「いつか、自分の名前で立ちたい」 そう思いながら、どの職種で応募すればいいのか分からなくて、タブを閉じたことはありませんか。 この募集はオープンポジションです。肩書きを先に決めません。あなたの現在地と、いま持っている手札を見てから、どこから乗るかを一緒に決めます。 ▪️入り口は、ふたつあります 【現場から乗る】 商業施設でのPRイベントを、企画から接客までまるごとプロデュースします。売って終わりではなく「どうすれば利益が最大化するか」をPLで見て、効果検証まで。数字が動いた理由を、自分の言葉で説明できるようになるまでやります。 【人を育てる側から乗る】 インターン生やマイメンの採用・育成・チームづくり。AIを前提にした学習コンテンツを回す側にも入ります。人に教えた瞬間に、自分がやってきたことが初めて言葉になる ── その順番を、何度も体験することになります。 どちらから入っても、行き着く先は同じです。現場で数字をつくれて、人を育てられる人。この掛け算が「選べる自分」の正体で、片方だけを3年やっても選択肢は増えません。 ▪️正直に言うと、魔法はありません 現場では普通に断られます。ひとことでお客様の表情が変わる日もあれば、何も響かないまま終わる日もある。泥臭いです。 それでも、ここを飛ばすと後が効きません。現場で結果を出せない人間が、人の育て方を語っても空虚だからです。 ▪️この船にあるもの ・年間5,000件を超える体験型イベント ── 会社の自慢の数字ではなく、あなたが立てる打席の数です。 ・設立5年で約100名、そのほとんどが誰かの紹介 ──「何をやるかより誰とやるか」の結果です。 ・AI活用／SNS採用マーケティング／セールスマネジメント／ファイナンス／行動コミュニケーション学 ── 独立前に学んでおけばよかったと経営陣が後悔した内容を、そのままカリキュラムにしました。 仲間を先に勝たせた人が評価される設計（Pay Forward）です。育てた人の成果が、そのまま自分に返ってきます。 ▪️降りる港は、ひとつじゃありません 独立して自分の事業を起こす人。Lit Ship の役員・管理職として中核を担う人。本業を別に持ちながら、自分のスキルでこの船に関わる人。 出口を一本道に決めないこと ── それぞれの立場と夢に合った選択肢を用意しておくのが、この船のやり方です。 ▪️一緒に漕ぎたい人 ・素直で、続けられる ・「何をやるか」より「誰とやるか」でここまで来た ・自分の名前で立てるようになりたい 営業の経験そのものは、優先順位のいちばん上ではありません。見ているのは、想いと、ビジョンと、この船の考え方に共感できるかどうかです。 逆に、完成された研修と正解を受け取りに来る人には、たぶん向きません！ Lit Ship はまだ【夢への航海中】です。整ったものを受け取る港ではなく、未完成のものを0から一緒に形にする場所なので、読んで違和感があれば乗らなくて大丈夫です。 ▪️働き方のイメージ 現場は商業施設でのPRイベント、拠点は東京（目黒）と神奈川（みなとみらい）の２拠点です。 雇用形態や働き方の条件は、面談でお話しします。 ▪️まずは、私たちが遊んでいるところに来てください！ 堅苦しい面接はやめましょう！ そこから作戦会議でもご飯を食べながらしましょう🍻 上手な志望動機はいりません。 あなたが探しているのは、 次の職ですか。それとも、次の自分ですか。 後者なら、一度話しましょう。 まず自分が楽しむ ── 次のスタートは、そこから始まります🚢