【当社について】 セーフィーは「映像から未来をつくる」をビジョンに掲げ、業界トップシェア（54.3％）のクラウド映像プラットフォーム「Safie」をベースに、あらゆる産業の課題解決に向けたソフトウェア・ハードウェアを展開している企業です。 日本の生産年齢人口はピーク時の8,500万人超から将来的には約5,000万人へと激減することが見込まれており、その解消に向けてセーフィーが取り組んでいるのが『映像データ×AI』という領域からあらゆる産業の現場をDXしていくという挑戦です。 私たちが手掛ける事業領域は単なる防犯カメラではなく、『映像プラットフォーム×AI』です。映像データであらゆる業界の課題を解決し、人々の働き方やビジネスを変革していくことを目指しています。 ■2014年の設立からわずか3年でクラウド録画サービスシェア1位を獲得。現在では市場シェア54.3%と他社に比して圧倒的なシェアを保持。（テクノ・システム・リサーチ社「ネットワークカメラのクラウド録画サービス市場調査2025」） ■建設業界の国内上位30社のうち29社に当社サービスが導入。現場の安全確認や進捗管理を遠隔からスムーズに行うなど、日本の社会課題である労働力不足を解決する映像プラットフォームとして活用中。 【各業界におけるDX推進事例と人事企画の役割】 セーフィーの人事企画に期待されるのは、単なる既存制度の運用や手続きなどの「バックオフィス管理」にとどまりません。事業の急拡大や多様化する組織フェーズに伴い、未来を見据えた戦略的な人事制度の企画設計や組織開発を通じて、持続的な事業成長（ARR向上）と多様な人材のパフォーマンス最大化を後押しする『組織基盤の構築・変革役』です。強固で魅力的な組織基盤を築くことで、各産業における現場DXの実現に向けた事業の挑戦をバックアップしています。 【職務の概要】 人事総務部 組織開発グループの一員として、まずは人事制度領域全般をご担当いただきます。当社の急成長を支える上で不可欠な、強固で魅力的な組織基盤を構築する重要なミッションを担うポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ■グレード（等級）・評価・報酬制度の企画設計および運用 ■各組織フェーズや経営方針に基づいた、人事制度の改善および現場への定着支援 ■評価制度（半年単位のMBO）の年間運用、および制度自体の企画設計・改定 ■異動制度の運用および制度改定 ■人事DXの推進（人事データの収集・可視化・分析を通じた積極的なデータ活用） 【この仕事の魅力・やりがい】 ■経営層とダイレクトに連携できる戦略的な役割 急拡大する組織の未来軸の課題に対し、経営層や事業責任者と密に議論しながら、人事制度の企画段階から関与できる高い裁量と責任があります。 ■組織変革の中核を担う経験 国内No.1シェアを誇るSaaS企業において、事業成長を人事面から強力に推進する経験を積むことができます。 ■多様なキャリアパスと専門性の深化 人事制度だけでなく、将来的には組織開発・人材開発領域にも業務範囲を広げ、組織開発のスペシャリスト、HRビジネスパートナー（HRBP）、または人事総務部の管理職としてのキャリア形成が可能です。当社ではエキスパートとマネジメント双方のキャリアを尊重し、柔軟に選択できる制度を設けています。 【応募資格（必須）】 ・事業会社における人事制度領域の担当経験2年以上 ※プログラムや施策の種別、規模、詳細は問いません。また、専任である必要はありません。 【応募資格（歓迎）】 ・事業会社における、全社横断型のプロジェクトリーダー経験（トータル2年以上） ※施策実施後の分析・改善まで行った経験があるレベルを想定しています。 ・上記プロジェクトの実施における、経営層・事業責任者・現場マネジャーとの折衝経験 ・各管理職階層への内省支援、およびマネジメント領域の業務支援経験 ・人事システム／タレントマネジメントシステムの導入・運用、または人事DXの推進経験 ・データやテクノロジー（AI等）への高い感度を持ち、人事領域でのデータ活用を推進できる方 ■従事すべき業務の変更の範囲 ＜雇入れ直後＞経営サポート・バックオフィス運営全般、その他これらに付随する一切の業務 ＜変更の範囲＞ 会社の定める業務