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IPO準備中|経理経験3年以上の方求む!社会課題の解決に挑むスタートアップ

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on 2026/08/19

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IPO準備中|経理経験3年以上の方求む!社会課題の解決に挑むスタートアップ

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盛島 岳

◎経歴 同志社大学経済学部卒業。公認会計士。 大学卒業後、有限責任監査法人トーマツに入所。事業会社及び金融機関の財務諸表監査や内部統制監査等に従事。 その後アドバイザリー部門に異動し、企業価値評価・財務デューデリジェンス等のFAS業務や、会計助言、業務プロセス構築、経営管理高度化、IR高度化支援、PMI、PMO等、幅広い領域でのアドバイザリー業務に従事。 2024年、株式会社ABABAに参画。取締役CFO

藤澤 周子

はじめまして。社内新卒採用アシスタント、企業への中途採用に関する人材紹介事業アシスタント(スカウト配信、面談設定など)、その他広報、バックオフィス業務(経費精算、会食手配、会議手配、備品管理、入退社など担当しています。)アシスタント、社内向けの業務を得意としています。

君塚 祐里佳

ABABAでHR採用担当をしています! <自己紹介> 大学卒業後、新卒で介護関連企業に入社。有料老人ホームにて介護職、本社にて新卒採用リクルーターに従事していました。その後は国内コンサルファームにて新卒採用担当として立ち上げ期から拡大・新卒中途採用のマネジメント経験を経て、2026年にABABAに入社。 ABABAでは就活の根本を変えていきたい、そんな想いを持った仲間を増やしていきたく日々邁進中です!2児ママ、私生活もお仕事も日々奮闘中です! <なぜABABAに入ったか> 新卒採用に携わって7年間、「ミスマッチなだけで落とされた学生に、合否しか返ってこない」という何とも言えない気持ちをずっと感じていました。ABABAはその課題にプロダクトで向き合っていて、自分がやりたかったことをそのままやっている会社だと思い、入社を決めました。 <今取り組んでいること> ABABAのミッション・バリューに心から共感してくれる仲間を増やすために、採用の仕組みづくりからコツコツ取り組んでいます!

株式会社ABABAのメンバー

◎経歴 同志社大学経済学部卒業。公認会計士。 大学卒業後、有限責任監査法人トーマツに入所。事業会社及び金融機関の財務諸表監査や内部統制監査等に従事。 その後アドバイザリー部門に異動し、企業価値評価・財務デューデリジェンス等のFAS業務や、会計助言、業務プロセス構築、経営管理高度化、IR高度化支援、PMI、PMO等、幅広い領域でのアドバイザリー業務に従事。 2024年、株式会社ABABAに参画。取締役CFO

なにをやっているのか

私たちは、 ・最終面接まで進んだ学生に特化したスカウト型サービス『ABABA』 ・不採用通知を前向きなメッセージに変える『お祈りエール』 など、「就職活動の過程が評価される社会の実現」を目指したサービスを提供しています。 2025年3月にシリーズBで12.5億円を調達し、累計調達額は19.2億円に達しました。既存事業の『ABABA』は2020年のリリース以降、急速な成長を遂げ、多くの学生や企業から支持を集めて拡大を続けています。 ABABAの成長は、投資家の期待と信頼に支えられています。私たちは「インパクト投資」という形で、短期的な利益だけでなく、社会にポジティブな変化をもたらす事業として評価されています。 しかし、これは業績を軽視しているわけではありません。社会課題の解決と持続可能な成長の両立を目指し、より多くの企業と就活生に価値を提供し続ける責任を果たしていきます。 現在、調達した資金を活用し、「事業拡大と内部体制の強化」に注力しています。 ABABAは創業早期からThe Model型の営業組織を採用し、マーケティングから顧客対応の各プロセスを最適化、データドリブンな意思決定に基づく事業運営を行なっています。 ▍展開しているサービスの詳細  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎就職活動の過程が評価される『ABABA』(2020/11〜) これまで無駄になっていた就職活動の過程が評価されるサービスとして、約5年間で20万名を超える学生ユーザーにご利用いただいています。 一方、企業側も就活の早期化・長期化の影響を受けて負担が増大し、採用を効率化するツールの需要が高まっています。そうした中で、他社で一定の評価を受けた学生に会えるという『ABABA』の特長を高く評価いただき、3,500社を超える企業様に導入されるまでに拡大しています。 後発サービスの拡大は難しいと言われる新卒採用市場で、潜在的な需要に価値を見出し成長を続けています。 サービスサイト:https://hr.ababa.co.jp/ ※本文中の実績数値はすべて2026年6月時点のものです。
友人の抱える課題を解決するために生まれたABABA。創業の経緯に因んで、「隣人を助けよ」というコアバリューが根付いています。
当社が類を見ない成長を遂げることができたのは、新卒市場があまりにも大きな課題を抱えているから。我々はこの日本、国民にとっての最適から逆算した解決策を提案します。

