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フルスタックエンジニア募集開始!フルスクラッチへの転換期を牽引してください

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on 2026/09/02

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フルスタックエンジニア募集開始!フルスクラッチへの転換期を牽引してください

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中田 圭太郎

◎経歴 岡山大学を2019年卒業後、大学院の進学を辞退して独立。2020年にノーコードを用いたエンジニア活動を開始。同年12月に世界的コンペで日本人唯一入賞。これまで20以上のサービス立ち上げに関わり、ABABAのCTOとしても2020年にジョイン。 ◎個人のビジョン 創造とインパクト ◎ABABAにジョインした理由 サービスリリース前の段階で代表の久保からSNSのDM経由で連絡をいただき面談しました。会うまではABABAに誘われるとは思っていませんでしたが、その場で彼らのビジョン・プロダクトにかける想い・行動力に感銘を受け、自分もこのチームで社会にインパクトを残せるチャンスに関わりたいと思いジョインを決めました。 ◎ABABAに興味を持ってくださった方へのメッセージ まだまだ若くて未熟な企業ですが、ステークホルダー含めて全ての関わる人が同じ課題に取り組み、社会を良くすることに時間を捧げています。多くの人が経験する人生の中でも大きな挫折に対して、私たちができる社会的意義の拡大に興味がある方、圧倒的スピードで成長していくベンチャー企業で世にインパクトを与えられる仕事がしたい方はぜひ一緒に働きましょう。

蓄積されたデータを元に、圧倒的なスピードで開発を実現。「孤独な就活生」に寄り添うプロダクトへのこだわりとは?【CMO×CTO対談インタビュー】

中田 圭太郎さんのストーリー

藤本 裕二

【経歴】 大学にて情報系の学科でプログラミングを学び、株式会社サイバーエージェントのインターンにてiOSアプリケーションの開発合宿を経験。 2013年に新卒で株式会社サイバーエージェントに入社し、既存ソーシャルゲームのPMを 経て新規のソーシャルゲームの開発に参画。 マッチングアプリの開発の新規企画から携わり、PM、分析、テスター業務を行い単月黒字化の達成に貢献。 2020年に医療×ITという新しい領域の立ち上げのため、株式会社コールドクターへ転職し、PMとしてスマートフォンアプリ、管理画面、HP等のあらゆるプロダクトの開発を行い、往診・オンライン診療事業の基盤づくりを牽引。 2022年には人事部にジョブチェンジを行い、採用・制度設計・メンバーフォロー等の実務と人事部のマネージメント業務に従事。 幼少期からゲームが好きでモノづくりとして10年間行ってきましたが、事業の最前線で働く環境から一歩引いて、事業をグロースする組織を作ることに興味を持ち、人事部としてチャレンジ中です。 あたりまえのことではありますが「会社は人で成り立っている」ため、一人ひとりのパフォーマンスを最大化することは事業のグロースの最大化になるという考えのもと、強い組織づくりを創れるよう日々精進しています。 【趣味】 ワイン、ダーツ、ビリヤード、ゴルフ、アニメ鑑賞 ※2023年にワインエキスパートの資格を取得

大渕 裕介

ABABAでデザインマネージャーをしています。 <自己紹介> 大学を卒業後、アパレルでスタイリスト向けのリース企業でバイヤーを目指していました。その後、デザイン制作会社に入りweb、アプリ諸々のデザインに従事し2023年ごろから業務委託としてABABAのプロダクトデザインのお手伝いを経て、2025年ABABAに入社。 ABABAでは、就活生さまの活動をプロダクトを通じてサポートするべく常により良い体験になるよう日々改善を進めています! 趣味はカープ応援で試合結果に一喜一憂しています。 <なぜABABAに入ったか> 代表の原体験から来るミスマッチを無くすという信念・熱量の凄まじさと、プロダクト自体の学生様にも企業様にも喜ばれる設計に大変魅力を感じ、ぜひ一緒に作り上げていきたいと思い入社を決めました。 <いま取り組んでいること> プロダクトのUI/UXデザインとマーケティングの広告クリエイティブ両軸からABABAサービスのデザインを支えるチームを運営しています

中井 達也

◎経歴 関西大学卒業後、「日本人学生と訪日外国人のマッチングサービス GUIBO」を創業。(CVG中国地方大会最優秀賞、起業家甲子園全国大会準優勝)しかし、コロナでクローズを余儀なくされ、クラウドファンディングの事業を挟んだ後、2020年にABABAを久保・古林・中田と共同創業。 ◎個人のビジョン Going Concern(永続企業)を創る ◎ABABAに興味を持ってくださった方へのメッセージ ABABAは著書/ビジョナリーカンパニーの「ドリームピープルカルチャーを日本で最も体現した企業になる」というミッションを掲げており、特殊なSO制度や業界最高水準での給与テーブルを用意しています。そして何よりもアーリーステージながら、連続起業家・Exit経験のあるCxO人材と共に働き学べる成長環境があります!ぜひ、この機会にスタートアップの世界に飛び込んでください!お待ちしております!

