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社長直下!事業立案&グロース経験をしたい長期インターン生を募集

事業立ち上げ|長期インターン
学生インターン
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on 2026/08/18

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社長直下!事業立案&グロース経験をしたい長期インターン生を募集

東京
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東京
学生インターン

川井 裕心

株式会社インターンの川井です。 1度きりの人生を、全力疾走で最高に生きてます!! 「出会いと環境の創出で、人々の時間に“好き”と“幸せ”を届ける」をミッションに、人々の喜びを作る、世界最高の人財OSを築いていきます。

【レッテルという名の武器と呪縛】学生起業スタートアップの道

川井 裕心さんのストーリー

Shuya Kawamoto

関西学院大学卒

松本 忍

京都大学法学部3回生の松本です。 現在株式会社インターンで営業リーダーと人事を担当しております! 短期間で圧倒的に成長できる環境が整っています!

「学歴だけでは戦えない。京大生が営業インターンに飛び込んだ理由」

松本 忍さんのストーリー

掛端 陽斗

大阪教育大学3回生の掛端です。 株式会社インターンにて東京オフィス支社長を担当しております! 市場価値を圧倒的に高めることができる環境です!

株式会社インターンのメンバー

株式会社インターンの川井です。 1度きりの人生を、全力疾走で最高に生きてます!! 「出会いと環境の創出で、人々の時間に“好き”と“幸せ”を届ける」をミッションに、人々の喜びを作る、世界最高の人財OSを築いていきます。
【レッテルという名の武器と呪縛】学生起業スタートアップの道

【レッテルという名の武器と呪縛】学生起業スタートアップの道

なにをやっているのか

【私たちについて】 ""弊社は2024年9月に創業したHR業界全体に変革をもたらしてくスタートアップ企業です"" 「出会いと環境の創出で、人々の時間に“好き”と“幸せ”を届ける」をミッションに、 人々の喜びを作る、世界最高の人財OS(オペレーションシステム)を築いています。 <弊社の特徴> ◼︎創業2期目で120社以上の採用支援実績(2026/8 現在) ◼平均年齢24歳と非常に若く、誰でも裁量権を持てるフラットな組織 ◼部署間の垣根がないチームワーク 【事業内容について】 ◼︎ インターン.com(https://www.intern-job.com) 「インターン.com」は、通年採用(新卒一括採用ではなく、いつでも誰でも採用ができる制度)に特化したマッチングプラットフォームです。今までの日本における新卒採用では、人材を大量に募集し、一括で採用をするというのが当たり前だったのに対し、AIの台頭や部門別採用が拡大することにより、適材適所な人材を採用していくことが主流となっていっています。このような採用にマッチングしたプロダクトを開発しており、求職者、求人者互いに「いつでも自分の好きなタイミングでマッチングができる」世の中を創出しています。 ◼︎インターンEXPO(https://www.intern-expo.com) 「インターンEXPO」は、インターンシップに特化した交流座談会形式の採用イベントです。学生と企業がリアル(対面)で交流することのできるイベントになっており、普段の合同説明会とは違い、互いにラフにお話しする機会を創出し、表面だけでなく、互いの中身を知ることができる設計で、濃いマッチングを提供しています。 【実績】 ◻︎インターン.com 2025年8月のβ版リリースから1ヶ月で50求人突破、現在65求人(2025/9現在) 大手企業からスタートアップ企業まで幅広くご支援 ◻︎インターンEXPO 過去12回の開催で、合計1,200名以上の学生が参加。(2026/8現在) 業界最大手企業や、今話題の急成長中ベンチャー企業まで幅広い出展実績。
インターン.com サイト画面
インターンEXPOの様子①
オフィスエントランス
インターンEXPOの様子②

