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"AIを触った"から"実務で使った"へ、アップグレードしたい学生募集!

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on 2026/08/05

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"AIを触った"から"実務で使った"へ、アップグレードしたい学生募集!

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近藤 悠樹

当社で事業戦略室長を拝命しております。 主にAI戦略全体の統括責任と企業哲学のリードをしております。 TAPPはAIで業界をリードする会社にするべく、全社員が最高レベルAIを使用できる環境を整備しました。もちろん情報セキュリティについても最高レベルで設計しております。 法人としてのAI利用や全社導入を進めたい場合は当社がサポートできることもございますのでご連絡ください。

株式会社TAPPのメンバー

当社で事業戦略室長を拝命しております。 主にAI戦略全体の統括責任と企業哲学のリードをしております。 TAPPはAIで業界をリードする会社にするべく、全社員が最高レベルAIを使用できる環境を整備しました。もちろん情報セキュリティについても最高レベルで設計しております。 法人としてのAI利用や全社導入を進めたい場合は当社がサポートできることもございますのでご連絡ください。

なにをやっているのか

▍株式会社TAPPについて 2026年上場予定!不動産っぽくない会社を目指しています。 当社は、IT×Webマーケティングを駆使し、不動産業界内でも新しいビジネスモデルを確立。 自社のSNSマーケティングによる効率的な集客方法で、設立から急成長を遂げている不動産ベンチャーです。 今、世の中で話題になっている老後2000万問題や年金制度の崩壊をはじめ先行き不透明な時代。 そして未来は誰にも予測できません。 我々は不動産投資のプロとして、果敢にリスクテイクする前向きな人を応援し、自分の人生に投資する人が溢れる世界を創ります。 ▍このインターンで行うこと 「AIコンサルティング実務の体験」を通じて、リアルな業務へのAI活用を体験していただきます。 ・ただの「AIお試し」ではなく、実際のビジネス課題に対してAIをどう組み込み、どう解決に導くか?  ・実践的で生産的なAIの触れ方とは何か? これらをワークを通じて体験していただき、「AIに触れたことがある」という状態から、「AIで実務を動かした経験がある」という状態へレベルアップできるプログラムです。
2021年12月に品川シーズンテラスへ5度目の拡大移転。『不動産らしくない不動産会社』と言われるくらい、社内は業界イメージを一新する環境となっています。
TAPPが開催する資産形成セミナーによるインバウンドセールスで300%の成長率を実現しております。
自社サービスの開発やデザインも全て社内で一気通貫して行います。Webマーケティングと共に最適化とデータ構築で更なる発展を目指します。
充実した研修制度もあり、新卒・未経験でも活躍できる環境があります!年4回の評価制度でスピード感を持って昇進することも可能。

なにをやっているのか

2021年12月に品川シーズンテラスへ5度目の拡大移転。『不動産らしくない不動産会社』と言われるくらい、社内は業界イメージを一新する環境となっています。

TAPPが開催する資産形成セミナーによるインバウンドセールスで300%の成長率を実現しております。

▍株式会社TAPPについて 2026年上場予定!不動産っぽくない会社を目指しています。 当社は、IT×Webマーケティングを駆使し、不動産業界内でも新しいビジネスモデルを確立。 自社のSNSマーケティングによる効率的な集客方法で、設立から急成長を遂げている不動産ベンチャーです。 今、世の中で話題になっている老後2000万問題や年金制度の崩壊をはじめ先行き不透明な時代。 そして未来は誰にも予測できません。 我々は不動産投資のプロとして、果敢にリスクテイクする前向きな人を応援し、自分の人生に投資する人が溢れる世界を創ります。 ▍このインターンで行うこと 「AIコンサルティング実務の体験」を通じて、リアルな業務へのAI活用を体験していただきます。 ・ただの「AIお試し」ではなく、実際のビジネス課題に対してAIをどう組み込み、どう解決に導くか?  ・実践的で生産的なAIの触れ方とは何か? これらをワークを通じて体験していただき、「AIに触れたことがある」という状態から、「AIで実務を動かした経験がある」という状態へレベルアップできるプログラムです。

なぜやるのか

AIはあくまでツールであり、使いこなす「人」の価値がこれからもっと重要になります。 ただ使えるだけではなく実際の人が作るビジネスにどうAIが活用されるのかという視点を獲得することが重要です。 「AIに興味がある」 「実務レベルでAIがどう使われているのか知りたい」 「自分のAIスキルがビジネスで通用するか試してみたい」 そんな好奇心を持った方なら大歓迎です!!

