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沖縄|モダン技術で、市場価値を上げる。フロントエンドエンジニア|案件選択制

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on 2026/08/10

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沖縄|モダン技術で、市場価値を上げる。フロントエンドエンジニア|案件選択制

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営業 榎本

大阪・東京にてIT営業を担当しております。 大学卒業後、オーストラリアでの2年間の滞在を経て、異文化の中で挑戦し続ける姿勢を学びました。帰国後、別会社で経験したのち現在のIT業界に転職し、東京・大阪営業として活動しております。 「気遣い」「寄り添い」「信頼」を軸に、一人ひとりに向き合うことを大切にしています。 クライアント様からの感謝、エンジニアのやりがいや成長、そしてチームで目標を達成した時の一体感が、この仕事の何よりの魅力です。 今後は、既存の枠にとらわれず、新しい事業の立ち上げやチームビルディングにも積極的に挑戦し、より多くの人に価値を届けられる営業を目指しています。 オフはスポーツ全般が好きで、バスケや筋トレ、キャンプ、最近ではゴルフも楽しんでいます。 体を動かしながらリフレッシュする時間を大切にしています。

田中 将智

客先で運用管理業務を担当しています田中です。 効率的に業務遂行できる提案を行うとともに、安定した運用体制の構築を行い、お客様の信頼を得ることを目指し日々業務に取り組んでいます。

宋 ユリア

株式会社Growshipでエンジニアとして働いている宋です。 韓国出身で、日本に来てからまだ1年に満たないエンジニアです。 韓国と日本では開発文化や業務の進め方に違いがありますが、その違いの中で新しいことを学び、経験できることを大変楽しんでおります。 まだ学ぶ立場ではありますが、常に謙虚な姿勢で取り組み、仲間と共に成長していきたいと考えております。 これからもチームの一員として貢献できるよう努力してまいります。

松本 圭介

株式会社Growship エンジニアの松本です。 車載ECUの組み込みソフトの開発現場に勤務しております。 前職でも名古屋で車載の現場にて働いていたのですが、関西の企業、現場で働きたいという思いが募り、大阪に本社があるGrowshipに入社を決めました。 案件については、営業さんから自分の希望に合った案件を紹介してもらえたため、やりがいをもって働くことができていて、入社してとてもよかったと思っています。 今配属されている勤務先は、気さくな人が多くとても働きやすい雰囲気です!

株式会社Growshipのメンバー

大阪・東京にてIT営業を担当しております。 大学卒業後、オーストラリアでの2年間の滞在を経て、異文化の中で挑戦し続ける姿勢を学びました。帰国後、別会社で経験したのち現在のIT業界に転職し、東京・大阪営業として活動しております。 「気遣い」「寄り添い」「信頼」を軸に、一人ひとりに向き合うことを大切にしています。 クライアント様からの感謝、エンジニアのやりがいや成長、そしてチームで目標を達成した時の一体感が、この仕事の何よりの魅力です。 今後は、既存の枠にとらわれず、新しい事業の立ち上げやチームビルディングにも積極的に挑戦し、より多くの人に価値を届けられる営業を目指しています。 オフはスポ...

なにをやっているのか

【事業内容】 株式会社Growshipは2018年6月の設立以来、「人と技術の可能性を最大限に引き出す」ことを軸に、3つの事業を展開しています。 ①SES事業 エンジニアを人材紹介・派遣ではなく自社の正社員として雇用し、クライアント企業へ提供する形態でサービスを行っています。「案件選択制」を導入し、エンジニア自身が今後伸ばしたいスキルや挑戦したい分野を案件選定に反映できる体制を整備。客先単価の70%以上をエンジニアに還元する仕組みや、担当営業と人事部の2部署によるフォロー体制により、定着率93%という高い実績を実現しています。大阪・東京・名古屋・沖縄・仙台の5拠点を展開し、Web・業務系システム、アプリ開発、AI関連など幅広い領域のプロジェクトに対応しています。 ②外国人タレントマネジメント事業「GROWSHIP GLOBAL MODEL」 外国人モデル・タレントのキャスティングから撮影コーディネートまでをワンストップで支援する事業です。雑誌・ファッションショー・WEB・TV/CM/PV・スチール広告・イベントなど多様な媒体・シーンに対応し、モデルだけでなくカメラマン・ヘアメイク・スタイリスト・ナレーター・スタジオコーディネートまで一括で手配できる体制を構築しています。 ③AI事業 「AIを『知っている』から『使いこなせる』組織へ。現場で動くAIを、Growshipが作ります」をコンセプトに、企業のAI活用を支援しています。具体的には、AIエージェントの実装・開発、AI活用による開発効率化、AI導入・DXコンサルティング、AIスクール・人材育成の4領域で事業を展開し、実際に現場で機能するAI活用を企業に提供しています。 これら3事業を通じて、エンジニアや外国人タレントの「個の力」を最大限に活かしながら、テクノロジーの力で企業の成長を支援することを目指しています。 \ SESエンジニアの特長 / ◎技術・業界の方向性も自分で決められる Java・Python・Go・Web系・AI関連など、 「今後伸ばしたいスキル」「挑戦したい分野」を案件選定に反映。 月1回のキャリア面談を通じて、 担当営業が次のステップを一緒に設計します! ◎待機期間ゼロを実現する営業体制 営業チームが先を見据えて案件を調整し、 案件の切れ目が発生しないよう管理しています。 担当営業+人事部の2部署でエンジニアを継続的にフォロー! ◎定着率93%のサポート体制 定期的な1on1はもちろん、現場で困ったことや今後のキャリアビジョンなど、 些細なことまで気軽に相談できる環境です! エンジニア一人ひとりの状況やキャリアの方向性をしっかり把握し、 必要に応じてサポートしています。 また、現場での悩みの共有だけでなく、次に挑戦したい案件の希望などについても 相談しやすい関係性を大切にしています。 この距離感とフォロー体制が、定着率93%を支えています!