なにをやっているのか

インターン.com サイト画面

インターンEXPOの様子①

【私たちについて】 ""弊社は2024年9月に創業したHR業界全体に変革をもたらしてくスタートアップ企業です"" 「出会いと環境の創出で、人々の時間に“好き”と“幸せ”を届ける」をミッションに、 人々の喜びを作る、世界最高の人財OS(オペレーションシステム)を築いています。 <弊社の特徴> ◼︎創業2期目で120社以上の採用支援実績(2026/8 現在) ◼平均年齢24歳と非常に若く、誰でも裁量権を持てるフラットな組織 ◼部署間の垣根がないチームワーク 【事業内容について】 ◼︎ インターン.com(https://www.intern-job.com) 「インターン.com」は、通年採用(新卒一括採用ではなく、いつでも誰でも採用ができる制度)に特化したマッチングプラットフォームです。今までの日本における新卒採用では、人材を大量に募集し、一括で採用をするというのが当たり前だったのに対し、AIの台頭や部門別採用が拡大することにより、適材適所な人材を採用していくことが主流となっていっています。このような採用にマッチングしたプロダクトを開発しており、求職者、求人者互いに「いつでも自分の好きなタイミングでマッチングができる」世の中を創出しています。 ◼︎インターンEXPO(https://www.intern-expo.com) 「インターンEXPO」は、インターンシップに特化した交流座談会形式の採用イベントです。学生と企業がリアル(対面)で交流することのできるイベントになっており、普段の合同説明会とは違い、互いにラフにお話しする機会を創出し、表面だけでなく、互いの中身を知ることができる設計で、濃いマッチングを提供しています。 【実績】 ◻︎インターン.com 2025年8月のβ版リリースから1ヶ月で50求人突破、現在65求人(2025/9現在) 大手企業からスタートアップ企業まで幅広くご支援 ◻︎インターンEXPO 過去12回の開催で、合計1,200名以上の学生が参加。(2026/8現在) 業界最大手企業や、今話題の急成長中ベンチャー企業まで幅広い出展実績。

なぜやるのか

人生の活動時間における1/3を使う「働く」を"嫌なもの"という価値観を変革しよう!!と始まった企業です。 代表の川井自身が、学生時代、就職活動をしている際に、書類選考→面接というフローで会社を選んでいた中で、「企業のことがわからない」、「そのまま働いて時間を費やすことが怖い」と感じた経験から、実際により互いに濃いマッチングを生み出し、採用をすることができないかと考え、出来たのが通年採用に特化したマッチングプラットフォーム「インターン.com」や交流座談会形式の採用イベント「インターンEXPO」です。 現在の新卒を一括で大量に採用し、その後に振り分けるのではなく、適材適所な人材をマッチングできるようなプロダクト、イベントを通じて、より最適なマッチングを生み出し、「働く」という時間を"嫌なもの"という価値観から変革していきます。 ◼︎Vision 人々の喜びを作る、世界最高の人財OSを築く ◼︎Mission 出会いと環境の創出で、人々の時間に“好き”と“幸せ”を届ける

どうやっているのか

オフィスエントランス

インターンEXPOの様子②

【弊社の特徴】 ◼︎平均年齢:24歳 代表が22歳と非常に若く、多くの学生が在籍しており、誰でもフラットな環境になっております。また馴染みやすいメンバーが多いため、良くランチに行ったり、プライベートでも仲が良い関係です。 ◼︎急成長中のスタートアップ企業 2024年9月に創業をし、現在2期目の企業ですが、現在120を超える企業様の支援をさせていただいており、学生登録数も順調に推移しています。急成長している中で、大きな裁量権を持って働く環境が整っております。 【働き方】 ◼︎出社制度について - コミュニケーションを大切にしているため、原則は対面での出勤となります。 - エンジニアに限って、フルフレックス制度を導入しています。(フルタイムの場合、週3日対面) - 出社オフィスも好立地(駅チカ)です。 ◇東京オフィス:東京都品川区東五反田2丁目9-5 サウスウイング東五反田6F(各線五反田駅から徒歩4分) ◇大阪オフィス:大阪府大阪市淀川区西中島1丁目9-20 新中島ビル3F(南方駅/西中島南方駅から徒歩3分) ◼︎勤務時間 - 9:00~19:00(フレックス一部可) - 上記記載の1時間は休憩 【コアバリュー】 1. こだわりがち -全てのステークホルダーに対し、価値を提供する 2. じぶんごと -常に人生の主人公になる 3. 正M/N角形 -同じ目的達成のために繋がる組織 4. 常にヘッドスライディング -常に全力120%を尽くせ!

