社員25名で、400名のガイドと年間40,000人のゲストを回しています。 普通に考えれば足りません。回っているのは、人がやらなくていい仕事を、片っ端から仕組みに置き換えてきたからです。 その置き換えを進めるポジションです。 ■ 具体的にやること ・社内業務のボトルネック調査と、自動化できる箇所の特定 ・GAS（Google Apps Script）、各種APIを使った業務自動化ツールの開発 ・AIを活用した業務プロセスの再設計（問い合わせ対応、資料作成、データ整理など） ・SlackやGoogle Workspaceと外部サービスの連携構築 ・作った仕組みの社内展開と定着支援 実際に動いている例を挙げると、採用業務のSlack連携bot、予約通知からカレンダー登録までの自動化、反響のSlack通知などがあります。こういうものを増やしていく仕事です。 ■ この仕事で得られるもの 「作って終わり」がありません。作ったものを社内の人に使ってもらい、使われなければ理由を聞いて直します。技術だけでなく、業務を理解して設計する力がつきます。 会社の全部門の業務を見ることになるので、事業の構造そのものが頭に入ります。将来的に自分で事業を作りたい人には、これ以上ない立ち位置です。 私たちの行動指針の一つに、KANGEN（還元）— 自分の行動で満足せず、仕組みにして全体に寄与する、というものがあります。この仕事は、その指針そのものです。 ■ こんな人と働きたい ・プログラミングの基礎がある方（言語は問いません。GAS・Pythonが使えると入りやすいです） ・AIツールを日常的に触っている方 ・「この作業、無駄では」と気づいてしまう方 ・作ったものを人に使ってもらうところまでやりたい方 情報系の学部である必要はありません。独学で書ける方を歓迎します。 ■ 条件 ・勤務地：東京都港区新橋（フル出社） ・最低6ヶ月以上、継続して勤務できる方。短期・単発の募集は行っていません ・給与などの条件は、初回のオンライン面談でお伝えします 出社をお願いしているのは、代表2名と執行役員が同じフロアにいて、提案したその日に方針が決まる環境だからです。オンラインでは拾えない情報量があります。 ■ 選考の流れ エントリー → 書類選考（1週間以内にご連絡します）→ 面談1〜2回 → 内定 作ったものがあれば、GitHubでもスプレッドシートでも構いません。応募時に見せてください。