なにをやっているのか

【事業内容】 株式会社Growshipは2018年6月の設立以来、「人と技術の可能性を最大限に引き出す」ことを軸に、3つの事業を展開しています。 ①SES事業 エンジニアを人材紹介・派遣ではなく自社の正社員として雇用し、クライアント企業へ提供する形態でサービスを行っています。「案件選択制」を導入し、エンジニア自身が今後伸ばしたいスキルや挑戦したい分野を案件選定に反映できる体制を整備。客先単価の70%以上をエンジニアに還元する仕組みや、担当営業と人事部の2部署によるフォロー体制により、定着率93%という高い実績を実現しています。大阪・東京・名古屋・沖縄・仙台の5拠点を展開し、Web・業務系システム、アプリ開発、AI関連など幅広い領域のプロジェクトに対応しています。 ②外国人タレントマネジメント事業「GROWSHIP GLOBAL MODEL」 外国人モデル・タレントのキャスティングから撮影コーディネートまでをワンストップで支援する事業です。雑誌・ファッションショー・WEB・TV/CM/PV・スチール広告・イベントなど多様な媒体・シーンに対応し、モデルだけでなくカメラマン・ヘアメイク・スタイリスト・ナレーター・スタジオコーディネートまで一括で手配できる体制を構築しています。 ③AI事業 「AIを『知っている』から『使いこなせる』組織へ。現場で動くAIを、Growshipが作ります」をコンセプトに、企業のAI活用を支援しています。具体的には、AIエージェントの実装・開発、AI活用による開発効率化、AI導入・DXコンサルティング、AIスクール・人材育成の4領域で事業を展開し、実際に現場で機能するAI活用を企業に提供しています。 これら3事業を通じて、エンジニアや外国人タレントの「個の力」を最大限に活かしながら、テクノロジーの力で企業の成長を支援することを目指しています。 \ SESエンジニアの特長 / ◎技術・業界の方向性も自分で決められる Java・Python・Go・Web系・AI関連など、 「今後伸ばしたいスキル」「挑戦したい分野」を案件選定に反映。 月1回のキャリア面談を通じて、 担当営業が次のステップを一緒に設計します! ◎待機期間ゼロを実現する営業体制 営業チームが先を見据えて案件を調整し、 案件の切れ目が発生しないよう管理しています。 担当営業+人事部の2部署でエンジニアを継続的にフォロー! ◎定着率93%のサポート体制 定期的な1on1はもちろん、現場で困ったことや今後のキャリアビジョンなど、 些細なことまで気軽に相談できる環境です! エンジニア一人ひとりの状況やキャリアの方向性をしっかり把握し、 必要に応じてサポートしています。 また、現場での悩みの共有だけでなく、次に挑戦したい案件の希望などについても 相談しやすい関係性を大切にしています。 この距離感とフォロー体制が、定着率93%を支えています!

