法務・労務・総務・財務経理・セキュリティ・内部監査——。 ABABAのコーポレートは、これらの領域を横断しながら「仕組みそのもの」をゼロから創っていくポジションです。 ABABAは今、就活生累計20万人以上、導入企業3,500社超という規模まで成長しました。一方でコーポレート組織はまだ発展途上、平均年齢29歳の会社です。だからこそ、「決まったルールを運用する」のではなく、「ルールや仕組みを自分で設計し、組織に定着させていく」経験ができます。 ABABAでは、コーポレートを事業成長を下支えする「管理部門」ではなく、事業を前に進めるための「戦略組織」と位置付けています。整った会社に入るのではなく、会社を強くする側に回りたい方にとって、裁量の大きい環境です。 ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・コーポレート領域の実務推進 法務／労務／総務／財務経理／セキュリティ／内部監査のうち1〜3領域を担当いただきます。 ・仕組みづくりと組織展開 業務フローやルールを構造的に設計し、組織全体に展開・定着させていきます。 ・関係者との合意形成 社内外のステークホルダーと連携しながら、課題解決を推進していきます。 現在、監査法人出身のCFOや、Fintech業界でゼロイチを経験してきたマネージャーなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 ▍必須要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・コーポレート領域（法務／総務／人事労務／セキュリティ／財務経理／内部監査のいずれか）での実務経験（目安3年以上） ・社内外の関係者と連携し、合意形成を図りながら業務を推進した経験 ・現状とあるべき姿を整理し、組織・仕組みとしての課題解決につなげられる実行力 ・業務フローやルールを構造的に設計し、組織に展開・定着させられる力 ▍歓迎要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・事業成長フェーズにおけるコーポレート体制の構築・改善に携わった経験 ・複数のコーポレート領域を横断して業務に携わった経験 ▍おすすめな方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ABABAのミッション「隣人を助けよ」に共感し、組織を強くすることで社会を変えたいと本気で思える方 ・「整った会社」に入るより、「会社を強くする側」に立つことにやりがいを感じられる方 ・現状に満足せず、自分・組織をアップデートし続けることを楽しめる方 ・失敗や想定外を前向きに捉え、改善につなげることに喜びを感じられる方 ・個人最適ではなく、組織全体の成果を最大化する視点を持てる方 ▍入社後について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは担当領域の実務を推進しながら、ABABAの組織や事業への解像度を上げていただきます。その上で、100名規模への進化を見据えた仕組みづくりに主体的に関わり、将来的には複数領域を横断してコーポレート全体を強くしていく役割を担っていただきたいと考えています。 ▍より弊社のことがわかる記事はこちら！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■代表インタビュー 目標は3年以内に業界No.1になること。「若者の就活」に潜む社会課題にHRテックで挑む https://www.wantedly.com/companies/company_8134109/post_articles/895449 ■ABABAが世の中に広めたい価値観 「不採用」の3文字を前向きに捉えられる就職活動へ。新卒採用の当たり前を変え、新たな概念の浸透に挑む。 https://www.wantedly.com/companies/company_8134109/post_articles/891170 ABABAや新卒領域についてなど、カジュアル面談にてご説明させていただければと思っております。 是非「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーしてください！