■業務内容 接客、予約管理、清掃管理などのホテルオペレーション業務から、サービス設計やイベント、プランなどマーケティング施策の企画、スタッフマネジメントなどホテル経営に関する幅広い領域の業務に挑戦していただくことが可能です。 現場の最前線でホテルビジネスに関わる総合的な経験を通して、ホテルスタッフ、ホテルプロデューサーとして必要なスキルを身に着けていただくことができます。 🌿ジュニアスタッフ ・基本的なホテルオペレーション ・ホスピタリティ業務 ・クレンリネス業務 ・キッチン業務 ・予約管理業務 ・運営管理業務 ・ホスピタリティ改善 、顧客体験のデザイン（イベントやプランの企画） ・運営オペレーション構築及び業務改善 ✨️シニアスタッフ・マネージャー ・経営戦略の策定 ・ブランド戦略の策定 ・マーケティング施策の立案、実行 ・広報施策の立案、実行(SNS運用など) ・運営オペレーション構築及び業務改善 ・ホスピタリティ改善 、顧客体験のデザイン（イベントやプランの企画） ・組織体制の構築及びチームマネジメント ・地域社会への貢献（地域連携企画など） ※業務習熟度や指向性に応じて適切な業務を分配いたします 🚀キャリアステップ・評価制度 マネージャーを目指し、企画立案や実行管理にも従事する「マネジメントコース」と、接遇のエキスパートを目指し、ホスピタリティサービスに主に従事する「エキスパートコース」があります。 ■必須スキル ・水星の事業への理解・共感 ・ホテルのコンセプト、サービスへの関心と共感 ・業種問わず社会人経験2年以上もしくはそれに準ずるキャリア ※ホテルでの就業経験は問いません ■歓迎スキル ・外国語スキル ・マネジメント経験 ・接客、営業などホスピタリティーが求められる業種の実務経験 ■キャリアパス 研修期間（0ヶ月〜3ヶ月）： OJTを通じて、ホスピタリティ業務、クレンリネス業務等の基本的なホテルOP業務を習得していただきます。体系化されたマニュアルをもとに、教育担当が目標設定を行いながら研修をサポートするため、自然に業務の流れを学べます。 ジュニアスタッフ（3ヶ月〜12ヶ月）： 基本的なOPに加え、自身の担当領域を持ち、目標とするKPIに向かって課題発見や業務改善を行います。 シニアスタッフ（12ヶ月〜）： 基本的なOPに加え、自身のミッションを持ちながらの業務改善を行うほか、次期マネージャー候補役として組織・会計・マーケティング等のホテルマネジメント業務の補佐を行います。 マネージャー（18ヶ月〜）： 施設の経営者として、ホテルマネジメント全般を行います。経営方針の策定から、予算・販売計画の作成、人員調達に育成制度の制定、マーケティング戦略の検討・実行、ブランディング方針の決定等、幅広い業務領域に取り組んでいただきます。それらに加え、他拠点の運営サポートや新規拠点の開発・OP立ち上げなども行います。 ■メンバーの経歴一覧 さまざまなバックグラウンドを持った方々が、観光や宿泊領域への関心から、ホスピタリティスタッフとして株式会社水星にジョインしています。 ・広告代理店（博報堂 / 電通デジタル） ・メーカー（富士フイルム / タカラスタンダード） ・人材会社（リクルート / パーソル） ・インフラ（JR西日本） ・金融機関（京都信用金庫 / 証券会社） ・エンターテイメント（ユニバーサルスタジオ） そのほか、制作会社、不動産会社、サービス業（飲食・宿泊）...他 ※株式会社水星は新卒採用は原則行なっておりません。 ※株式会社水星にホスピタリティスタッフとして在籍実績のあるメンバー（退職者含む）の職歴の一例です。 ■受賞実績 香林居は、業界を代表する様々な賞を受賞しています。 ・GOOD DESIGN AWARD 2022 ・いしかわ広告景観賞 2022 ・JAGDA賞2023 ・ARCHDAILY Building of the Year 2023 ノミネート