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くるめしの体験をつくり直す|CX企画|PdM募集!

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on 2026/09/04

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くるめしの体験をつくり直す|CX企画|PdM募集!

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小林 篤昌

日本フードデリバリー株式会社で、オペレーショングループを担当。イトクロ→KLab China(ソーシャルゲーム開発ディレクター)→bento.jp創業→現職。 「働く人の食の探し方、楽しみ方の体験を変える」をミッションに、お客様の接点の質の向上と効率化の両面に取り組んでいます。

永澤 雄

2014年、bento.jpの創業に参加し、プロダクト、事業開発等を担当。2018年より現職、店舗開発グループを担当。 アプリ、オンデマンド、ルート配送、コース料理、to Bなど様々な形のデリバリーにチャレンジしてきました。 「働く人の食の探し方、楽しみ方の体験を変える」をミッションに掲げ、加盟店の皆さまとお客さまの双方に価値を提供できる商品作りに取り組んでいます。

株式会社くるめしのメンバー

日本フードデリバリー株式会社で、オペレーショングループを担当。イトクロ→KLab China(ソーシャルゲーム開発ディレクター)→bento.jp創業→現職。 「働く人の食の探し方、楽しみ方の体験を変える」をミッションに、お客様の接点の質の向上と効率化の両面に取り組んでいます。

なにをやっているのか

くるめしは、お弁当やケータリングの予約サイトなど、複数の食に関する事業を行っています。その中でも「くるめし弁当」は、創業16期目で日本最大級の宅配弁当予約サイトへと成長しています。 《当社のサービス一覧》 ◆「くるめし弁当」https://www.kurumesi-bentou.com/ 法人・団体向けの宅配弁当の予約サイトです。中でもお弁当の利用が多いTV業界では人気アイドルや俳優まで沢山の方にお召し上がりいただいています。 ◆「シェフコレ」https://www.chef-colle.com/ 日本最大級のパーティー料理予約サイトです。写真つきのパーティー事例を豊富に掲載。相談〜店舗との調整まで担当者が代行します。 ◆「ヒトハコ」https://hitohaco.com/ オフィス・会社向け宅配弁当・給食弁当・仕出し弁当の総合サイト 企業で働く方をターゲットに、毎日お弁当を注文してくださる方向けのサービスを提供しています。 【サービスの成長を加速するため新たな動き】 2024/6/7にPEのユニゾン・キャピタル株式会社が株式を取得。 https://www.unisoncap.com/jp/news/215.html ■会社について ◆note https://note.com/jfd2021/ ◆SNS https://www.instagram.com/kurumesi/ https://www.instagram.com/chef_colle/ https://www.instagram.com/kurumeshi_recruiting/ https://www.instagram.com/kurumeshi_yamanashi/ https://x.com/kurumesibentou https://x.com/chef_colle
法人向けのお弁当やケータリングの予約サイトを運営しています。
2025年キックオフの時の集合写真!
2024年3月に移転したばかりの大阪支社
2024年4月に規模拡大で、移転したばかりの山梨支社
毎週2回程度は試食がある東京本社。大きな会社と比べて、基盤が整いながらも、挑戦しやすい環境です!
食べることが好きだったり、プラットフォーム運営に興味がある方にはぴったりの環境です!メンバーの雰囲気はカジュアルですが、メリハリをもって仕事をしています!

なにをやっているのか

法人向けのお弁当やケータリングの予約サイトを運営しています。

2025年キックオフの時の集合写真!

くるめしは、お弁当やケータリングの予約サイトなど、複数の食に関する事業を行っています。その中でも「くるめし弁当」は、創業16期目で日本最大級の宅配弁当予約サイトへと成長しています。 《当社のサービス一覧》 ◆「くるめし弁当」https://www.kurumesi-bentou.com/ 法人・団体向けの宅配弁当の予約サイトです。中でもお弁当の利用が多いTV業界では人気アイドルや俳優まで沢山の方にお召し上がりいただいています。 ◆「シェフコレ」https://www.chef-colle.com/ 日本最大級のパーティー料理予約サイトです。写真つきのパーティー事例を豊富に掲載。相談〜店舗との調整まで担当者が代行します。 ◆「ヒトハコ」https://hitohaco.com/ オフィス・会社向け宅配弁当・給食弁当・仕出し弁当の総合サイト 企業で働く方をターゲットに、毎日お弁当を注文してくださる方向けのサービスを提供しています。 【サービスの成長を加速するため新たな動き】 2024/6/7にPEのユニゾン・キャピタル株式会社が株式を取得。 https://www.unisoncap.com/jp/news/215.html ■会社について ◆note https://note.com/jfd2021/ ◆SNS https://www.instagram.com/kurumesi/ https://www.instagram.com/chef_colle/ https://www.instagram.com/kurumeshi_recruiting/ https://www.instagram.com/kurumeshi_yamanashi/ https://x.com/kurumesibentou https://x.com/chef_colle

なぜやるのか

毎週2回程度は試食がある東京本社。大きな会社と比べて、基盤が整いながらも、挑戦しやすい環境です!