なにをやっているのか

友人の抱える課題を解決するために生まれたABABA。創業の経緯に因んで、「隣人を助けよ」というコアバリューが根付いています。

当社が類を見ない成長を遂げることができたのは、新卒市場があまりにも大きな課題を抱えているから。我々はこの日本、国民にとっての最適から逆算した解決策を提案します。

私たちは、 ・最終面接まで進んだ学生に特化したスカウト型サービス『ABABA』 ・不採用通知を前向きなメッセージに変える『お祈りエール』 など、「就職活動の過程が評価される社会の実現」を目指したサービスを提供しています。 2025年3月にシリーズBで12.5億円を調達し、累計調達額は19.2億円に達しました。既存事業の『ABABA』は2020年のリリース以降、急速な成長を遂げ、多くの学生や企業から支持を集めて拡大を続けています。 ABABAの成長は、投資家の期待と信頼に支えられています。私たちは「インパクト投資」という形で、短期的な利益だけでなく、社会にポジティブな変化をもたらす事業として評価されています。 しかし、これは業績を軽視しているわけではありません。社会課題の解決と持続可能な成長の両立を目指し、より多くの企業と就活生に価値を提供し続ける責任を果たしていきます。 現在、調達した資金を活用し、「事業拡大と内部体制の強化」に注力しています。 ABABAは創業早期からThe Model型の営業組織を採用し、マーケティングから顧客対応の各プロセスを最適化、データドリブンな意思決定に基づく事業運営を行なっています。 ▍展開しているサービスの詳細  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎就職活動の過程が評価される『ABABA』(2020/11〜) これまで無駄になっていた就職活動の過程が評価されるサービスとして、約5年間で20万名を超える学生ユーザーにご利用いただいています。 一方、企業側も就活の早期化・長期化の影響を受けて負担が増大し、採用を効率化するツールの需要が高まっています。そうした中で、他社で一定の評価を受けた学生に会えるという『ABABA』の特長を高く評価いただき、3,500社を超える企業様に導入されるまでに拡大しています。 後発サービスの拡大は難しいと言われる新卒採用市場で、潜在的な需要に価値を見出し成長を続けています。 サービスサイト:https://hr.ababa.co.jp/ ※本文中の実績数値はすべて2026年6月時点のものです。

なぜやるのか

株式会社ABABAがこれらの事業を展開する背景には弊社代表の原体験があります。 <創業のきっかけ> 代表が大学4年生のとき、幼馴染が大手広告代理店の最終面接で不採用となってしまいました。その出来事がきっかけで彼は「うつ状態」に陥ってしまい、自ら命を絶つことを考えるほどになりました。 後から聞くと、不採用になったことはもちろんですが、「そこまでの時間や労力が全部水の泡になってまた0からやり直しになることが辛かった」と言います。 そのとき代表は、「たとえ不採用になっていても、最終面接まで進んだのであればライバル企業はぜひ採用したいと思うのでは?」と思いました。 一定の能力が担保されているはずの最終面接まで進んだ就活生が、また1から他社の選考を受けることになるのは就活生・企業の双方にとってあまりに非効率的だと思いませんか? こうして身近な幼馴染の苦しみから生まれたのが『ABABA』です。 我々はこの原体験を胸に、隣人を助けるためのプロダクトを生み出し続けます。 ちなみに社名の由来もこの幼馴染が発した「あばばばば…」という言葉。「課題を抱える友人(ユーザー)がいる」ということを常に忘れず思い出し、より良い世の中を追求するための企業であり続けるという決意表明として『ABABA』を社名にしました。

どうやっているのか

▍ミッション  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「隣人を助けよ」 大切な人が抱える困りごとを解決し続けよう。それはその他大勢の人が抱える困りごとでもあるはず。そうした課題を解決し続けることで、より良い世の中を目指していこう。 ▍バリュー(行動指針)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■いいザコでいよう 「いいザコ」とは、自分は未完成であり、 発展途上であることを前提に向上心を持って挑戦する姿勢である。 完成した人間はいない。だから学ぶ。だから挑む。 ■仲間を信じる 信じることは、成果が出てからするものではない。先に信じる。 相手が自分を信じる前に、まず自分が相手を信じる。 人は、信じられることで自立する。 ■使命を果たす 与えられた役割や使命の意味を理解し、実行する。 そのうえで、何を行うべきかを問い続ける。 隣人を助けるという使命に照らして、 本質から目をそらさず、正しい選択をする。 ▍社風・文化を一言で  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「We trust you before you trust us」 人は信頼されたときに限界を超えて頑張れるもの。共に働くメンバーを信じ、より大きな挑戦の機会を託し、組織とメンバーが共に成長することを信念としています。 ▍数字で見るABABA(2026年5月時点)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 平均年齢:全社員:29.3歳 20代:59.7%、30代:33.7%、40代:6.6% ▍マネジメントレイヤーの出身企業  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・人材業界 レバレジーズ/パーソルキャリア/ビズリーチ/アイデム/irodas など ・他業界 サイバーエージェント/LINEヤフー/DMM.com/DELL Technologies/ByteDanceなど ▍働き方  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「Work&Life event Balance」 ABABAは高い目標と強い信念を持ち、より良い世界の実現を追求する会社です。 情熱をもって仕事に打ち込み「すぎる」メンバーもいるからこそ、メンバーの人生における重要なイベントや分岐点は優先・充実させられるような会社でありたいと考えています。 今は大手企業などと比較して福利厚生や社内制度が充実しているとは言えませんが、大切な仲間を一生支える覚悟を持って会社を運営するべく、整備を進めています。

