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圧倒的に成長したい!ソルーの未来をつくる人事メンバー募集!

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on 2026/09/04

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圧倒的に成長したい!ソルーの未来をつくる人事メンバー募集!

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ソルー株式会社のメンバー

石井 りか子

大学卒業後、通信インフラ業界の事務・進行管理からキャリアをスタート。その後、自社の人事・採用担当として採用戦略の立案から実行、社内広報(SNS運用)によるダイレクト集客まで幅広く経験しました。 さらに大手企業でのPMOとして業務効率化やマニュアル化、複数プロジェクトの進行管理を経験し、現在はソルー株式会社にて新卒・中途・アルバイト採用の全般を牽引しています。 「人と組織の成長」に向き合い、データ分析と現場に寄り添う実行力を武器に、会社のファンを増やす採用・組織づくりに情熱を注いでいます!

佐藤 亘

実践躬行(じっせんきゅうこう) 頭で考えてばかりで行動が伴わなければ、何も変わりません。「口先だけでなく、自ら考え、自ら足を運び、実行に移す」こと。これこそが、私が20年以上のビジネスキャリアで一貫して大切にしてきた信条です。 前職では、営業本部長、事業立ち上げ、テクノロジー部門の再建、経営統合の推進、そして取締役副社長に至るまで、常に変化の最前線に身を置く現場叩き上げとして挑み続けてきました。どれほど難しい壁にぶつかっても、道を開くのはいつだって「まずやってみる」という泥臭い実践でした。 ソルーにジョインした今も、その姿勢は変わりません。挑戦を恐れず、自ら手を動かし、背中で語る。若い仲間と共に「実践」を重ねながら、会社をどこまでも大きく強く成長させていきます。

加島 虎志郎

小川 瑞葉

ソルー株式会社のメンバー

大学卒業後、通信インフラ業界の事務・進行管理からキャリアをスタート。その後、自社の人事・採用担当として採用戦略の立案から実行、社内広報(SNS運用)によるダイレクト集客まで幅広く経験しました。 さらに大手企業でのPMOとして業務効率化やマニュアル化、複数プロジェクトの進行管理を経験し、現在はソルー株式会社にて新卒・中途・アルバイト採用の全般を牽引しています。 「人と組織の成長」に向き合い、データ分析と現場に寄り添う実行力を武器に、会社のファンを増やす採用・組織づくりに情熱を注いでいます!

募集内容

なにをやっているのか

▍ Webマーケティングで、日本一「No.1」を創り出す  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ SNS広告を中心に、Google・Meta・TikTok・LINEなど10以上の媒体を活用。 戦略立案からクリエイティブ制作・運用・解析までをワンストップで支援しています。 単なる「広告代行」を超え、圧倒的な検証量とデータ分析でクライアントを「No.1」へ導く。Meta社からは日本最速で主要パートナーTOP20に選出されるなど、業界内でも異例の成長を遂げています。私たちの存在意義は、クライアントのビジョンに共感し、「事業成長」というゴールへ泥臭く伴走し続けることにあります。 ▼「バイク一台」から全国400拠点へ。15年の絆が生んだ奇跡 象徴的な事例が、夫婦二人三脚のハウスクリーニング屋さんとの歩みです。2010年、「日本一の掃除人になる!」というビジョンに創業メンバーの1人が共感し、移動手段はバイク一台という創業まもない頃から支援を開始しました。 道のりは順風満帆ではありませんでした。WEB集客で反響が増えるほど「掃除が追いつかない」という嬉しい悲鳴が上がり、人を雇えば育成が追いつかず、また辞めていく——。その繰り返しの中で、雇用モデルからFCモデルへの転換や、覚悟ある人材を育てる仕組みづくりを共に考え抜いてきました。 「WEB集客ができたから今がある」と仰っていただける今、幾多の壁を乗り越えた末に全国400拠点を突破する巨大事業へと昇華しています。またリユース業界でも、FC化提案やグループ会社による資金調達支援を通じ、15年で140拠点への拡大を実現しました。 一時的な「流行り」ではなく、事業の根幹から支え続ける。それがソルーのスタイルです。 ■ソルーの強み:他社を圧倒する「実行力」 100%の正解がないマーケティングの世界で、本気で「No.1」を目指し続けられる理由。 それは、他社が敬遠するほどの「泥臭いまでの執着心」と「爆速のPDCA」にあります。 「バナーテストを他社の10倍やる」 「最新トレンドはその日のうちに反映」 「勝てるまで何度でも繰り返す」 平均年齢29歳の若手チームだからこそできる、常識に縛られない「非合理なまでの戦略」と「実行力」で、限りなく高い勝率を叩き出しています。 ■ 勝利を掴み取るための3つの支援領域 SNS・運用型広告支援 WEBサイト及びLP構築 BPO・CRM支援 等 集客から成約まで全体戦略を設計し、実務フローのコンサルティングまで踏み込む一気通貫の支援で、クライアントの売上・利益最大化にフルコミットします。どこよりも泥臭く爆速でPDCAを回し続ける「執着心」こそが、ソルーの強みです。