食べることが好きだったり、プラットフォーム運営に興味がある方にはぴったりの環境です!メンバーの雰囲気はカジュアルですが、メリハリをもって仕事をしています!

【日本の文化「弁当」を次のステージへ】 今も昔も日本の食文化の一端を担ってきたお弁当。その弁当業界はライフスタイルの変化やテクノロジーの進化によって、大きな転換期を迎えようとしています。創業者の石川は以前、お弁当屋さんのwebサイト制作に携わっていました。 それをきっかけに、もっとお弁当やケータリング情報をWebで広めていきたいと思い、2010年に当社を設立。業界全体では縮小傾向にある市場の中、Webを活用したお弁当の発注に関しては需要が高まっており、現在は「仕出し弁当」など主要キーワードが年々約1.5倍増加している状況です。 こうした市場環境は当社にとって大きなチャンスであり、逆にテクノロジーを活用できないお弁当屋さんには厳しい展開になってしまうと予想しています。 そこで当社はどのような規模のお弁当屋さんや飲食店も活用できる「くるめし弁当」や「シェフコレ」を提供する事により、リテラシー分野をサポートすることで、本当に価値の高いお弁当やケータリングを作っているお店が輝ける未来を創っていきたいと思っています。

どうやっているのか

2024年3月に移転したばかりの大阪支社

2024年4月に規模拡大で、移転したばかりの山梨支社

正社員が100名ほど在籍しており、平均年齢は37歳、男女比は6:4です。規模も徐々に大きくなりベンチャー企業というよりは中堅企業に近しくなってきました。 業界の面白さや事業の成長性の高さを感じて集まってくれる仲間が増えました。あとは特に「食」が好き! 大手企業、ベンチャー企業を経て参画してくれたメンバーがたくさんいます。常に指針となるのは、お客様のためになっているか。 基本的には内製でサービスを提供しているため、それぞれの担当者が領域ごとに責任を持って取り組んでいます。同時に部署を横断したプロジェクトにより、社内外のコミュニケーションは活発です。 ■価値観 「ミッション」に対するアプローチとして「提供すべきユーザー体験」と「大切にしている価値観」を定めています。 ◆Mission 働く人の食の探し方、楽しみ方の体験を変える 【提供すべきユーザー体験】 (=自分たち・プロダクトの存在価値) ・失敗しない ・ノーストレス ・想像以上 ◆Value 顧客体験をベースに意思決定する ・リターンとコストの最適解を導く ・テクノロジーでレバレッジをかける 【こんな雰囲気です】 ・短期的な利益より長期的な顧客体験を大事にします ・役職に関係なくフラットにコミュニケーションします ・食べ物・食べることが好きな人が多いです ■メンバーそれぞれが最大限活躍できる環境づくり 人それぞれライフスタイルが違うように、ワークスタイルも異なりますよね。それぞれが最大限にパフォーマンスを発揮し活躍できる環境は違う、そう考え部署によってはフレックスタイム制・在宅を週1~2ほど導入しています。残業は元々少なく、家庭を持つメンバーも柔軟に働ける環境ではありますが、今後も自身の強みを生かして働ける環境づくりに注力していきます! ■オンボーディングも充実 色んな新入社員によく言われるのは、「こんなにオンボーディングがある会社は初めてです」 弊社としても組織の一員として、どんな部署がありどのような繋がりがあるから知ってこそ、良い仕事ができると思っています。 代表のオリエンテーション、グループのオリエンテーション、メンター制度、色んな部署を跨いだウェルカムランチ、人事定期面談。 全体像を見た上で、業務に取りかかれるようにしています。各チームではマニュアルなどを用いたOJT形式となっています。 https://note.com/jfd2021/n/n37279671d6f5 ■その他 本社の東京に加え、大阪と山梨にも支社を構えており、上期と下期で全社総会をしています。7月の決算期のキックオフはフルリモートの方も東京本社に集まり、直接コミュニケーションをとっています。