こんなことやります

私たちABABAは、最終面接まで進んだ学生に特化したスカウト型サービス『ABABA』を展開し、「量を重視する採用」から「質を重視する採用」への業界シフトを目指しています。シリーズBで累計19.2億円を調達し、3,500社以上にご利用いただく急成長フェーズにあります(※2026年6月時点)。 日本のHRを根本からアップデートするという使命を果たすには、「強い組織」が不可欠です。そのため私たちは、コーポレート組織を単なる「管理部門」ではなく、事業を力強く前に進める「戦略組織」として捉えています。 今回、財務経理の観点から「100名規模の組織への進化を支える仕組み」をゼロからつくるコアメンバーを募集します。「いいザコでいよう」の精神で、未完成な組織を一緒に強くしていける方を求めています。 ▍業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 月次決算を中心に、日常的な経理業務、支払処理、資金管理、年次決算、監査法人対応サポートなど幅広い経理業務をお任せします。 入社後は、派遣社員が担当する日常経理業務をサポートしながら、月次決算を主担当として進めていただきます。 具体的には下記業務をお任せいたします。 ■月次・年次決算 └ 月次・四半期・年次決算業務 └ 仕訳入力、伝票起票、帳簿作成 └ 決算整理仕訳の作成 └ 試算表の作成および勘定科目残高の確認 └ 請求書・適格返還請求書の確認 ■財務・支払業務 └ 入出金管理 └ 債権・債務管理 └ インターネットバンキングによる支払処理 └ 立替経費の精算 └ 資金繰り表の作成・更新 ■管理会計・業務改善 └ 監査法人対応サポート └ 税務申告資料の作成サポート └ 各種規程・業務マニュアルの作成・更新 ■その他 └ 社内からの問い合わせ対応 └ 派遣社員が担当する経理業務の確認・サポート └ 電話・来客対応、ファイリングなどの庶務業務 <使用ツール> ・会計ソフト:freee、マネーフォワード ・コミュニケーション:Slack、Google Workspace(Gmail等) 監査法人出身のCFOや、Fintech業界でゼロイチを経験してきたマネージャーなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 ▍今入社するメリット  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■上場基準の会計処理について学べます。 ■税務申告を含む年次決算や監査法人対応など、経理として専門性を高められる実務経験を積むことができます。 ■IPO準備に必要な経理実務や内部統制について学べます。 ▍必須要件  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・経理の実務経験3年以上 ▍歓迎要件  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・月次決算の主担当の実務経験 ・日商簿記2級以上の資格 ・監査法人対応の経験 ・会計事務所または税理士法人での実務経験 ・上場企業または上場準備企業での経理経験 ▍求める人物像  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・ABABAのミッション「隣人を助けよ」に強く共感し、組織を強くすることで社会を変えたいと本気で思える方 ・「整った会社」に入るのではなく、「会社を強くする側」に立つことにやりがいを感じられる方 ・現状に満足せず、自分・組織をアップデートし続けることを楽しめる方 ・失敗や想定外を前向きに捉え、改善につなげることに喜びを感じられる方 ・個人最適ではなく、組織全体の成果を最大化することに視点を持てる方 ▍より弊社のことがわかる記事はこちら!  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■ABABAの成長曲線を支えた組織・制度・文化を一挙公開! https://note.com/ababa_koho/n/n73440525e3b4 ■代表インタビュー 目標は3年以内に業界No.1になること。「若者の就活」に潜む社会課題にHRテックで挑む https://www.wantedly.com/companies/company_8134109/post_articles/895449 ■ABABAが世の中に広めたい価値観 「不採用」の3文字を前向きに捉えられる就職活動へ。新卒採用の当たり前を変え、新たな概念の浸透に挑む。 https://www.wantedly.com/companies/company_8134109/post_articles/891170 ABABAや新卒領域についてなど、カジュアル面談にてご説明させていただければと思っております。 現時点での応募意思は一切不要です。 是非「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーしてください!
2人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

盛島 岳さんの性格タイプは「コマンダー」
盛島 岳さんのアバター
盛島 岳取締役CFO
藤澤 周子さんの性格タイプは「デボーター」
藤澤 周子さんのアバター
藤澤 周子コーポレート部門 HRBPチーム
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藤澤 周子コーポレート部門 HRBPチーム

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2020/10に設立

70人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/
  • 社長が20代/
  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都目黒区中目黒一丁目1番71号 KN代官山ビル7階 B号室