なぜやるのか

Growship - 成長と絆を大事にする Growは英語で成長するという意味、 Shipは英語で船という意味であり、Friendship, Partnership, Relationshipなどの 絆関係の意味を成す単語に使用されております。 そして造語であるGrowshipが誕生しました。 会社の成長そして従業員の成長を大事にする。 顧客、取引会社様、従業員、関わる全ての人との絆を大事にすることで 世に貢献するということが株式会社Growshipの存在意義です。 全ての事業において信頼関係及び絆を築くということを大事にして仕事をさせていただきます。 【事業の目的】 株式会社Growshipは、「人と技術の可能性を最大限に引き出す」ことを企業活動の根幹に据え、3つの事業を通じてその実現を目指しています。 【SES事業における目的】 エンジニアを人材紹介・派遣ではなく自社正社員として雇用する形態を採用しているのは、エンジニア一人ひとりのキャリアに企業として責任を持ち、長期的な成長を支援するためです。「案件選択制」の導入や客先単価70%以上の還元率、担当営業と人事部による継続的なフォロー体制は、いずれも「エンジニアが自分の思い描くキャリアを歩めること」を実現する手段として位置づけています。単に人材をクライアントに提供するのではなく、エンジニアの技術力向上とキャリア形成そのものを事業の成果として捉えている点が特徴です。 【外国人タレントマネジメント事業における目的】 「GROWSHIP GLOBAL MODEL」は、キャスティングから撮影コーディネートまでをワンストップで提供することで、外国人モデル・タレントが持つ個性や表現力を、雑誌・ファッションショー・WEB・TV/CM/PV・広告・イベントなど多様な媒体で最大限に活かせる機会を創出することを目的としています。国籍や背景の異なる人材が活躍できるフィールドを広げることも、この事業の重要な役割です。 【AI事業における目的】 「AIを『知っている』から『使いこなせる』組織へ。現場で動くAIを、Growshipが作ります」というコンセプトのもと、企業がAIを実際の業務で機能させられる状態へ導くことを目的としています。AIエージェントの実装・開発、AI活用による開発効率化、AI導入・DXコンサルティング、AIスクール・人材育成という4領域を通じて、知識としてのAI理解を、現場で成果を生む実践力へ転換することを目指しています。 【3事業を通じた共通の目的】 SES事業・外国人タレントマネジメント事業・AI事業は、事業領域は異なるものの、いずれも「個の力を引き出し、活かす」という点で共通しています。エンジニア、外国人タレント、そしてAIを活用する企業の担当者——それぞれが本来持つ力を最大限に発揮できる環境や仕組みを提供することが、Growshipの事業活動全体を貫く目的です。

どうやっているのか

Growship Mission 全従業員及び会社が継続的に成長することで全人類そして全社会に貢献する Growship HR development - 自分の言動に責任を持つこと - 常に謙虚な姿勢で学び続けること - 自己研鑽をして世に必要とされること - 誰かが本当に困っているときは損得なしに助けること チームの文化や働く環境 【キャリアを「会社が決める」のではなく「本人と一緒に決める」文化】 Growshipでは、エンジニアの配属や案件アサインを一方的に決めるのではなく、「案件選択制」という仕組みのもと、本人の意向を起点にキャリアを設計しています。入社時だけでなく配属後も月1回のキャリア面談を実施し、「次はどんな技術に挑戦したいか」「どんなエンジニアになりたいか」を担当営業と共有しながら、案件や役割を継続的に調整しています。会社としてただ案件にアサインするのではなく、社員一人ひとりのキャリアに責任を持つという姿勢が、チーム文化の根底にあります。 【気軽に相談できる距離感】 定期的な1on1に加え、現場での困りごとや今後のキャリアビジョンなど、些細なことでも相談しやすい環境づくりを重視しています。担当営業と人事部の2部署が継続的にフォローする体制を敷いており、この距離感の近さが定着率93%という実績を支えています。 【成長を後押しする制度】 資格取得にかかる書籍代・試験代の会社負担、勉強会講師を務めた際の手当支給など、学び続ける姿勢を後押しする制度を整えています。また、技術貢献によりメンバー追加が決定した際の手当支給や、新規事業のアイデアを発信できる制度(成果が出れば子会社化も可能)など、成果や挑戦がそのまま評価や機会につながる仕組みも用意しています。 【無理をしない働き方】 月平均残業時間は2.4時間、原則定時退社を前提とした働き方を実践しており、年間休日は128日以上、有給休暇取得率は90%です。ノルマもなく、腰を据えて技術やキャリアに向き合える環境を大切にしています。 【多様なメンバーが活躍する組織】 20代・30代の社員が多く、中途入社者が50%以上を占めるなど、様々な経験を持つメンバーが集まっています。女性社員も活躍しており、学歴・ブランクを問わない採用方針のもと、フラットに挑戦できる風土があります。副業も認めており、インフルエンサーやモデルとして活動する社員もいるなど、社員それぞれの個性や活動を尊重する文化があります。 【部署を超えたつながり】 拠点ごとにサッカー・卓球・釣り・ゴルフなど、社員が自主的に運営するサークル活動を支援しており、業務外でも部署や拠点を超えた交流が生まれています。ゲーム大会やアウトドアといった社内イベントも実施し、業務だけでなく人としてのつながりも大切にしています。 ✨待遇・福利厚生について 当社では、社員一人ひとりが安心して長期的に働ける環境づくりを大切にしています。 仕事への集中やスキルアップがしやすいように、様々な制度を整えてきました。 例えば、通勤時の負担を軽減し、どこからでもアクセスしやすいように交通費は全額支給しています。 また、基本的な社会保険や労災保険はもちろんのこと、昇給や資格手当といった、日々の努力を正当に評価する仕組みも整備。 社員のライフステージの変化にも対応できるよう、慶弔休暇や有給制度、状況に応じて住宅手当の支給も行っています。 出張が発生する場合には、旅費の補助を通じて負担を軽減。さらに、グローバルな視点を持つ人材を応援するため、オンライン英会話の受講支援も実施しています。 福利厚生は単なる制度ではなく、「安心して挑戦し続けてほしい」という私たちの想いの現れです。 今後も、社員一人ひとりの働きやすさを追求し、柔軟な制度づくりを進めていきます。