どうやっているのか

自社サービスの開発やデザインも全て社内で一気通貫して行います。Webマーケティングと共に最適化とデータ構築で更なる発展を目指します。

充実した研修制度もあり、新卒・未経験でも活躍できる環境があります!年4回の評価制度でスピード感を持って昇進することも可能。

▼社風・風土 ・ベンチャーキャピタルのような環境:上場後のさらなる非連続的な成長を見据えて、全社を挙げて新規事業への投資を強化しています。論理と熱意に基づいて練られた事業計画に対しては、迅速な意思決定フローによって速やかにリソースが配分され、事業を開始できる圧倒的なスピード感があります。 ・起業家マインドの歓迎:与えられた業務をこなすのではなく、なぜやるのかやどう勝つのかを自ら設計し提案する姿勢を求めています。学生であっても自ら立案した事業の責任者として推進できる裁量があります。 ▼インターン選考で重視すること ・外向きの矢印を持つ人物:自身の成長や利益といった内向きの動機にとどまらず、社会や会社にどんな新しい価値を提供できるかを基準に行動している方。 ・価値を創出する思考力:既存の枠組みにとらわれず、なぜその事業をやるのかやどうすれば市場で勝てるのかを深く考え抜ける思考力の高さ。 ・自発的な行動実績:大学での研究やビジネスコンテストへの参加、他社でのインターンや起業経験など、思考を実際のアクションに移した経験があること。

こんなことやります

【職種①:AI領域】 募集ポジション名:【経営陣直下 / AI事業戦略】事業責任者候補として全社戦略と新規事業を創るBizDev このインターンですること: 当社の膨大なデータと資金力を背景に、AIを活用した事業変革を牽引していただきます。 AI事業開発:最新のAI技術を用いた新規サービスの企画立案からプロトタイプ作成およびPMFの検証。 全社業務のAI化推進:既存のコンサルティング業務やマーケティングプロセスを分析し、生成AI等を用いた劇的な業務効率化スキームを設計し実装。 AIリスクや法規制の検証:AI活用に伴うガバナンス構築やルール策定。 身につくスキル: ・最先端テクノロジーの社会実装力:実際の企業データと予算を使ったAIの実装経験。 ・CTOや事業責任者としての視座:AIを全社的な経営戦略としてどう組み込むかを経営陣と直接議論し推進する力。 【職種②:アグリビジネス領域(空き家・農業)】 募集ポジション名:【経営陣直下 / アグリビジネス】 地方創生×不動産アセットでゼロから事業を創る開発リーダー このインターンですること: 当社の不動産ノウハウと空き家スキームを活用し、農業分野の課題解決と高収益化を実現するビジネスを立ち上げます。 空き家のバリューアップ事業:地方の遊休資産を再生し、法人向けの新たな投資商品や実業スキームとして再構築する戦略の立案および実行。 アグリビジネスの事業モデル構築:空き家を活用した国産ナマキクラゲ等の高収益パッケージ生産や販売モデルの構築など、ゼロからの実証実験の主導。 アライアンスと販路開拓:地方自治体や生産者および販売チャネルとの折衝や事業提携の推進。 身につくスキル: ・リアルな事業の構築力:Web完結ではない、実体経済を伴う泥臭くもダイナミックな事業開発経験。 ・社会課題解決と収益化の両立スキル:地方創生や農業課題に対し、持続可能なビジネスモデルを構築する力。 【職種③:士業ビジネス領域(Vertical SaaS)】 募集ポジション名:【経営陣直下 / Vertical SaaS立ち上げ】 85兆円規模の不動産および士業市場のDXを牽引するプロダクトリーダー このインターンですること: 当社と親和性の高い司法書士や行政書士などの士業に向けた、特化型AI支援サービスの立ち上げを担います。 SaaSプロダクトの企画および戦略立案:業界構造的にDX化が遅れている85兆円規模のブルーオーシャン市場に向けた、AIパッケージの機能要件定義と市場参入戦略の策定。 ユーザーヒアリングと検証:実際の士業法人の課題を抽出し、仮説検証を繰り返しながらサービスのPMFを目指す。 レガシー産業の業務プロセス再定義と社会実装:士業特有の複雑な業務フローやアナログな慣習を紐解き、AIによって代替可能な領域を特定。保守的な業界に対するテクノロジーの導入障壁を突破し、業界の新しいスタンダードとなる仕組みの社会的実装。 身につくスキル: ・バーティカルSaaSの立ち上げ経験:特定の業界に深く入り込み、課題をテクノロジーで解決するSaaSビジネスの根幹を学ぶ経験。 ・ゼロからの組織構築力:学生チームを牽引し、限られたリソースの中で最大のパフォーマンスを発揮させるマネジメント力。 ▼あなたのアイデアでの事業立ち上げも歓迎 上記は構想の一例です。TAPPの持つ潤沢な資金やアセットを使った新規事業であれば領域は問いません。 このアセットを使えばこんな面白いビジネスができるという機会を瞬時に嗅ぎ分ける、ビジネスの嗅覚を持った方からの提案も求めています。
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2016/11に設立

    168人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 海外進出している/

    東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F