なにをやっているのか

▍ Webマーケティングで、日本一「No.1」を創り出す  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ SNS広告を中心に、Google・Meta・TikTok・LINEなど10以上の媒体を活用。 戦略立案からクリエイティブ制作・運用・解析までをワンストップで支援しています。 単なる「広告代行」を超え、圧倒的な検証量とデータ分析でクライアントを「No.1」へ導く。Meta社からは日本最速で主要パートナーTOP20に選出されるなど、業界内でも異例の成長を遂げています。私たちの存在意義は、クライアントのビジョンに共感し、「事業成長」というゴールへ泥臭く伴走し続けることにあります。 ▼「バイク一台」から全国400拠点へ。15年の絆が生んだ奇跡 象徴的な事例が、夫婦二人三脚のハウスクリーニング屋さんとの歩みです。2010年、「日本一の掃除人になる!」というビジョンに創業メンバーの1人が共感し、移動手段はバイク一台という創業まもない頃から支援を開始しました。 道のりは順風満帆ではありませんでした。WEB集客で反響が増えるほど「掃除が追いつかない」という嬉しい悲鳴が上がり、人を雇えば育成が追いつかず、また辞めていく——。その繰り返しの中で、雇用モデルからFCモデルへの転換や、覚悟ある人材を育てる仕組みづくりを共に考え抜いてきました。 「WEB集客ができたから今がある」と仰っていただける今、幾多の壁を乗り越えた末に全国400拠点を突破する巨大事業へと昇華しています。またリユース業界でも、FC化提案やグループ会社による資金調達支援を通じ、15年で140拠点への拡大を実現しました。 一時的な「流行り」ではなく、事業の根幹から支え続ける。それがソルーのスタイルです。 ■ソルーの強み:他社を圧倒する「実行力」 100%の正解がないマーケティングの世界で、本気で「No.1」を目指し続けられる理由。 それは、他社が敬遠するほどの「泥臭いまでの執着心」と「爆速のPDCA」にあります。 「バナーテストを他社の10倍やる」 「最新トレンドはその日のうちに反映」 「勝てるまで何度でも繰り返す」 平均年齢29歳の若手チームだからこそできる、常識に縛られない「非合理なまでの戦略」と「実行力」で、限りなく高い勝率を叩き出しています。 ■ 勝利を掴み取るための3つの支援領域 SNS・運用型広告支援 WEBサイト及びLP構築 BPO・CRM支援 等 集客から成約まで全体戦略を設計し、実務フローのコンサルティングまで踏み込む一気通貫の支援で、クライアントの売上・利益最大化にフルコミットします。どこよりも泥臭く爆速でPDCAを回し続ける「執着心」こそが、ソルーの強みです。

なぜやるのか

▍誰よりも泥臭く、どこよりも速く  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ マーケティングの世界において、最初から正解を知っている者はいません。 多くの企業が効率を追い求め、無難な施策で足を止める中、私たちは「他社が真似できないほどの検証量」こそが、不確実な世界で勝利を掴む唯一の武器だと信じています。 ■ 「勝つ」ために、あえて手間を惜しまない。 私たちの勝利の方程式は、極めてシンプルかつストイックです。 「他社が敬遠するほどの手間とスピードを、当たり前にやり抜くこと」 通常3ヶ月かかる検証を、1ヶ月で完了させる。 1日に数十パターンのクリエイティブをぶつける。 一見、非効率に見えるこのプロセスを愚直に繰り返すことこそが、最短ルートで「成果」という果実を掴み取るための、最も誠実な近道だと確信しています。 ■ 若い執着心が、業界のスタンダードを塗り替える。 平均年齢29歳。創業5期目で売上28億円突破。 ※現在は8期目 この数字は、私たちの「執着心」が正解だったことの証明です。 『 私たちは、単なる「広告代理店」に留まるつもりはありません。 』 クライアント自身も気づいていない潜在ニーズを掘り起こし、ビジネスの根幹から変革をもたらす「日本一のNo.1創出企業」を目指しています。 「スマートにこなす」より「勝つためにやり切れる」仲間と共に、マーケティングの常識を塗り替えていきたい。そう強く願っています。

