▼職務内容 AnyMind Groupの中でも最大規模で、最も複雑かつ変化の激しいマーケットである日本において、組織・人事戦略の推進をリードするHRBPポジションです。 AnyMindの、1st Asian Born Global Talent HubというOrganization Visionのためのリーダーの役割です。 急速な事業成長、M&A後の統合（PMI）、そして「Move Faster」のカルチャーを体現する強い組織づくりを支えるため、事業部門と深く入り込み、ハンズオンで課題解決に当たるプロフェッショナルを求めています。 まずはHRBPとして社内登用のメンバーをマネジメントしながら結果を出し、ゆくゆくは日本全体の人事責任者（Head of People, Japan）へとステップアップしていただくことを期待する、チャレンジングなポジションです。 ▼具体的な業務内容 ・戦略的HRBPとしての現場支援: 日本の経営陣・事業責任者のパートナーとして、事業戦略と連動した人事・組織課題の特定と解決策の実行をハンズオンでリードする。 ・事業解像度の向上と信頼構築: 当社の複雑な事業（メディア、EC、マーケティングなど）を深く理解し、現場に入り込んで信頼関係（Social Capital）を構築しながら、スピード感を持って施策を実行する。 ・組織マネジメントと育成: 人事領域へ社内異動したメンバー（事業理解・社内ネットワークに強みを持つが、HR専門性がこれからの方）をマネジメントし、チームとして高い成果を創出する。 ・人事領域全体の推進: 採用、エンゲージメント向上、評価・パフォーマンス管理、リーダー育成など、People領域全体の運用改善と実行。 ・M&Aにおける組織統合（PMI）: 日本国内で実施されるM&Aにおいて、人事の観点から企業文化の統合と組織・運用面の整合性確保を推進する。 ・グローバル連携: Global HR BPチームと連携し、グローバルの方針を日本市場向けに最適化して実行する。（※ゆくゆくはリージョナルロールを担っていただくパスもご用意しています） ・レポートライン：日本法人の担当役員 および Group COO ▼このポジションの魅力 ・経営陣・役員直下で事業課題に直結した人事戦略を牽引： 日本法人の担当役員直下（COOからのFunctional Coachingあり）で、事業成長のボトルネックとなる組織課題をダイレクトに解決する手応えが得られます。 ・ハイブリッドなHRチームを率いるマネジメント体験： 「事業部出身で社内求心力のあるメンバー」のマネジメントを通じ、自身のHR専門性を授けながら組織のアウトプットを最大化させるリーダーシップを磨けます。 ・将来の「Head of People, Japan」やグローバルロールへのパス： まずはHRBPとして結果を出していただき、将来的には日本全体の人事責任者（Head of People, Japan）への昇格や、APAC全体のリージョナルロールへのステップアップを期待しています。 ・グローバル環境でのイニシアチブ推進： 売上構成比の半分以上が海外である環境下で、Global HR BPチームと協働し、HQのイニシアチブを日本へ展開するグローバルなHRプロジェクトに携われます。 ▼キャリアパス 本ポジションでは、日本法人の人事責任者への昇格にとどまらず、グローバルメガベンチャーならではの多彩なキャリアパスが用意されています。 ・Head of People, Japan（日本法人 人事最高責任者）： 日本市場全体のHR組織全般を統括し、経営アジェンダとしての組織づくりを最上流からドライブします。 ・Regional HR / Global Talent Lead： 日本での実績を踏まえ、APAC各拠点を跨ぐリージョナルロールやグローバルプロジェクトのリーダーとして海外拠点のHR組織を支援します。 ・事業・経営執行への参画： 高い事業解像度とHRBPとしての知見を武器に、事業側の責任者や拠点マネジメント層へと領域を広げていくことも可能です。