JUTJOYでは、一人ひとりの成長を本人任せにせず、 「育成」「キャリア」「評価」「カルチャー」の4つから支える環境をつくっています。 ▌ 育成｜学びを、実務で活かせる力へ 現役エンジニアによる実践型カリキュラムを用意し、 技術メンターと人事・営業が連携する「ダブルメンター制」で成長を支援しています。 技術を教えるだけではなく、学習の進め方や現場で必要となる考え方までサポート。 学ぶことをゴールにせず、実務で使える力につなげていきます。 ▌ キャリア｜目指す未来から、次の経験を考える 定期的な面談を通じて、現在地や目指したいキャリアを確認します。 本人の希望だけ、会社の都合だけでキャリアを決めるのではなく、 目指す未来と市場で求められるスキルを擦り合わせながら、次に必要な経験を一緒に考えます。 職種や今持っているスキルだけで、可能性を限定しません。 ▌ 評価｜成長を、次の機会につなげる JUTJOYでは、技術面と人事面の2つの軸から、年に4回一人ひとりの成長を評価しています。 技術力だけではなく、発信力、人間力、プロ意識など、日々の取り組みも評価の対象です。 評価して終わるのではなく、現在地を確認し、 次に目指す目標やキャリアにつなげていくことを大切にしています。 ▌ カルチャー｜一人で成長しない SESでは、それぞれ異なるプロジェクトで働くからこそ、会社や仲間とのつながりを大切にしています。 勉強会やアウトプット、交流会などを通じて、現場や職種を越えて経験や学びを共有する。 分からないことを相談し、自分の考えをオープンにし、互いの挑戦から刺激を受ける。 一人で突き抜けるのではなく、仲間とともに成長できる環境をつくっています。 🚀 私たちが大切にしているValueがあります。 「誰よりもオープンでいよう」 「思考は理知的（クール）に、心は情熱的（ホット）に」 「成長する喜びを五感で感じよう」 制度だけで人が成長するわけではありません。 自ら学び、挑戦する人がいて、それを支え、刺激し合う仲間がいる。 人の意志と、成長を支える仕組み。 その両方をつくることが、JUTJOYの考える「成長できる環境」です。