| COO | 新会社を事業責任者として創る、BizDev募集

大学卒業後、不動産会社の営業を経て、Web上の風評被害対策専門会社へ就職。弁護士と共に風評サイトの削除フローを確立し、サービス展開を図る。 2015年6月より、デジタルリスク全般を解決するエルテスへ転職。前職の風評対策のみならず、飲食業界、食品業界、メーカー業界を中心に200社以上にネット炎上の沈静化、コンサルティング業務を行う。その他10名から最大で100名に対して『ネット炎上について』などのテーマで、SNS利用の際になどの注意喚起を目的にセミナー講師を担当。 2018年7月よりAI、サイバーセキュリティ事業のココンへ人事、採用担当として入社。

GMOイエラエに起きた変化と今とは？これから半年かけて伝えたいこと。

小高健士さんのストーリー

牧田誠

ソフトバンク、サイバーエージェントでセキュリティチームを立ち上げた後、イエラエセキュリティを起業しました。これから会社を成長させていくためのメンバーを募集していますので興味ありましたらぜひお願いいたします。

岩崎ちふみ

京都出身。食べることが大好きで、休日は手芸やお菓子づくりを楽しんでいます。昔から「何かをつくること」や「もっと良くするにはどうしたらいいか」を考えることが好きで、その好奇心は仕事にもつながっています。新卒でオーダースーツの販売会社へ入社し、接客・販売に加えてラジオでの広報活動や企画業務を経験しました。その後、化粧品会社へ転職し、販売スキルやメイク技術、広報活動で培ったコミュニケーション力を活かして、お客様一人ひとりに寄り添った提案を行ってきました。全国を対象とした社内コンテストで入賞したことも、自分にとって大きな経験となっています。コロナ禍をきっかけに、AIやデジタル技術の進化によって仕事や働き方が大きく変化していく様子を目の当たりにし、「変化に対応するだけでなく、自ら変化を生み出せる人になりたい」と考えるようになりました。その思いからIT業界へ転身し、株式会社ビヨンドワークスで採用担当として人事のキャリアをスタート。現在はGMOサイバーセキュリティbyイエラエにて人事労務業務に携わっています。現在はスクリーニングやエージェント対応など採用業務を中心に、人事制度の整備や業務フローの見直しなどにも携わっています。また、会社全体でAI活用を推進する取り組みの中で、AIを活用したツールや社内向けWebアプリの作成、他部署と連携した内定通知書作成の自動化など、現場の課題を解決するための業務改善にも積極的に取り組んでいます。販売職で培った「相手の立場に立って考える力」と、人事として身につけた「組織全体を見渡す視点」の両方を活かしながら、人とテクノロジー、それぞれの強みを掛け合わせることを大切にしています。私にとって「つくる」とは、モノを生み出すことだけではありません。誰かが働きやすくなる仕組みを考えることも、安心して挑戦できる環境を整えることも、より良い採用体験を届けることも、すべて「つくる」ことだと考えています。これからも人事としての専門性を磨きながら、新しい技術を柔軟に取り入れ、人と組織の可能性を広げる環境をつくり続けていきたいと思っています。

小高健士

人事

牧田誠

エンジニア

岩崎ちふみ

人事労務部

GMOイエラエに起きた変化と今とは？これから半年かけて伝えたいこと。

小高健士さんのストーリー

なにをやっているのか

GMOサイバーセキュリティ byイエラエ株式会社は2011年12月に設立された、脆弱性診断やペネトレーションテストを提供する企業です。脆弱性診断用のツール開発も行っています。脆弱性診断は主にWebサイトやスマホアプリ、自動車などを対象に疑似攻撃をし、脆弱性の確認や修正箇所のアドバイスをするサービスです。これまでに取引した会社は約600社にも及びます。クライアントは株式会社サイバーエージェントや株式会社ミクシィなど東証一部上場のIT企業が中心で、近年は金融業界からの案件も増加しています。・会社概要 - コーポレートサイト https://gmo-cybersecurity.com/ 高度なスキルを有するセキュリティエンジニアによるシステムだけに頼らない手動診断・ぺネトレーションテスト実施。精度の高い診断結果が、国内のナショナルクライアントや大手セキュリティベンダから評価され、脆弱性診断業務に関するご依頼をいただいています。

