キャタルでは「世界基準の教育を受けられる子どもたちを育てる」というミッションと「abcからTOEFL100点まで、 世界一生徒の英語力が伸びる塾」というビジョンを掲げています。 TOEFL100点という具体的な目標をビジョンに入れている背景は、世界基準の教育を受けるためには、海外のトップ校に入学するために必要とされている点数がTOEFL100点とされているためです。abcからはじめた生徒が最終的にはTOEFL100点を取れるような学びの体験を提供しています。 小学3年生から高校3年生までを対象とし東京（本社は渋谷）と福岡の教室に加え、オンラインでも子どもたち向けに英語塾を運営しています。2002年に創業し、今年で23期目になります。 社員は40名（女性比率：約70%）です。 うち、教室運営に携わるメンバーが半数、マーケターは3名、エンジニア・デザイナーは8名、カリキュラムチームは3名、教師採用研修チームは3名となっています。 教師は東京と福岡を合わせて250名ほど在籍しています。 2023年9月からの23期は、東京5校、福岡2校、コロナ禍で育ったオンライン校に加えて、フランチャイズの形式でのレッスンを開始することでキャタルメソッドで成長していく生徒たちを全国に増やしていきたいと考えています。

日本では、世界の他の先進国同様、親の収入や学歴、居住地域によって教育の機会に差があるのが現状です。何よりも大きな問題は、教育環境の差が子どもの人生の選択肢の差に繋がっていることです。 具体的には、居住地によって進学する学校の選択肢が限られてしまうことや、多様な大人の生き方に触れる機会が少なくなってしまうことで、子どもたちは人生の選択肢を無意識のうちに狭めてしまっているということです。 こうした格差解消のため2002年の創業当時から「質の高い英語教育を全国各地に届けたい」と考えています。英語力があれば海外大学を含めた教育の選択肢を広げることができます。こうした想いのもと、多くの生徒の成長を見守ってきました。生徒を海外の大学に送り出した後、日本に戻ってきて教師として活躍することも少なくありません。 さまざまな困難はありますが、私達は「質の高い英語教育を届ける」ことによって、夢に挑戦できるようなコミュニティを創造することを目指しています。

キャタルではabcを学び始めた初心者から、TOEFL100点レベルの高い英語力を目指して学習している人までが、一貫した学習法で学ぶことができるカリキュラム（キャタルメソッド）を開発し提供しています。そしてレッスンは全て子どもたちのロールモデルとなるバイリンガルの教師が担当しています。すべての教師に様々な研修を実施し、教師のコーチングを通じて生徒の英語力向上を実現しています。 日々のレッスンは自社開発のラーニングマネジメントシステム「Catallog」を活用し個別最適化した学びを提供しています。また、一人では学ぶことが難しい英語のアウトプットにおいても、自社開発のオンラインのライティング学習プラットフォーム「Rewrites」を活用し「アウトプット力」を効果的に磨いています。 2002年の創業以来、2006年に渋谷校、翌年に自由が丘校を設立。2015年からは東京に3校（二子玉川ライズ校・池袋校・吉祥寺校）、福岡に3校（薬院大通校・西新校・大橋校）と計6校を開校してきました。2020年のコロナ禍において大橋校については閉校となりましたが、オンラインニーズの高まりによってオンライン校も開校しました。 テクノロジーを駆使しながらリアルな教室を展開することで、生徒の英語力が最大限に伸びる仕組みづくりを行っています。

株式会社キャタルは、小・中・高校生向けの「英語塾キャタル」を運営しています。 ２００２年の創業時から「読む・聞く・書く・話す」の4技能において、使える英語を独自のメソッドで一貫して教え続けてきました。英検合格、TOEFLのスコアアップ、大学合格や留学の機会を掴み、子どもたちの夢や目標を叶えることに力を尽くすことで、会社やメンバーも成長を遂げてきました。 現在、東京に５つ、福岡に３つ、計８校の教室を運営しています。４７すべての都道府県に住む子どもたちにキャタルのサービスを提供すべく、「教育 x IT」のEd Techベンチャーで一緒にビジネスと組織を創っていく仲間を募集します。 【2020新卒採用】 4技能型英語塾のカウンセラー＆未来のマネージャー募集！ ★仕事内容 入塾のカウンセリング、教師や生徒へのコーチング、教室のマネジメント業務がメインになります。 ◆カウンセラー業務 ・生徒の英語学習の取り組みの現状や目標をヒアリングする ・カリキュラムの説明 ・生徒の目標を設定する ・入塾を促進する ◆教師や生徒へのコーチング ・生徒や教師たちから信頼される関係を築く ・子どもたちの夢や目標の進捗について面談を実施する ・生徒に合った指導を担当の教師に伝達する ◆教室マネジメント業務 ・英語学習コーチを育てる ・生徒の成長を実現する ・教室の黒字体質をつくる