2015年、当時のグラム（2018年以前はU-NOTEというWEBメディアを運営する会社）は慢性的な人材不足に陥っており、書類選考と面接、会食を行った上でメンバーを採用しても全くワークせず、毎週のように短期離職がおきていました。出社2日目から音信不通なんてことも多々ありました。 そしてそんなことが繰り返されると、もうどんな人を採用すればいいのかわからなくなっていきます。極度な人材不足が続くと社内は疲弊し、さらに採用した人が辞めていくとなると雰囲気も悪くなり、事業にも影響が出てきます。それが繰り返され、まさに負のスパイラルが続いていました。 当時経営者としては、事業が上手くいかない理由はある程度理解できましたが、組織が上手くいかない理由はなかなか理解できていませんでした。社員に対し「なぜみんなこんなシンプルなことができないんだ」、そんなことをずっと思っていた気がします。しかしそれは間違いでした。今考えてみれば、適切な採用に必要な「ビジョン・カルチャー・スキル」のフィットと、それに合わせたマネジメントができていないだけでした。 その後、もう二度とそんな経験をしない・これから採用する人にもさせてはいけないという考えのもと、紆余曲折を経てJobgramというプロダクトを開発しました。 HR TechやAIの活用が普及しつつある現在でも、ビジョン実現のため邁進したいのに組織づくりに苦慮し前に進めない経営者、日々経営者と現場の間を行き来し面接に忙殺されている人事担当者、所属組織の雰囲気に違和感を感じ本来の力を発揮できないモヤモヤを抱えながら働いている人はまだまだ減っていません。 全ての人々がその悩みから解放され、働く人はそれぞれの幸せを手に入れることができ、そして企業は強固な組織によってイノベーションを加速させる未来を実現すべく、性格傾向を中心としたデータの実践的な活用に取り組んでいきます。　 【事業について】 入社後活躍にコミットする適性検査「Jobgram（ジョブグラム）」 https://biz.jobgram.jp/

HR Techサービスの伸長により、企業の採用や組織づくりにも様々な合理化手法が広がっていますが依然、採用ミスマッチや組織拡大における失敗は絶えません。 どんな経営者も、「いい人」を採用して「いい会社」をつくりたいはずなのに、それを実現し再現性を持たせている事例はごく僅かです。 「いい人」「いい会社（組織）」は経営者・採用担当者の直感や、「前職が○○社だから」「△△さんの紹介だから」といった曖昧な理由で判断されることがほとんどです。

グラムは既存の採用指標に加え、今まで定量化できていなかった、人の性格傾向データを可視化。「人間の思い込み」を是正し、採用や組織マネジメントを成功させるための新しい独自指標を開発・活用する「採用メトリクス」を生み出しました。 【Jobgramが提供するメリット】 ①採用候補者に会うことなく、その人がどんな性格か、自社で活躍することができるのかを知ることができます ②どんな人材が自社で活躍しやすいのかを部署・職種別に定量的に知ることができます ③社員がそれぞれどんな性格なのか、どんな仕事に適性があり、マネジメントでなにに気をつけるべきなのかがわかります ビジョン実現のため邁進したいのに組織づくりに苦慮し前に進めない経営者、日々経営者と現場の間を行き来し面接に忙殺されている人事担当者、所属組織の雰囲気に違和感を感じ本来の力を発揮できないモヤモヤを抱えながら働いている人はまだまだ減っていません。 全ての人々がその悩みから解放され、働く人はそれぞれの幸せを手に入れることができ、そして企業は強固な組織によってイノベーションを加速させる未来を実現すべく、Jobgramの開発と普及を進めていきます。

グラムでは、人材系事業の他に、「AGA+」という薄毛など髪の毛のコンプレックスを解消するための情報メディア事業を行っています。 「なぜ薄毛！？」 となるかもしれませんが、単刀直入に言うと この事業の担当役員が薄毛に悩んでいたからです！！ 今は医薬品で薄毛が治療できる時代です。それなのに、ネットで検索すると様々な嘘や間違った情報が検索結果に出てきてしまいます。 最近は同ジャンルで情報の正確性が高めで大きなメディアも出てきていますが、まだまだ検索結果は品質の低い情報で溢れており、「薄毛は治らない。諦める」という人が大半です。 私たちなりのアプローチで解決できることはまだまだたくさんあるはず。 その想いのもと、薄毛コンプレックス界隈の情報をシンプルにし、薄毛に悩む人を減らす（そして生える人を増やす！）という目標を持ちメディア事業を行っております。 今回は、この事業を引張るメディアプロデューサー（事業部長候補）を募集します。 現在は担当役員と編集部で運営していますが、役員には役員のやるべき仕事があるためかけられるリソースが限られています。 「やるべき施策や方向は見えた。けれども現場で手を動かしてやりきってくれる人がいない！」 という状況です。 ミッションとしては、「メディアのUUを伸ばしながら収益化も行う。そしてユーザーメリットも最大化する」。 いかにもスタートアップな雰囲気のポジションですが、メディア規模も伸びてきており収益も出ているため比較的新しい施策を試す余裕もあります。 SEO集客のアフィリエイトメディアとしての側面だけではなく、提携している薄毛治療専門病院へのコンサルなど、手段は問わず「薄毛治療情報をシンプルに」するためにできることをやっていきます。 【活かせそうな経験】 リスティング広告、SNS広告、SEO、LPO、ディレクションなど 未経験でも、これからマーケティング・事業企画的なキャリアに進もうと考えている方は歓迎します！ まずはメッセージをいただけますと幸いです。