Y＆I Groupでは、「ここから本気でキャリアを創りたい」27卒向けに、“未来を創る幹部総合職” を募集しています。 私たちが探しているのは、いわゆる“配属ガチャの総合職”でも、指示待ちで回る管理部門でもありません。 事業と組織の前線に立ち、結果で自分の価値を証明し、早期に意思決定の席へ上がっていく人です。 “組織づくりとは何か？”をゼロから徹底的に叩き込まれ、実戦で組織を動かす人材になるための総合職です。 経歴ではなく、手を挙げた人に任せる。 年齢ではなく、結果を出した人を正当に評価する。 そして、3〜5年で役職・責任者へ抜擢していく前提で育てる。 環境次第でキャリアは、いくらでも巻き返せる。Y&Iは、そのための土台を本気で用意している会社です。 ◆ 私たちのミッション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「社会・顧客・仲間、関わるすべての方のエンゲージメントを向上させ、なくてはならない存在であり続ける」 成果を出す会社には、必ず「組織の強さ」がある。 そして組織の強さは、制度や仕組みだけじゃなく、人と人の関係性・信頼・熱量で決まる。 「この会社に出会えてよかった」 そう心から思ってもらえる組織を、仲間と一緒に創りたい。 その中心に立つのが、今回募集する幹部総合職です。 ◆ 幹部総合職として、あなたがやること ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は、実務を通じて「事業を伸ばす力」と「組織を創る力」を同時に鍛えます。 “人”と“数字”の両方に責任を持てる人材になるための育成設計です。 ■ ステップ1：現場理解・実務・顧客理解（土台形成） ・現場の最前線で、仕事の基礎体力をつける ・顧客・候補者・メンバーと向き合い、価値提供の本質を掴む ■ ステップ2：チームを持ち、成果を出す（リーダー経験） ・メンバー支援 / 育成 / 進捗管理 ・仕組み化、改善、再現性づくり ・“自分が頑張る”から、“チームで勝つ”へ ■ ステップ3：事業責任者として、組織と数字を動かす（経営視点） ・組織戦略 / 採算管理（PL視点）/ 事業推進 ・役職者として意思決定し、結果に責任を持つ ※先輩との1on1やメンター制度で、「どの役職に、いつ上がるか」まで設計していきます。