「これまで培った数々のプロジェクト推進力と確かなドメイン知識で、チームと組織を一段上のステージへ導きたい」 豊富な現場経験を持ち、プロジェクトの要として数々の局面を打開してきたAWSリーダー・PM候補の方を探しています。 今回お任せしたいのは、高いセキュリティリテラシーや厳格なコンプライアンスが求められる高度なプロジェクトにおいて、豊富な経験を武器に全体を統括し、若手メンバーを牽引する「プロジェクトの要」となるポジションです！ 【具体的な業務内容】 ・AWS環境（EC2/RDS/S3等）のインフラ設計・構築・運用管理および構成管理の推進 ・外国為替分析システム等における既存業務（VBA/RPA等）のAWS／AI環境への移行推進 ・プロジェクトの進捗・タスク・課題管理およびクライアントとの技術的な折衝・調整 ・Python等を用いたダッシュボード開発やCI/CDパイプライン構築による業務自動化 ・チームメンバー（ジュニア層等）のタスク割り振りと技術的なフォロー・育成サポート 雇入れ直後：上記参照 変更の範囲：当社における各種業務全般 【1日の流れ（参考例）】 08:30 業務開始・朝会。プロジェクト全体のリスク・進捗の確認と優先順位付け 10:00 クライアント担当者・ステークホルダーとの進捗共有および協議定例 12:00 ランチタイム 13:00 チームメンバー・パートナーとの個別調整・課題ヒアリング 15:00 プロジェクト分析、リスク管理ドキュメントの更新・報告資料作成 16:30 夕方のチームラップアップ・若手メンバーへのフィードバックやアドバイス 17:30 業務終了。 【募集背景】 私たちはこれまで、顧客の悩みを丁寧に汲み取る「推進力」を武器に、深い信頼関係を築いてきました。 現在私たちが支援しているプロジェクトの中には、証券商品を取り扱うような、高いセキュリティリテラシーや厳格なコンプライアンス意識が求められる環境もあります。 だからこそ今、会社の未来を共に創り、現場のチームを規律高く牽引してくれる「次世代のコアメンバー」を必要としています。 【スキルアップ・やりがい】 「確かなドメイン知識」×「組織育成・基盤構築」 これまでに培われた経験や専門性は、当社において絶大な価値を持ちます。 単なる「プロジェクトの進捗管理」にとどまらず、現場の若手メンバーへノウハウを伝承し、組織全体のレベルアップを主導する手応えを感じていただけます。 また、年齢や過去の実績にとらわれず、成果と貢献がダイレクトに評価される環境です。 【カルチャー・メンバー】 プロフェッショナルサービスへの配属となります。 現在は40代のマネージャー1名、30代のリーダー1名、20～40代のメンバー複数名で構成。 技術的な相談から他愛のない雑談まで、フラットに意見を交わし合える温かく落ち着いたチームです。 【自社との結びつき・キャリアの築き方】 客先プロジェクトへの参画であっても、自社との繋がりが薄れることはありません。 月1回の全社定例や週1回の社内勉強会において、ご自身の知見を共有していただく場面も多く、組織づくりに直接関与していただけます。 キャリアパスとしては、専門性を極める「専門分野特化のマネジメント」はもちろん、組織全体の運営を担う「組織マネジメント」の2軸をご用意。 また、他者へナレッジをレクチャーできるスキルを正当に認定・還元する「技師制度」「マイスター制度」など、会社への貢献に報いる「新しいフェアネス」を体現した評価体制を整えています。 【応募条件】 ■必須要件 ・AWS環境の設計および構築・運用における実務経験 ・プロジェクト参画におけるリーダー経験（スケジュール管理、課題管理、リスク報告・エスカレーションなど） ■歓迎要件 ・業務系システムの開発経験 ・金融系システムベンダーでのPM/PMO実務経験（目安3年以上） ・為替（FX）や株式取引等の金融・決済システムのプロジェクト参画経験 ■求める人物像 ・高い専門性を持ちながらも常に誠実・真摯な姿勢を保ち、ステークホルダーと良好な関係を構築できる方 ・課題の本質を的確に捉え、迅速かつ適切な合意形成が行える方 ・組織やチームの状況に配慮し、能動的にプロジェクトを牽引できる方 これまでのご実績や「今後どんな組織・プロジェクトに関わりたいか」について、まずはカジュアルにお話ししませんか？ あなたとお話しできることをメンバー一同心よりお待ちしております！ ▼note https://note.com/rexcornu_inc/ ▼TechBlog https://qiita.com/organizations/rexcornu-inc