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マネーフォワードで新卒採用のスタンダードを創ってくれる方wanted！

株式会社マネーフォワード

2018/10/30
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株式会社マネーフォワードのメンバー

2013年10月株式会社ネオキャリアに中途入社
転職支援サービスにおいて、法人営業を担当

2014年10月採用部立ち上げ
営業から採用担当へ
新卒採用業務を担当

2016年9月　株式会社マネーフォワードに入社

現在、人事部として、主に新卒採用を担当しています！
千葉大学大学院を卒業後、大手広告代理店に入社。
人事としてキャリアをスタートし、主に新卒採用・教育業務に携わったのち、
営業として大手クライアントのブランドコミュニケーション業務に従事。
その後、再びHRのキャリアを志しグリー株式会社に転職、採用・教育領域を担当。
2015年にマネーフォワード入社。採用領域をリード。
2005年にリクルートHRマーケティング(現リクルートジョブズ)入社。求人広告営業からキャリアを始めるも「仕事と出会った後の人の働き方を最適化したい」と2012年にグリーに人事未経験で転職。評価・育成・福利厚生・社内活性化の責任者を務め、次は「人がイキイキと働ける会社をイチから創りたい」と思い2015年にマネーフォワード入社。人事評価制度の構築から初の新卒採用まで各種人事業務を担当する。
マネーフォワードでエンジニア採用・人事を担当。

新卒で入社した会社ではERPパッケージソフトの営業やその後マーケティングを担当し、その次の会社では広報や人材採用も含めていろいろ担当。2017年3月、エンジニア採用担当としてマネーフォワードへジョイン。

ちなみに学生時代は地球科学という理系では珍しいアウトドアな学問を専攻しており、その影響で今でも登山等のアウトドア好き。

なにをやっているのか

くらしの経済メディア「MONEY PLUS」
自動家計簿「マネーフォワード」&ビジネス向けクラウドサービス「マネーフォワードクラウドシリーズ」

株式会社マネーフォワードは、サービスを通して個人や企業のお金の課題を解決し、ユーザーの人生をポジティブなもの、前向きなものにしていくために、2012年5月に誕生しました。

私たちのサービスを通して、個人のお金の悩みや不安が解消し、企業の経営が改善して国内の生産性が向上し、日本でNo.1の「お金のプラットフォーム」になることを目指します。

自動家計簿・資産管理サービス「マネーフォワード」は利用者数650万を超え、ビジネス向けクラウドサービス「マネーフォワードクラウドシリーズ」は50万のユーザーと約2,000の会計事務所に導入されています。
今後ますますの事業成長と、ユーザーフォーカスのサービス開発を推進してまいります。

〈サービス一覧〉
https://corp.moneyforward.com/service/business/

〈注目記事〉
・「お金の悩み」をすべて自動で解決するサービスを
http://shuchi.php.co.jp/the21/detail/3531

・「社長の戦略が分からない」と言われてhttp://business.nikkeibp.co.jp/atclcmp/15/270964/051000004/

・マネーフォワードがRuby言語（オープンソース）の「パトロン」に
http://jp.techcrunch.com/2016/02/17/moneyforward-urabe/

・「技術×ビジネス感覚×プロダクトオーナー経験」で、どこでも通用するエンジニアに
https://nomad-journal.jp/archives/2116

〈最新ニュース〉
https://corp.moneyforward.com/news/info/

〈ヒト・風土・環境〉
https://www.wantedly.com/feed/s/moneyforward_room

なぜやるのか

社内の至る所にミッション・ビジョン・バリューが刻まれています
社外の方とのセミナーや勉強会に利用できるWorkLounge

Mission
お金を前へ。人生をもっと前へ。

「お金」は、人生においてツールでしかありません。
しかし「お金」とは、自身と家族の身を守るため、また夢を実現するために必要不可欠な存在でもあります。

私たちは「お金と前向きに向き合い、可能性を広げることができる」サービスを提供することにより、ユーザーの人生を飛躍的に豊かにすることで、より良い社会創りに貢献していきます。

どうやっているのか

カフェのようなRefreshRoomでランチや息抜きを。
オフィスは広～いワンフロア♪

Vision
すべての人の、「お金のプラットフォーム」になる。

オープンかつ公正な「お金のプラットフォーム」を構築すること、本質的なサービスを提供することにより、個人や法人すべての人のお金の課題を解決します。

マネーフォワードには、多様なバックグラウンド、スキル、得意分野を持つ仲間達がいます。
ぜひ、多くの社員に会っていただき、その個性と共通部分を感じていただきたいと思います。

当社で働くメンバーに共通しているのは、マネーフォワードのVisionに共感し、
下記の価値観を持ちながら、本気でそれを実現したいという想いを持っていることです。

■User Focus
　私たちは、いかなる制約があったとしても、常にユーザーを見つめ続け、
　本質的な課題を理解し、ユーザーの想像を超えたソリューションを提供します。