こんなことやります

▼ミッション・ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 「くるめし」は現在、数多くの企業様にご利用いただくサービスへと成長しています。本ポジションのミッションは、くるめしのユーザー様の注文から受け取りまでの顧客体験を設計し直すことです。 数千種類のメニューと多様なシーンが並ぶプラットフォームにおいて、「今日の自分にとっての一番」に手早くたどり着ける状態をつくる。開発の制約を一旦置いて、CVR・LTVを伸ばす勘どころを自ら洗い出し、関係部署を巻き込んで合意形成し、開発チームと連携して形にするまでを担っていただきます。 ▼業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━ くるめし全体のサービス改善・機能アップデートを、PdM/CXの観点からレビューし、推進していただきます。特定機能の運用や保守ではなく、体験全体をどう変えるかを起点に動くポジションです。 ■ 顧客体験の設計と課題の構造化 ・自社の提供価値とユーザーの行動の流れを並べ、競合と比較しながらUXやコミュニケーションの課題を整理する ・ユーザーへのヒアリングや、営業・コールセンター・オペレーションなど各部門から情報を集め、まだ表に出ていない課題を掘り起こす ・洗い出した課題を、どの画面のどの要素をどう変えるべきかという具体的な粒度まで落とし込む ■ 施策の企画・優先順位づけ・推進 ・レコメンド機能を、エリア単位の一律表示から、購買履歴や嗜好にもとづく出し分けへと改善する ・取扱商品の拡大にあわせてサイトを刷新し、探しやすさ・買いやすさを高めていく ・コンバージョン率やLTVを伸ばすための論点を洗い出し、社内の合意形成を進める ・各部門から寄せられる要望を集約し、顧客体験の観点から優先順位をつけて取捨選択する ■ 開発チームとの連携 ・実現したいことを要件として整理し、開発チームと改修範囲をすり合わせる ・実装方法の選択肢とそれぞれの影響範囲を比較し、進め方を決める ・開発の優先順位や進行を、事業側の意図と照らし合わせて調整する ■ 効果測定 ・GA4等を用いたユーザー行動の計測 ・施策実施前後で行動がどう変わったかを評価し、次の打ち手につなげる ▼必須(MUST) ━━━━━━━━━━━━━━━━ ※以下いずれかの経験をお持ちの方 ・取扱商品数が多く、利用者のニーズが多様なEC・リテール・プラットフォーム系サービスにおける、プロダクトマネージャー/プロダクト企画/サービス企画の経験 ・BtoB・SaaS領域において、顧客から生まれる新たなニーズに継続的に応え、機能やサービスを積み上げてきたプロダクトマネージャー/プロダクト企画の経験 ▼求める人物像 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「たくさんの選択肢の中から、その人にとっての最適解にどう出会わせるか」を考えることに面白さを感じる方 ・開発を「依頼する相手」ではなく「一緒に解を探す相手」として捉えられる方 ・決まった仕様を進行管理するのではなく、何を作るか・何を作らないかを自ら決めていきたい方 ▼募集背景 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 現在「くるめし」は、非常に多くの企業様にご利用いただくサービスへと成長しました。この成長を次のステージへ進めるため、今後はプロダクトの顧客体験そのものに本格的に投資し、体制を強化していきます。 サービスは今、大きな転換点を迎えています。オードブルやホットミールへと取扱商品を広げ、サイト自体が刷新されます。レコメンドについても、現在のエリア単位での提示から、購買履歴や嗜好を踏まえた出し分けへと進化させていく方針が決まっています。取り組むべきテーマはすでに明確になっており、あとはそれをどう解くかという段階です。 出来上がったプロダクトを運用するのではなく、これから磨き上げていくフェーズのサービスに対して、顧客体験を軸足に意思決定していくプロダクトマネージャーを募集します。 ▼今くるめしに入社する魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ・顧客体験を一気通貫で設計できる 注文から受け取りまで、サービス全体を見渡し、部分最適ではなく体験そのものを設計。 ・意思決定から実装までが速い 複雑すぎないシステム構成だからこそ、決めたことをスピーディーにプロダクトへ反映。 ・BtoB×BtoC、両方の体験設計に携われる 企業の購買・精算要件と、利用者一人ひとりの使いやすさ・満足度を同時に追求。 ▼働き方 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ハイブリット勤務:週1~2日 ※研修中はフル出社 フレックスタイム制度あり(コアタイム:11:00-15:00) 全社平均残業時間:10h/月
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2010/08に設立

    210人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都渋谷区道玄坂2-23-12 フォンティスビル7F