株式会社ABABAのメンバー

◎経歴 岡山大学を2019年卒業後、大学院の進学を辞退して独立。2020年にノーコードを用いたエンジニア活動を開始。同年12月に世界的コンペで日本人唯一入賞。これまで20以上のサービス立ち上げに関わり、ABABAのCTOとしても2020年にジョイン。 ◎個人のビジョン 創造とインパクト ◎ABABAにジョインした理由 サービスリリース前の段階で代表の久保からSNSのDM経由で連絡をいただき面談しました。会うまではABABAに誘われるとは思っていませんでしたが、その場で彼らのビジョン・プロダクトにかける想い・行動力に感銘を受け、自分もこのチームで社会にインパクトを残せるチャンスに関わりたい...
蓄積されたデータを元に、圧倒的なスピードで開発を実現。「孤独な就活生」に寄り添うプロダクトへのこだわりとは?【CMO×CTO対談インタビュー】

蓄積されたデータを元に、圧倒的なスピードで開発を実現。「孤独な就活生」に寄り添うプロダクトへのこだわりとは?【CMO×CTO対談インタビュー】

なにをやっているのか

私たちは、 ・最終面接まで進んだ学生に特化したスカウト型サービス『ABABA』 ・不採用通知を前向きなメッセージに変える『お祈りエール』 など、「就職活動の過程が評価される社会の実現」を目指したサービスを提供しています。 2025年3月にシリーズBで12.5億円を調達し、累計調達額は19.2億円に達しました。既存事業の『ABABA』は2020年のリリース以降、急速な成長を遂げ、多くの学生や企業から支持を集めて拡大を続けています。 ABABAの成長は、投資家の期待と信頼に支えられています。私たちは「インパクト投資」という形で、短期的な利益だけでなく、社会にポジティブな変化をもたらす事業として評価されています。 しかし、これは業績を軽視しているわけではありません。社会課題の解決と持続可能な成長の両立を目指し、より多くの企業と就活生に価値を提供し続ける責任を果たしていきます。 現在、調達した資金を活用し、「事業拡大と内部体制の強化」に注力しています。 ABABAは創業早期からThe Model型の営業組織を採用し、マーケティングから顧客対応の各プロセスを最適化、データドリブンな意思決定に基づく事業運営を行なっています。 ▍展開しているサービスの詳細  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎就職活動の過程が評価される『ABABA』(2020/11〜) これまで無駄になっていた就職活動の過程が評価されるサービスとして、約5年間で20万名を超える学生ユーザーにご利用いただいています。 一方、企業側も就活の早期化・長期化の影響を受けて負担が増大し、採用を効率化するツールの需要が高まっています。そうした中で、他社で一定の評価を受けた学生に会えるという『ABABA』の特長を高く評価いただき、3,500社を超える企業様に導入されるまでに拡大しています。 後発サービスの拡大は難しいと言われる新卒採用市場で、潜在的な需要に価値を見出し成長を続けています。 サービスサイト:https://hr.ababa.co.jp/ ※本文中の実績数値はすべて2026年6月時点のものです。
友人の抱える課題を解決するために生まれたABABA。創業の経緯に因んで、「隣人を助けよ」というコアバリューが根付いています。
当社が類を見ない成長を遂げることができたのは、新卒市場があまりにも大きな課題を抱えているから。我々はこの日本、国民にとっての最適から逆算した解決策を提案します。

