事業拡大の要となる「採用・組織づくり」を、代表の右腕として牽引してくれませんか？ 株式会社Bridgeでは、今後の組織拡大に向けて、採用戦略の立案から実務のリード、外部パートナーのディレクションまでを担う方を積極募集しています！ まずは副業からのスタート大歓迎です。ゆくゆくは正社員としてコアメンバーとなる方をお待ちしています。 ▍募集背景 事業の拡大に伴い、エンジニアを中心とした採用が急務です。そんな中、採用活動を加速させるために外部の採用代行パートナーの導入を進めていますが、会社として定まりきっていない「求める人物像」や「採用要件」を言語化し、適切な媒体戦略を立ててパートナーへディレクションする役割が不足しています。 代表と壁打ちをしながら採用の舵を切り、現場に深く入り込んで組織を創り上げていただける方の力が必要です。 ▍具体的な業務内容 採用・組織開発領域において、経営陣と近い距離で幅広い業務をお任せします。 ・採用要件の定義（代表とすり合わせ、求めるスキルや条件を言語化） ・採用計画の策定と媒体選定（Wantedly、ビズリーチ等の戦略的使い分け） ・外部パートナー（採用代行会社）への指示出し、マネジメント ・（将来的には、ミッションやビジョンの浸透、人事制度の開発サポート、組織開発など） ▍必須要件 ・エンジニア採用に関する知見や実務経験をお持ちの方 ・社内外の関係者を巻き込み、自ら提案して物事を進められるコミュニケーション力 ※口頭でのアドバイスを行う顧問的な関わり方ではなく、現場に入り込んでハンズオンで動ける方を求めています！ ▍活かせるスキルやご経験 ・ベンチャーやスタートアップ企業での人事、または少人数での採用担当経験 ・人材紹介会社や採用代行会社等で、企業の要件定義から実務まで入り込んだ経験 ・採用プロジェクトマネジメントの経験 ▍こんな方におすすめです ・決まった枠組みの中で動くのではなく、ゼロから仕組みを創りたい方 ・ルールが決まっているよりも、自ら課題を見つけ解決策を試したい方 ・採用活動にとどまらず、ゆくゆくは組織開発やカルチャー醸成にも関わりたい方 ・いきなりの転職は不安だが、まずは副業からマッチングを確かめたい方 Bridgeの採用・人事担当は、単なるオペレーターではありません。 会社のビジョンや戦略を共有しながら、経営視点をもって主体的に組織づくりをリードできる、非常にやりがいのあるポジションです。 少しでも興味を持っていただけた方は、まずはカジュアルにお話をしませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡を楽しみにしています！