで携わります。・PdM・PM・エンジニアと連携したプロダクト開発 └ 要件整理や仕様検討、レビューを通じて、より良いユーザー体験を実現します。・プロダクト全体のUI品質向上・Design Systemの運用 └ Design Systemの運用・改善や、プロダクト全体のUI品質向上に取り組みます。・ブランド・マーケティング領域のデザイン支援（希望・適性に応じて） └ LP・広告クリエイティブ・ブランドデザインなど、プロダクトと一貫したブランド体験づくりにも携わることができます。 ▍チーム構成￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣プロダクトオーナー：1名 PdM：1名 PM：2名データマネジメント：1名エンジニア：CTO（＋副業・業務委託メンバー）デザイナーデザインマネージャー：1名プロダクトデザイナー：2名マーケティングデザイナー：1名 ■ 使用ツール・環境デザイン：Figma プロジェクト管理：Notion コミュニケーション：Slack ▍必須スキル￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　・WebまたはモバイルアプリのUIデザイン実務経験（2年以上）・Figmaを用いたUIデザイン経験・コンポーネントを活用したUI設計経験・チームでのデザイン制作経験（デザイナー・エンジニア・PdM等との連携） ▍歓迎スキル￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・スタートアップでの0→1、1→10フェーズのプロダクト開発経験・Design Systemの構築・運用経験・ユーザーインタビューやユーザビリティテストなど、仮説検証の実務経験・Webサイト・LP・広告バナーなどのクリエイティブ制作経験・ブランドコンセプト設計やブランドガイドライン策定、クリエイティブディレクションの経験・データやユーザー行動をもとに改善施策を企画・実行した経験 ▍求める人物像￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・ユーザー視点を大切にし、より良い体験づくりに向き合える方・新しいことにも前向きに挑戦し、自ら学び続けられる方・レビューやフィードバックを前向きに受け止め、成長を楽しめる方・職種や役職を越えたコミュニケーションを大切にできる方・プロダクトを一緒に育てていくことに興味がある方

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