なにをやっているのか

友人の抱える課題を解決するために生まれたABABA。創業の経緯に因んで、「隣人を助けよ」というコアバリューが根付いています。

当社が類を見ない成長を遂げることができたのは、新卒市場があまりにも大きな課題を抱えているから。我々はこの日本、国民にとっての最適から逆算した解決策を提案します。

私たちは、 ・最終面接まで進んだ学生に特化したスカウト型サービス『ABABA』 ・不採用通知を前向きなメッセージに変える『お祈りエール』 など、「就職活動の過程が評価される社会の実現」を目指したサービスを提供しています。 2025年3月にシリーズBで12.5億円を調達し、累計調達額は19.2億円に達しました。既存事業の『ABABA』は2020年のリリース以降、急速な成長を遂げ、多くの学生や企業から支持を集めて拡大を続けています。 ABABAの成長は、投資家の期待と信頼に支えられています。私たちは「インパクト投資」という形で、短期的な利益だけでなく、社会にポジティブな変化をもたらす事業として評価されています。 しかし、これは業績を軽視しているわけではありません。社会課題の解決と持続可能な成長の両立を目指し、より多くの企業と就活生に価値を提供し続ける責任を果たしていきます。 現在、調達した資金を活用し、「事業拡大と内部体制の強化」に注力しています。 ABABAは創業早期からThe Model型の営業組織を採用し、マーケティングから顧客対応の各プロセスを最適化、データドリブンな意思決定に基づく事業運営を行なっています。 ▍展開しているサービスの詳細  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎就職活動の過程が評価される『ABABA』(2020/11〜) これまで無駄になっていた就職活動の過程が評価されるサービスとして、約5年間で20万名を超える学生ユーザーにご利用いただいています。 一方、企業側も就活の早期化・長期化の影響を受けて負担が増大し、採用を効率化するツールの需要が高まっています。そうした中で、他社で一定の評価を受けた学生に会えるという『ABABA』の特長を高く評価いただき、3,500社を超える企業様に導入されるまでに拡大しています。 後発サービスの拡大は難しいと言われる新卒採用市場で、潜在的な需要に価値を見出し成長を続けています。 サービスサイト:https://hr.ababa.co.jp/ ※本文中の実績数値はすべて2026年6月時点のものです。

なぜやるのか

株式会社ABABAがこれらの事業を展開する背景には弊社代表の原体験があります。 <創業のきっかけ> 代表が大学4年生のとき、幼馴染が大手広告代理店の最終面接で不採用となってしまいました。その出来事がきっかけで彼は「うつ状態」に陥ってしまい、自ら命を絶つことを考えるほどになりました。 後から聞くと、不採用になったことはもちろんですが、「そこまでの時間や労力が全部水の泡になってまた0からやり直しになることが辛かった」と言います。 そのとき代表は、「たとえ不採用になっていても、最終面接まで進んだのであればライバル企業はぜひ採用したいと思うのでは?」と思いました。 一定の能力が担保されているはずの最終面接まで進んだ就活生が、また1から他社の選考を受けることになるのは就活生・企業の双方にとってあまりに非効率的だと思いませんか? こうして身近な幼馴染の苦しみから生まれたのが『ABABA』です。 我々はこの原体験を胸に、隣人を助けるためのプロダクトを生み出し続けます。 ちなみに社名の由来もこの幼馴染が発した「あばばばば…」という言葉。「課題を抱える友人(ユーザー)がいる」ということを常に忘れず思い出し、より良い世の中を追求するための企業であり続けるという決意表明として『ABABA』を社名にしました。

どうやっているのか

▍ミッション  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「隣人を助けよ」 大切な人が抱える困りごとを解決し続けよう。それはその他大勢の人が抱える困りごとでもあるはず。そうした課題を解決し続けることで、より良い世の中を目指していこう。 ▍バリュー(行動指針)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■いいザコでいよう 「いいザコ」とは、自分は未完成であり、 発展途上であることを前提に向上心を持って挑戦する姿勢である。 完成した人間はいない。だから学ぶ。だから挑む。 ■仲間を信じる 信じることは、成果が出てからするものではない。先に信じる。 相手が自分を信じる前に、まず自分が相手を信じる。 人は、信じられることで自立する。 ■使命を果たす 与えられた役割や使命の意味を理解し、実行する。 そのうえで、何を行うべきかを問い続ける。 隣人を助けるという使命に照らして、 本質から目をそらさず、正しい選択をする。 ▍社風・文化を一言で  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「We trust you before you trust us」 人は信頼されたときに限界を超えて頑張れるもの。共に働くメンバーを信じ、より大きな挑戦の機会を託し、組織とメンバーが共に成長することを信念としています。 ▍数字で見るABABA(2026年5月時点)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 平均年齢:全社員:29.3歳 20代:59.7%、30代:33.7%、40代:6.6% ▍マネジメントレイヤーの出身企業  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・人材業界 レバレジーズ/パーソルキャリア/ビズリーチ/アイデム/irodas など ・他業界 サイバーエージェント/LINEヤフー/DMM.com/DELL Technologies/ByteDanceなど ▍働き方  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「Work&Life event Balance」 ABABAは高い目標と強い信念を持ち、より良い世界の実現を追求する会社です。 情熱をもって仕事に打ち込み「すぎる」メンバーもいるからこそ、メンバーの人生における重要なイベントや分岐点は優先・充実させられるような会社でありたいと考えています。 今は大手企業などと比較して福利厚生や社内制度が充実しているとは言えませんが、大切な仲間を一生支える覚悟を持って会社を運営するべく、整備を進めています。

