■募集ポジション GIGの経営推進室メンバーとして、経営推進、人事、採用、総務など、会社の成長を支える幅広い業務をお任せできる方を募集しています。 経営推進室は、特定の領域だけに閉じず、会社全体を見ながら、組織づくりや事業成長を支えるポジションです。人や組織に関わる業務を中心に、社内制度の企画・運用、採用活動、メンバーフォロー、各事業部の支援など、会社の課題に幅広く向き合っていただきます。 人事経験は問いません。IT企業やHR企業でのご経験を活かしながら、人事・採用・組織づくりにチャレンジしたい方を歓迎します。 ■募集背景 現在、GIGでは人事・採用・総務・経営推進領域を少人数体制で担っています。 今後さらに組織を拡大し、既存事業の安定成長や新規事業の立ち上げを推進していくためには、会社全体を支える経営推進室の体制強化が必要です。 上場を見据え、ハイスピードで事業と組織を成長させていくフェーズにおいて、人・組織・制度の面から一緒に会社づくりを進めていただけるメンバーを募集します。 ■主な業務内容 【人事業務】 ・社内制度の企画、設計、運用 ・人事制度の企画、設計、運用 ・社員面談などのメンバーフォロー ・入退社関連の対応 ・社内課題の整理、改善施策の実行 ・PMVの浸透施策の企画、実行 など 【採用業務】 ・採用戦略の企画、設計、運用 ・候補者対応、面接対応 ・採用求人の作成、アップデート ・採用広報業務 ・採用チャネルの運用、改善 など 【総務業務】 ・備品の購入、管理 ・オフィス環境の整備 ・社内運用に関する各種対応 など 【その他業務】 ・新規事業部、既存事業部との連携 / 各事業部の業務支援 ・経営推進室として必要な各種プロジェクトの推進 など ※変更範囲：会社の定める業務 ■このポジションの魅力 ・会社の成長を支える幅広い業務に関われる 人事、採用、総務、経営推進など、会社運営に関わる幅広い業務を経験できます。決まった業務だけを行うのではなく、・会社や組織の状況に合わせて、必要なことを自ら考え、形にしていくことができます。 ・社内課題の解決に直接関われる 経営推進室は、社員や各事業部と近い距離で関わりながら、組織課題や社内運用の改善に取り組むポジションです。制度づくり、メンバーフォロー、採用、業務改善などを通じて、会社全体をより良くしていく実感を得られます。 ・人事・採用・組織づくりにチャレンジできる 人事未経験の方でも、これまでのビジネス経験を活かしながら、人事・採用・組織づくりにチャレンジできます。人事制度や社内制度の企画・設計・運用、採用戦略の立案、採用広報など、幅広い経験を積むことができます。 ・組織づくりの過程を一緒に経験できる GIGは今後の事業拡大に向けて、組織体制や社内制度をさらに整えていくフェーズです。完成された仕組みを運用するだけではなく、必要な仕組みを一緒に考え、つくり、改善していく経験ができます。 ■こんな人におすすめ ・人事、採用、総務、経営推進など、幅広い社内業務に関わりたい方 ・社内課題を見つけ、改善に向けて主体的に動きたい方 ・「人」や「組織」に関わる仕事にチャレンジしたい方 ・会社全体をチームとして捉え、周囲と連携しながら業務を進めたい方 ・変化のある環境を前向きに楽しめる方 ・未経験領域にも積極的にチャレンジしたい方 ・会社や事業の成長を、組織づくりの面から支えたい方 ■必須スキル・経験 以下いずれかのご経験が2年以上ある方 ・IT企業での就業経験 ・HR企業での就業経験 ※人事未経験歓迎 ※ビジネス職、クリエイティブ職からのキャリアチェンジ歓迎 ■歓迎するスキル・経験 ・セールスの経験 ・採用、人事、総務いずれかの業務経験 ・社内外の関係者を巻き込みながら業務を推進した経験 ・業務改善や仕組みづくりに関わった経験 ■求める人物像 ・組織や事業を拡大させることに興味がある方 ・前向きに業務に取り組める方 ・自ら課題を見つけ、改善に向けて行動できる方 ・積極的に周囲とコミュニケーションを取り、巻き込みながら業務を進められる方 ・変化に柔軟に対応しながら、幅広い業務に取り組める方 ・GIGのPMVに共感し、会社づくりに関わりたい方 ■応募資格 ・オフィス（東京都中央区）への出勤が可能な方 　※ハイブリッド勤務 ・日本語でのコミュニケーション（会話・テキストの両方）が可能な方 ■使用ツール ・管理ツール：ATS(HRMOS),GoogleWorkspace,trello,freee ・コミュニケーションツール：Slack ・支給マシン：ノートPC、ディスプレイ1台