「人を集める採用」ではなく、「選ばれ続けるブランド」をつくりませんか？ セブンデックスでは、採用を単なる人材獲得ではなく、会社の価値を社会に伝える“ブランド活動”と捉えています。今回募集するのは、採用ブランドを戦略から設計し、候補者・社員・市場に対して一貫したストーリーをつくるHRブランドプロデューサーです。 ▼このポジションについて 事業・組織の成長に直結する「採用ブランド」を統括し、 「なぜこの会社で働くのか」という理由を設計します。 コンテンツや広報施策だけでなく、体験・文化・メッセージまで横断して、 企業の魅力そのものをプロデュースする役割です。 ▼業務内容 ・採用ブランド戦略の設計 事業・組織戦略を踏まえたブランド定義 ターゲットに対する「選ばれる理由」の設計 採用コンセプト／メッセージの言語化 ・ブランド体験の設計 コンテンツ／イベント／面談など接点の体験設計 全チャネルでのメッセージ統合 社員を巻き込んだストーリーテリング設計 ・コンテンツ・プロジェクト推進 採用ピッチ／カルチャーデックの企画 note・SNS・動画などの戦略設計 制作ディレクション（社内外連携） ・KPI設計・改善 採用ファネルの設計・分解 定量／定性でのブランド評価 仮説検証ベースでの改善推進 ▼チーム体制 ・経営企画室（代表、経営企画） ・採用担当 1名 ・広報担当 1名 経営企画室付になるので、経営と近い距離で意思決定に関わることができます。 ▼必須要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用広報／広報の実務経験 ・事業会社でのマーケティング／ビジネス職経験 ・採用／HR領域での企画・プロジェクト推進経験 ・制作会社等での採用サイトディレクション経験 ・人材紹介／エージェントとしての企業支援経験 ▼歓迎スキル ・ブランド戦略／コンセプト設計の経験 ・コンテンツディレクション経験 ・データをもとにした施策設計経験 ・複数部署を巻き込んだプロジェクト推進 ・カルチャー設計や組織開発への関心 ・ベンチャー企業やスタートアップでの勤務経験 ▼このポジションの魅力 ・採用広報ではなく、採用ブランドそのものを設計できる ・コンテンツ・体験・文化まで横断できる稀有な役割 ・経営と近い距離で採用の意思決定に関われる ・「人を採る」ではなく「会社をつくる」仕事 少しでも気になった方は、まずはカジュアルにお話ししましょう。