どうやっているのか

▍誰よりも速く、誰よりも多く「打席」に立つ。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 平均年齢29歳の若手が28億円の売上を叩き出せる理由は、徹底した「現場主義」と「スピード感」にあります。私たちは、成果への執念があるメンバーに、年次に関係なく数億円規模のプロジェクトを任せます。 ♦レスポンスが「正義」のスピード感 情報の鮮度が成果を左右する世界。チャットのレス一つから施策の実行まで、社内の全動線を爆速化させることが、クライアントの利益に直結すると考えています。 ♦全社で「勝ち筋」をリアルタイム共有 広告運用、制作、BPO。各現場で生まれた成功事例を即座に言語化し、全社でシェア。個人の気づきをチーム全員の武器に変える「集合知」が、高い勝率を支えています。 ♦失敗を恐れない「フルスイング」を推奨 「試行回数」を重視する私たちは、打席に立たないことを最大の失敗と捉えます。空振りを恐れず挑戦し、データをもとに次の一手を打つ。この繰り返しが個人の限界を突破させます。 ~ あなたが主役になる場所 ~ ソルーに、指示を待つ人はいません。一人ひとりが「自分がクライアントをNo.1にする」というオーナーシップを持ち、自律して動いています。

こんなことやります

応募条件は基本的なPCスキル(Excel・Word・メール)のみでOK! 営業・事務・企画職などPCを使う業務経験が活きます! まずは人事担当として、まずは先輩社員のサポート業務からスタートし、徐々に業務の幅を広げていきます。  ★具体的な業務内容  ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■採用広報・ブランディング施策の企画・実行 ■会社説明会の運営(スケジュール調整、会場準備など) ■採用コンテンツの確認・改善(求人原稿・資料など) ■応募者・学生対応、進捗管理 ■内定者フォロー、インターンの企画・運営 ■自社メディアの運用(HP・YouTube・noteなど) 将来的にはSNS運用(TikTok・Instagramなど)や採用戦略の設計など、幅広い業務にチャレンジできます! \POINT/ このポジションの特長は、決められた業務をこなすのではなく、自ら考え、仕組みをつくっていけること! 「どうすれば採用がうまくいくか」「どんな発信をすれば人が集まるか」などを自分で考え、形にしていける環境です。  ★入社後の流れ  ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 入社後は、既存メンバーのサポート業務を通じて、以下のような基礎を身に付けていきます。 ・採用業務の基本(スケジュール調整、応募者対応など) ・社内ツールや業務フローの理解 ・説明会や面談の運営方法 マニュアルや研修制度はまだ発展途上のため、自分で調べたり、周囲に質問したりしながら、試行錯誤する姿勢が大切にはなりますが、 その分、同世代で気兼ねなく、わからないことを聞ける環境。チームで思考し、企画実行する文化が根付いています。
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メンバーの性格タイプ

石井 りか子さんの性格タイプは「イグザミナー」
石井 りか子さんのアバター
石井 りか子人事
加島 虎志郎さんの性格タイプは「フォアランナー」
加島 虎志郎さんのアバター
加島 虎志郎マーケティング本部
小川 瑞葉さんの性格タイプは「ファシリテーター」
小川 瑞葉さんのアバター
小川 瑞葉コーポレート・スタッフ
石井 りか子さんの性格タイプは「イグザミナー」
石井 りか子さんのアバター
石井 りか子人事
加島 虎志郎さんの性格タイプは「フォアランナー」
加島 虎志郎さんのアバター
加島 虎志郎マーケティング本部
小川 瑞葉さんの性格タイプは「ファシリテーター」
小川 瑞葉さんのアバター
小川 瑞葉コーポレート・スタッフ

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募集の特徴
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会社情報

2019/01に設立

70人のメンバー

東京都台東区上野3-24-6 上野フロンティアタワー16階