経理のAI化は、試作で止まります。仕訳の自動化はデモで動いても、締めの例外を誰が判断するかが決まっていないと、翌月には元の手作業に戻ります。私たちは経理の業務の中に入り、仕訳・請求・月次締めを本番で回る形にして、経理担当が自分で動かせる状態で引き渡しています。この役割を FDE（Forward Deployed Engineer）と呼びます。やれる人が、社内に足りません。 ■ 仕事は4つの工程です ① 顧客（中小企業から大企業まで）の経理に入り、帳票・仕訳・締めの流れを分解して、判断が人に依存している箇所を見つける ② AIとクラウド会計（freee・マネーフォワード等）で動く試作を1〜2週間で出し、経理担当と一緒に直す ③ 「自動化する／人が判断する／やめる」を業務の理由で決め、記録する ④ 本番データで1サイクル回し、運用手順と例外時の判断表を残して引き継ぐ 1案件2〜4か月、同時に1〜2案件です。 ■ 期待すること 3か月で先輩と1案件を本番まで。6か月で1案件を主担当で。12か月後には、あなたが担当した業務の進め方が社内の型として残り、次の案件の提案に使われています。 ■ こんな方に来てほしい ・経理・会計の実務が3年以上ある（公認会計士・税理士・経理責任者・スタートアップの管理部門、どれでも） ・経理担当に業務を聞いて、流れを図にできる ・生成AIを日常的に使っている あると嬉しいのは、クラウド会計の導入経験、社内システムの要件定義、スタートアップの管理部門で「何でもやった」経験、会計事務所での顧客対応。 スタートアップの管理部門で燃え尽きた人、会計事務所でAIに仕事が置き換わる不安がある人。その経験は、そのままFDEの武器になります。応募でなくても構いません。「キャリア相談」として30分話すところから始めてください。 ■ 働き方と選考 顧客先とリモートの混合。日次15分の確認と週次報告。Claude 等のAIを業務標準で使います。FDE研修を準備中です。 選考は、相談（30分）→面談→課題面接（ある経理業務を分解し、最初に自動化するものを1つ決めて理由を話す）→最終→オファー。