当社の今後を担う人材の採用（中途・新卒）を現場責任者とディスカッションしながら戦略的に行なっていただきます。 ＜具体的には＞ （1）現場が求める人材要件をヒアリングし、要件を満たす人材を採用するための手法を検討し、採用計画を立案・実行します。たとえば媒体へ広告掲載を行なう場合は、どのように訴求するかも考え提案します。また、候補者との連絡や面接対応なども行っていただきます。 （2）採用活動の効果測定を実施。結果を元に採用課題を抽出し、課題解決のための方法を検討します。たとえば、応募数は来ているのに採用に至らない場合であれば、選考フローや面接の仕方に何か課題があるかもしれません。フローの変更や面接内容をヒアリングし、より良い採用ができるよう改善を図ります。 ◆社名◆ 社名の由来は、地域に根差した密着型（Local-based)サポートを行い、企業によりいっそうのパワーを注入し（Input）、 増大した企業パワーを発展的発信（Output）につなげたい。 そんな想いからロカリオ（Localio）と名付けました。 ◆社風◆ ロカリオは個性あるメンバーで構成されています。 全員が目の届く距離で仕事をしているので、分からない事があればすぐに聞いたり、画面を見ながら共通認識を持ったりしています。 また、会社内のイベントとして、メンバーの誕生日をお祝いしたり、定期的に飲み会を開いたりしています。 ”イベント事はきっちり楽しむ"をモットーに社内の交流を図っています 【仕事のやりがい】 ■採用に関わったメンバーが入社して成長していく過程を間近で感じることができます。 ■求人広告媒体に掲載して待つというスタイルだけはなく、ダイレクトリクルーティングを駆使しながら、こちらから候補者に働きかけるという能動的な採用活動を経験できます。 ■PDCAを回し、より効率的・効果的な採用活動にしていくのがミッション。課題を解決できそうな方法であれば、これまでのやり方にこだわる必要はありません。新しい手法のアイデアを提案してください。 ■コンパクトな組織なので、大きな裁量の中で仕事を推進していくことができます。