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働くをオープンに。良質なコンテンツを届ける、コンテンツディレクター

オープンワーク株式会社

オープンワーク株式会社のメンバー

全員みる(3)
  • 代表取締役社長
    立命館大学卒業。パソナで新規事業開発に従事した後、インターロジックス(現電通デジタル)にてCRMの企画設計に携わり、2002年アンテロープキャリアコンサルティングを設立、取締役を務める。2007年オープンワーク(旧社名:ヴォーカーズ)設立。

  • OpenWorkの広報担当です。

  • ・2018年1月にオープンワーク(旧社名:ヴォーカーズ)へ転職。HRおよびセールスのマネージャー
    ・前職はパーソルキャリア。DODAの人材紹介部門で法人営業(IT/NET企業担当)
    ・仕事で大切にしていること:
    ”仕事選びは転職、就職する本人だけでなく、その家族や友人にも(良くも悪くも)影響する。ミスマッチのない仕事選びが1名でも多く世の中に実現するサービスを生み出す。”

なにをやっているのか

  • 転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」
  • OpenWork独自の会社評価指標から求人検索

オープンワークは「さあ、自由に生きよう。働きがいをすべての人へ」を企業理念に掲げ、転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」を運営している会社です。

OpenWorkは、企業の労働環境をよりオープンにしジョブマーケットの透明性を高めることで、健全な雇用環境の発展に貢献するとともに、企業と個人のより良いマッチングをサポートしています。
一人ひとりが自分らしく輝いて生きられるようにジョブマーケットを革新し、働く個人をエンパワメントすること目指しています。

◆OpenWorkとは(https://www.vorkers.com/
国内最大級の社員クチコミを有する、転職・就職のための情報プラットフォームです。実際に働いた経験に基づく「社員の声」を共有しています。

◆「働きがい」や「ワークライフバランス」から求人検索(https://www.vorkers.com/job_list
Vorkers独自の会社評価指標から求人情報を検索することが可能です。「待遇面の満足度」「風通しの良さ」「ワークライフバランス」等、求める働きがいを得られる求人探しをサポートします。

◆働きがい研究所(https://www.vorkers.com/hatarakigai/
OpenWorkに投稿された「会社評価レポート」の回答データを元に、「働きがい」を数値化するためのデータ集計・分析を行い、調査レポートとして定期的に発表しています。

なぜやるのか

私たちは、「さあ、自由に生きよう。働きがいをすべての人へ」という企業理念を掲げ、「一人ひとりが自分らしく輝いて生きられるようにジョブマーケットを革新し、働く個人をエンパワメントする。」というミッションへ向かって進んでいます。

私たちは、企業の労働環境をよりオープンにしジョブマーケットの透明性を高めることで、健全な雇用環境の発展に貢献するとともに、企業と個人のより良いマッチングをサポートし、一人ひとりが自分らしく生きることを応援したいと考えています。

どうやっているのか

OpenWorkで働くメンバーのバックグラウンドは、LINE、博報堂、マッキンゼー、コーポレイトディレクション、エン・ジャパン、パーソルキャリア、マイナビ、ヤフー、日立製作所、ワークスアプリケーションズなど様々。

社内に向けても「さあ自由に生きよう、働きがいをすべての人へ」の理念は同じです。会社の為ではなく、自分の為、社会の為に働こうという想いです。

こんなことやります

■仕事内容
転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」をより価値あるサービスに育てるために、
サービスの中核コンテンツである「社員クチコミ」のコンテンツマネジメントチームでご活躍いただきます。
コンテンツの信頼性=サイトの信頼性、サービスのブランディングに直結している領域です。
社会的な影響も大きく責任あるソーシャルメディアとしてコンテンツの品質管理などの領域で、チームメンバー、在宅運用スタッフメンバーと共にご対応いただきます。

コンテンツディレクターとして、下記のような役割を担っていただきます。
■コンテンツ運営に関わる体制整備や安定運用のためのディレクション
・クチコミ審査ガイドラインの改善見直し
・審査業務マネジメント(在宅スタッフ教育、シフト管理、サポートなど)
・コンテンツ品質向上施策の企画~運用
・個人/法人からのメール問合せ対応

オペレーション部門のメンバー管理の経験や、コンタクトセンターのスーパーバイザとしてのご活躍経験などを生かすことができます。

OpenWorkのサービスの中心となるコンテンツ領域の責任者として将来的にご活躍いただくことを期待しています。
データサイエンティスト、エンジニア、デザイナーなどと連携して、マーケットへ有益な情報を提供していくための企画への参加いただき、業務プロセスを効率化させることも期待しています。

■求める人物像
・当社ビジネス、理念への共感があり、共に成功を目指してリーダシップを発揮していただける方
・主体性があり、責任感の強い方

■求めるご経験
∟必須条件
・カスタマーコンタクトセンター部門でのメンバーのマネジメントのご経験
・またはオペレーション部門のメンバー管理のご経験(3年以上)

∟歓迎条件
・求人サイト運営会社など人材ビジネス企業での営業アシスタントや企画・運用業務に携わった経験

■仕事の魅力
事業拡大の変革期に伴い、チーム体制の強化を推進しています。
OpenWorkで扱う情報は、クチコミ情報、企業情報、求人情報、応募者情報、と多岐にわたります。
そのひとつひとつが正確で、ユーザーにとって有益なものであるために、情報の品質管理は非常に重要です。
コンテンツマネジメントの視点から、裁量権をもって新しい取り組みにチャレンジいただきます。
(現在正社員メンバー4名体制で、それぞれ企業・求人・応募者・クチコミ情報、カスタマーサポートを担当しています。これからも情報が増えていく中での体制強化になります。)

時短勤務やリモートワークなど、柔軟な働き方の実現に取り組んでいます。

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 コンテンツディレクター
採用形態 中途採用
募集の特徴 Skypeで話を聞ける
会社情報
創業者 増井 慎二郎
設立年月 2007年6月
社員数 55人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / メディア・出版 / 人材・介護・サービス

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