こんなことやります

募集ポジション:フロントエンドエンジニア ■まずは、こんな一日を想像してみてください 朝、あなたはカフェのようなリモートワークスペースからPCを開きます。今日のタスクは、医療系SaaSのダッシュボードUI。Atomic Designに基づいたコンポーネントを一つ組み立て、Storybookで動作確認をする。午後はチームでのコードレビュー。「このコンポーネント、もう少し再利用しやすくできそうですね」といった議論を交わしながら、画面の裏側にある使いやすさを一緒に磨いていく。夕方、担当営業から「先月お話ししていたNext.jsのプロジェクト、面談を組めそうです」という連絡が届く——。 これがGrowshipで働くフロントエンドエンジニアの、ごく普通の一日です。 \ プロジェクト例 / ・教育系Webサービス 大規模リニューアル(Next.js/TypeScript/パフォーマンス改善))    学習体験(UX)の向上を目指し、SSR/SSGを適切に使い分けながら、SEO対策とCore Web Vitalsのスコア改善を実現します。 ・医療系SaaS ダッシュボードUI構築(Vue.js/Nuxt.js/Atomic Design))    複雑な医療データを直感的に把握できるよう、Atomic Designに基づいた再利用可能なコンポーネント設計と実装を推進します。 ・C向け大規模プラットフォーム SPA化プロジェクト(React/Redux/BtoC))    レガシーな画面遷移型のサイトをSPA化し、ネイティブアプリのようなサクサク動く操作性とリッチな表現を実現します。 ・自社プロダクト デザインシステム構築・基盤整備(Storybook/Figma連携))    開発とデザインの連携を強化するため、共通コンポーネントライブラリの整備とドキュメント化をリードし、開発効率を底上げします。 ・BtoB向け 業務管理クラウドサービス開発(TypeScript/React/フルリモート))    膨大なデータグリッドや帳票入力画面を、Web技術を用いてデスクトップアプリ並みの操作性と応答速度で実装します。 ※担当工程:要件定義~設計・開発・テスト・運用まで幅広く対応 ▍扱っている技術要素 Java、C#、Swift、Kotlin、BackLog、Python、Terraform、Ansible、PHP、JavaScript、AWS、SQL など 上記のほかAI・VR・AR・MRなど、最先端技術に関われる案件も数多く取り揃えています。 ■あなたが目指せる将来像 Growshipには「こう成長すべき」という一本道はありません。ある人は教育系Webサービスの大規模リニューアルで、SSR/SSGを使い分けながらパフォーマンス改善を突き詰める道を選びます。またある人は、自社プロダクトのデザインシステム構築を通じて、開発とデザインをつなぐ役割にシフトしていきます。「今は古い技術を使っているが、次はReactやTypeScriptを使いこなせるようになりたい」——そんな思いも、月1回のキャリア面談を通じて、具体的な案件へとつなげていきます。 必須なのは、Webアプリケーション開発の実務経験(目安1年以上、言語・フレームワーク不問)と、「モダンな技術を追求したい」という意欲だけ。React(Next.js)やVue.js(Nuxt.js)、TypeScriptの経験があれば即戦力として歓迎しますが、経験がなくても「次はモダンな環境へ」という意欲があれば十分です。 ■求める人物像 ・自分のスキルをさらに伸ばしたい方 ・案件選択やキャリア形成に主体的に取り組みたい方 ・コミュニケーションを大切にし、チームで成果を出せる方 ・成長意欲や新しい技術への好奇心を持っている方 ■まだ迷っていても、大丈夫です 「今の環境から一歩踏み出したい」「サクサク動く画面を、自分の手で作りたい」——そんな思いだけでも、まずは話を聞きに来てください。案件選択制がどう自分のスキルアップに活きるのかは、実際に面談で具体的な案件の話を聞いてみないと実感しづらい部分だと思います。選考は書類選考から1次面接のみのシンプルな1回選考。応募のハードルは高くありません。 「話を聞くだけ」でもかまいません。あなたの「こうなりたい」を、まずは聞かせてください。
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2018/06に設立

    100人のメンバー

    沖縄県那覇市安里381番1号 ZORKS沖縄