【募集するポジションにはどんな魅力がありますか？】 C Channelは、美容・ライフスタイル領域に強みを持つインフルエンサーマーケティング会社です。 事業拡大に伴い、採用力そのものを引き上げられる採用担当を募集します。 既存チャネルを回すだけでなく、リファラル採用・ダイレクトリクルーティングなど、まだ確立できていない手法を自ら持ち込み、仕組みとして定着させられる方を求めています。 採用を「受け身でこなす業務」ではなく「能動的に勝ちにいく活動」と捉えられる方にとって、裁量と手応えのあるポジションです。 【具体的な業務内容、歓迎するスキルはなんですか？】 ◆ 主な業務内容 ・求人票、JDの作成、更新 ・スカウト媒体の運用、スカウト文作成、配信 ・エージェント対応、求人票共有、フィードバック ・候補者との日程調整、コミュニケーション対応 ・面接、選考フローの運用、改善 ・リファラル採用の仕組み設計、社内浸透、運用 ・ダイレクトリクルーティングの戦略立案、実行 ・採用ブランディングへの主体的な関与 ・選考歩留まり、チャネル別効果の分析、改善提案 ◆ 必須経験 ・人材エージェント、人事部門などでの採用実務経験（3年以上） ・スカウト型採用の実務経験（媒体運用・文章作成・配信） ・採用プロセス全体を自走した経験 ◆ 歓迎経験 ・リファラル採用の設計、運用経験 ・ダイレクトリクルーティングの戦略立案、実行経験 ・事業会社インハウスリクルーターとしての経験 ・採用ブランディング、採用広報の企画、実行経験 ・スタートアップ、成長フェーズの企業での採用経験 【どんな人がポジションにマッチすると考えていますか？】 ・「今ない採用チャネルを自ら作れる」能動性と実行力がある方 ・候補者体験にこだわり、丁寧かつスピーディなコミュニケーションができる方 ・データを見ながら自分で仮説を立てて改善できる方 ・採用プロセスの曖昧な部分を自ら整理、言語化して動ける方 ・事業・組織への理解を深めながら、採用の精度を上げていける方 【入社後、どんな活躍を期待していますか？】 まずは既存の採用オペレーションを自走しながら、新たな採用チャネルの設計・導入に取り組んでもらいます。 採用戦略の設計から実行まで幅広く関われる裁量があり、採用以外の人事領域へのキャリア拡張も可能です。 事業成長フェーズだからこそ、採用インパクトが会社全体に直結する環境で、「採用の型」を自分でつくりたい方にとってやりがいのあるポジションです。