■Technology Driven
　私たちは、テクノロジーこそが世界を大きく変えることができると信じています。
　テクノロジーを追求し、それをサービスとして社会へ提供していくことで、イノベーションを起こし続けます。

■Fairness
　私たちは、ユーザー、社員、株主、社会などのすべてのステークホルダーに対して
　フェアであること、オープンであることを誓います。

Visionの実現には、まだまだ仲間が必要です。

お金に関する悩みや問題が少しでも減り、人生において本当に幸せで、充実した時間を過ごせるようになる、そんな世界を一緒に創る仲間を探しています。

こんなことやります

2017年9月29日に東証マザーズ上場を果たし、さらなるダイナミックな成長とイノベーションを目指すマネーフォワードで、未来を創る仲間を集める新卒採用担当を募集します。

新卒採用業務が主軸にはなりますが、ご志向に応じて他人事業務にもチャレンジいただくことも可能です。

下記ブログをご覧いただいた上で、マネーフォワードの人事、採用グループを一緒につくっていきたいと思われた方は、ぜひエントリーをお待ちしております。

# 採用グループの紹介
https://goo.gl/SYttiV

# 採用における取組みの紹介
https://goo.gl/RQisCS

■業務内容
　- 事業課題の解決と組織創りを実現する、最高の仲間を集めるための施策立案と実行
　- 新卒採用活動におけるあらゆる企画・運用
　　・マネーフォワードに共感・共鳴する学生とのタッチポイントの創出
　　・採用基準、選考手法の策定
　　・人材エージェント、求人広告媒体会社との折衝
　　・候補者進捗管理
　　・学校訪問
　　・採用サイトや各種媒体の企画、運営
　　・採用イベントや勉強会、インターンシップの企画、運営
　　・学生との面談・面接
　　・採用広報
　　・内定者フォロー等
　※上記以外の業務もご経験とご志向性に応じて、積極的にお任せしていきます。

■新卒採用にかける想い
マネーフォワードの非連続的な成長を生み出す仲間探しができるチームを作っていきたいという強い想いがあります。
そして、そのためには現状の体制以上に各人事メンバーの多様な経験や知識から生み出されるアイデアと実行力が重要だと考えています。

2016年に新卒採用を本格化させ、0→1で立ち上げてきたばかりの状況です。
今後のマネーフォワードの新卒採用の基盤を一緒に創っていこうという熱い想いを持って頂ける方に、ぜひ、新しい仲間に加わっていただきたいと考えております。

■お伝えしたいこと
- 「人材採用」が会社の成長にダイレクトに影響する、責任ある仕事です。
- 会社の5年、10年先を考えながら、今の現状にも向き合う環境で仕事をすることができます。
- 採用する職種が多岐に渡り、ビジネス/エンジニア/デザイナーの採用実務の経験を積むことが出来ます。
- 新卒採用業務に付随して、育成、制度設計、社内活性など人事業務全般を学べる環境です。

■必須要件
　- ベンチャー企業での人事業務に対する高い意欲

■歓迎要件
　- テクノロジーに対する強い興味
　- 事業会社における新卒採用業務経験
　　（エンジニア採用経験のある方歓迎）
　- 人材業界での法人営業経験

■求める人物像
　- マネーフォワードのMission Vision Valueに共感していただける方
　- 常に感謝と理解と尊敬を持って人と接することができる方
　- どんなに多くの採用をするにしても、一人一人のキャリア・人生と向き合う意識を持てる方
　- 「今まで」にとらわれることなく、常に「今」のベストを考えられる方
　- 事業の本質的な課題に向き合う難しさを楽しめる方

まずは情報交換程度でも結構ですので、カジュアル面談からでもお気軽にご応募ください！

価値観

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プロダクト愛

メンバー全員が、プロダクトに対する想い、そしてその先にいるユーザーへ価値を提供することへの情熱をもっています。

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日々Slackなどオンラインコミュニケーションでオープンなディスカッションが行われ、ランチタイムなどを利用した経営の目指す先などをざっくばらんに共有する機会も定期的に設けられています。また全社総会などの場を通じて、部門ごとの事業状況の共有や未来に向けた取り組みを共有しています。

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Valueの１つであるFairnessの価値観に沿い、OSSから利益を享受するだけでなくOSSへ貢献していきたいと考えています。フルタイムRubyコミッターポジションの採用やRubyKaigiをはじめとするテックカンファレンスへのスポンサー、メンバー個人のOSS活動への考え方など、OSS貢献に対して積極的な考えを持っています。

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マネーフォワードの新しいブランディングについて聞いてきた　Part 1：なぜブランドプロジェクトを発足したのか？

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元金融庁検査局の統括検査官、マネーフォワードフィナンシャルの内部管理統括部門の責任者としてジョイン！

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京都開発拠点の設立メンバーに聞く、立ち上げの経緯と今後の展望について

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募集情報
探している人	新卒採用
採用形態	中途採用
会社情報
創業者	辻　庸介
設立年月	2012年5月
社員数	338人のメンバー
関連業界	情報通信（Web/モバイル）