なにをやっているのか

2022年5月に新オフィスへ移転

なぜやるのか

経営陣も含めて、20代～30代のエンジニアメンバーが中心の会社です。

2023年に会社主催のセキュリティカンファレンスを開催しました。

セキュリティ業界のひずみを「技術力」で改善したい、という思いのもと、世界レベルのスキルが本当に高い人を集め、高品質のセキュリティ診断を提供できる企業として日々研鑽を重ねています。診断業務以外にも、自社プロダクト開発に積極的に取り組んでおり、自動化や人工知能等の到来を見据えながら、次世代の技術を活用したセキュリティ診断オートメーションツールの開発を行っています。

どうやっているのか

当社代表の牧田自身が、ソフトバンクやサイバーエージェントなどのセキュリティチームの立ち上げを経験した現役のセキュリティエンジニアです。 IT普及に伴う情報漏えいの危険性・意識の高まりからニーズは増加していますが、世の中にセキュリティエンジニアの数が少なく、より精度の高いサービスを提供したいと2011年に創業しました。当社のメンバーには、在宅勤務のセキュリティエンジニアを含め、診断技術をとことん追求したいという技術者肌の20～30代メンバーが揃っています。【主なメンバー紹介】・国内最大手EC出身のセキュリティエンジニア。11月オープンの北海道札幌ラボの立ち上げメンバー・経産省主催の「CTFチャレンジジャパン」や、世界最大のハッキングイベント「DEFCON CTF」にも参戦するセキュリティエンジニア就労環境にこだわりをもっており、リモート勤務を推奨するなど、良く休み、良く働く、メリハリある勤務を推奨しています。残業時間も10時間ほど、業界に珍しくホワイトな企業体制を整えています。

こんなことやります

▼当社について ―――――――――――― GMOサイバーセキュリティ byイエラエは、国内最大規模のホワイトハッカー集団を擁するサイバーセキュリティ企業です。DEFCON CTFで世界上位入賞を果たすメンバーが創業し、技術力の高さで業界に一定の存在感を持っています。 ▼募集背景 ―――――――――――― 2026年5月、当社は国の行政機関や重要インフラ事業者を対象に、セキュリティ・クリアランス制度に準拠したサイバー攻撃対策支援を行う新会社「GMOナショナルセキュリティ株式会社」を設立しました。この新会社の立ち上げにあたり、事業のPL（損益）を含めたBusiness Developmentを主導していただける方を募集します。セキュリティの専門知識は問いません。ゼロから事業を前に進めてきた経験と、国防という重いテーマに正面から向き合える方を探しています。【業務内容】・PL（損益）管理を含む事業リード・事業計画の策定・実行、KPI設計とモニタリング・官庁・重要インフラ事業者等との商談推進、新規事業機会の開拓・社内エンジニア・経営陣・グループ会社など、社内外ステークホルダーとの調整・事業拡大に向けた戦略立案とアクションプランの実行（業務の変更の範囲：会社の定める業務）【雇用・出向について】 GMOサイバーセキュリティ byイエラエ株式会社にて採用し、入社時よりGMOナショナルセキュリティ株式会社へ出向いただきます。雇用契約および給与支給は、GMOサイバーセキュリティ byイエラエ株式会社が行います。なお、出向先や業務内容については、会社の事業上の必要性等に応じて変更となる可能性があります。＜必須スキル＞・事業開発・新規事業立ち上げの実務経験（業界不問）・PL（損益）に責任を持って事業を推進した経験・社内外の多様なステークホルダーと調整しながら物事を前に進めた経験＜歓迎スキル＞・官公庁・防衛関連・重要インフラ事業者との商談・折衝経験・セキュリティ・クリアランス制度など機密性の高い環境での業務経験・スタートアップや新規事業部門など、ゼロから立ち上げるフェーズでの経験・大手企業・官公庁向けの大型商談やアライアンス構築の経験＜求める人物像＞・国防・安全保障という重いテーマに正面から向き合い、覚悟を持って取り組める方・答えのない状況でも、ゼロから事業を前に進める推進力を持っている方・社内外の多様な立場の人と向き合い、粘り強く合意形成できる方

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