こんなことやります

◆募集するポジションについて 「せっかくの夏休みを、遊びとバイトだけで終わらせたくない」 「まとまった時間がある今、新しいことにチャレンジしてみたい」 「周りより一歩先に、将来につながる経験を始めたい」 そんな方に大歓迎の東京オフィス立ち上げに伴う、"社長直下"の「事業立案&事業グロース」の経験が積めるインターンシップです! インターン経験やビジネス経験は必要ありません。 夏休みをきっかけに実際のビジネスに関わり、成長したい学生を大歓迎します! 夏休みだけで終わる短期体験ではなく、秋以降も学業と両立しながら継続できる長期インターンです。(秋学期以降からのスタートも大歓迎!) ◆このポジションの魅力 ・社長直下で事業作りを経験できる ・未経験から実際のBtoB(法人向け)営業に挑戦できる ・夏休みのまとまった時間を使って、仕事の基礎を身につけられる ・社会人や同世代の仲間と一緒に働ける ・決められた作業ではなく、自分で考えて行動できる ・社員からフィードバックを受け、改善を重ねられる ・初期のオフィス立ち上げ(10名以下)〜大人数になるまでの過程を経験できる ・自分の行動や工夫が、数字や成果として表れる ・秋以降も継続し、自信を持って語れる経験をつくれる 周りと差がつくのは、特別な才能がある人ではなく、早くから行動し、試行錯誤を重ねた人です。 この夏を、大学生活や将来を変える最初の一歩にしてほしいと考えています。 ◆このインターンで身につく力 ・企業が抱える課題を整理する力 ・課題に対して仮説を立てる力 ・目標から逆算して行動する力 ・数字をもとに振り返り、改善する力 ・社会人として必要なビジネスマナー ・マーケットアナリティクス 将来どの業界や職種でも役立つ力を身につけられます。 ◆具体的な業務内容 入社後は、社員や先輩インターンと一緒に業務を進めます。最初から一人で仕事を任せることはありません。 ・法人のお客様へのアプローチ ・企業が抱える課題のヒアリング ・ヒアリング内容の整理、仮説立て ・社員が行う商談への同席 ・提案内容や営業資料の作成、改善 ・インターンシップ活動の振り返り(1on1) ・各部署における数値の確認、簡単な分析 研修と練習から始め、一人ひとりの成長に合わせて仕事の幅を広げます。 ◆歓迎するスキル・姿勢 ※経験や特別なスキルは問いません。 ・夏休みに新しいことを始めたい ・遊びやバイトだけでは物足りない ・大学生活の時間を将来につなげたい ・周りより一歩先に行動したい ・社会人と一緒に働く経験をしてみたい ・分からないことを素直に質問できる ・アドバイスを受け、まず行動に移せる ・失敗しても振り返り、もう一度挑戦できる ◆こんな人がマッチします ・夏休みをなんとなく過ごしたくない ・長期インターンに興味はあるが、自分にもできるか不安 ・将来やりたいことは決まっていないが、今から行動したい ・受け身ではなく、自分で考える仕事に挑戦したい ・一人で競うより、仲間と一緒に成長したい ・夏休みだけでなく、秋以降も継続して力をつけたい この夏に一歩踏み出し、自分のできることを増やしたい人に合うインターンです。 ◆入社後に期待していること 入社後すぐに、大きな成果を出すことは求めていません。 まずは、分からないことを質問し、教わったことを素直に試してみてください。 思うような結果が出なかったときも、「向いていない」と決めつけず、原因を振り返って次の行動につなげる姿勢を期待しています。 最終的には、自分で目標を立て、必要な行動を考え、自分の成長を自分の言葉で語れる状態を目指してほしいです。 ◆まずは話を聞きに来てください 「会社が自分に合うか分からない」 「長期インターンが初めてで不安」 「夏休みからでも始められるか知りたい」 そんな方も問題ありません! 最初から入社を決める必要はありません。まずは仕事内容や働くメンバー、未経験からの始め方を聞きに来てください。 夏休みをなんとなく終わらせず、周りより一歩先に進むきっかけをつくりませんか? 気軽に「話を聞きに行きたい」からご応募ください!
6人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

川井 裕心さんの性格タイプは「フォアランナー」
川井 裕心さんのアバター
川井 裕心代表取締役
川井 裕心さんの性格タイプは「フォアランナー」
川井 裕心さんのアバター
川井 裕心代表取締役

6人がこの募集を応援しています

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2024/09に設立

13人のメンバー

  • 社長が20代/

東京都品川区東五反田2-9-5 サウスウイング東五反田6F