こんなことやります

私たちABABAは、累計20万人以上の選考結果データを収集・解析し、スカウト型就活サービス『ABABA』を通じて学生の能力・価値観・経験を多角的に可視化しています。 企業が求める人物像と学生の強みのマッチ度を高精度に判定することで、ユーザー企業様は採用工数を削減しながら自社に最適な学生と出会うことができ、学生は自信を持ってキャリアの選択ができます。 シリーズBラウンドではこれまでに累計19.2億円を調達し、現在では3,500社を超える企業にご利用いただくまでになりました。 ※上記に記載の数字は2026年6月時点のものです この度、私たちの目指す「量ではなく質を重視する採用への業界シフト」を、開発の面でリードしていただける方を求めています。 ▍業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 現在、スカウト型就活サービス「ABABA」はノーコード基盤からフルスクラッチをしている転換点にあり、稀有なフェーズです。 ABABAとは「最終面接での不採用」という課題に着目し、学生の努力を無駄にしない社会の実現を目指した、最終面接まで進んだ学生に特化したスカウト型就活サービスです。 バックエンドとフロントエンドの両方に精通し、ユーザー体験を意識した Web サービス開発を推進していただくポジションです。 企業向けの管理画面と学生向けのサービス画面の双方において、使いやすさや体験価値の向上を図りながら、マッチングプラットフォームのリードエンジニアとして開発を牽引していただきます。 当社初の正社員エンジニアとして、開発のリードに加え、今後のエンジニア組織づくりにおいても中核を担っていただくことに挑戦できます。 まだまだスタートアップなので、特定の決まった業務ではなく、その時の事業や技術的な課題に対して共に優先度を検討して解決をしていける方、お待ちしています。 ■技術スタック ・バックエンド:Go ・フロントエンド:React ・データベース:MySQL, PostgreSQL ・LLM:OpenAI, Claude など ■開発環境 ・バージョン管理:GitHub ・インフラ:AWS, Terraform ・社内コミュニケーション:Slack ・デザイン:Figma ・ドキュメント管理:Notion ■関連note ABABAのプロダクト開発のリアル https://note.com/ababa_koho/n/n8f202feb09b0 ABABAのプロダクト開発の魅力 https://note.com/ababa_koho/n/n75587f579091 ▍必須要件  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・バックエンドの実務経験:3年以上 - Golang(フレームワーク:gin / ORM:GORM) ・フロントエンドの実務経験:1年以上 - TypeScriptを用いた開発経験 ▍歓迎要件  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・フロントエンドの実務経験:3年以上 ・React を用いた開発経験 ・Next.js を用いた開発経験 ・Next.js の App Router を用いた開発経験 ▍求める人物像  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・新しい技術や未知の課題に対して柔軟に対応し、積極的にチャレンジできる方 ・正解のない状況でも、仕組みや基準をゼロから作り上げることに面白さを感じ、オーナーシップを持って事業に向き合える方 ・ユーザー視点を持ち、プロダクトを通じて社会に価値ある変化を生み出すことに情熱を持てる方 ・職種や役職、立場を越えて連携し、チームとして最適解を導き出すことを大切にできる方 ・データに基づいた意思決定ができる方 ▍より弊社のことがわかる記事はこちら!  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■ABABAの成長曲線を支えた組織・制度・文化を一挙公開! https://note.com/ababa_koho/n/n73440525e3b4 ■代表インタビュー 目標は3年以内に業界No.1になること。「若者の就活」に潜む社会課題にHRテックで挑む https://www.wantedly.com/companies/company_8134109/post_articles/895449 少しでも興味を持っていただけたなら、まずはカジュアル面談にてお話ししませんか? 「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています!
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2020/10に設立

    70人のメンバー

    • 社長がプログラミングできる/
    • 社長が20代/
    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都渋谷区恵比寿1丁目19番19号 恵比寿ビジネスタワー8階