「情シスとして、決められた業務を運用するだけでは物足りない。」 「もっと会社の仕組みづくりに関わってみたい。」 そんな方に、ぜひ来ていただきたいポジションです。 ザ・ファージは、AI×ヘルスケア領域で事業を展開するスタートアップです。 現在は社員10名程度。 これから組織も事業も大きくなっていく、まさに「会社の仕組みをつくっている途中」のフェーズです。 今回募集するのは、情シス・総務を中心に、バックオフィスの仕組みづくりを担っていただくメンバー。 まずは、役員や業務委託メンバーが担っている業務を引き継ぎながら、日々の社内IT・総務業務を安定して回していただきます。 そのうえで、 「この作業、もっと効率化できない？」 「毎回手作業でやる必要はないのでは？」 「このSaaSを使えば自動化できそう」 「社員が増えても困らない仕組みにしておこう」 といった視点で、業務改善・仕組み化にも取り組んでいただきます。 ■具体的には 【情シス・社内IT】 ・PCキッティング、管理 ・Slack、Google Workspace／Microsoft 365、Notion、ClaudeなどのSaaS管理 ・アカウントの発行・削除 ・社内ヘルプデスク ・社内ネットワーク、Wi-Fi環境の維持・管理 ・ITベンダー、外部パートナーとの折衝 ・社内IT業務を効率化するためのツール・仕組みづくり 【総務】 ・備品、ファシリティ管理 ・オフィス環境の整備 ・電話、来客対応 ・社内イベントの企画・運営サポート ・契約書管理 最初からすべてを一人で担っていただくわけではありません。人事総務マネージャーと一緒に業務を整理しながら、 「何を仕組み化するのか」 「何をAIやツールで効率化するのか」を考え、バックオフィスを一緒につくっていってほしいと考えています。 ■この仕事の面白さ スタートアップだから、何でもやらされる。そう思われるかもしれません。 でも、私たちがお願いしたいのは「何でも屋」ではありません。 むしろ、情シスとしての経験を活かして、 「会社が成長しても困らない仕組み」をつくっていく仕事です。 今は社員10名程度だからこそ、 「この運用、変えた方がいい」 「ここは自動化できる」 「このルールを決めておいた方がいい」 という一つひとつの提案が、そのまま会社の仕組みになります。 大きな組織では、すでに決まっているルールを運用することが中心になることもあります。 一方、ザ・ファージでは、 「これから100人になったらどうする？」 「今のうちに何を整えておくべき？」と、未来の組織を見ながら仕組みをつくっていけます。 情シスとしての専門性を活かしながら、「運用する」から「仕組みをつくる」へ。 そんなキャリアを築きたい方には、面白い環境だと思います。 ■AIを使って、仕事の進め方そのものも変えていく ザ・ファージでは、Claude、ChatGPT、Google GeminiなどのAIツールを日常的に活用しています。 「AIを使って何ができるか？」を考えながら、 業務効率化や自動化にも積極的に取り組んでいます。 AIが好きな方はもちろん、「まだ詳しくないけれど、新しいツールを試すのが好き」という方も歓迎します。 ■経営陣との距離が近い 社員数はまだ10名程度。 そのため、経営陣との距離も近く、 「この仕組みを変えたい」 「こうした方が良いと思う」という提案を直接伝えられる環境です。 BizDev、エンジニア、コーポレートなど、職種を越えて日常的にコミュニケーションを取っています。 また、医師や管理栄養士などの医療従事者と一緒にサービスを考えたり、学会・展示会などに参加したりする機会もあります。 「情シスだから、ずっと社内だけ」ではありません。 事業やプロダクトを身近に感じながら、会社全体を支える仕事です。 ■こんな方と働きたい ・事業会社で情シスとして1年以上の経験がある方 ・決められた業務をこなすだけでなく、業務改善が好きな方 ・「もっと良いやり方があるはず」と考えられる方 ・仕組みを考えたり、業務を整理したりするのが好きな方 ・スタートアップで裁量を持って働いてみたい方 ・AIなど新しいツールを積極的に試してみたい方 ・ヘルステックや血糖データを活用した健康づくりに興味がある方 「今の会社では、なかなか仕組みづくりまで任せてもらえない」 「情シスの経験を活かして、もっと事業や会社づくりに近い仕事がしたい」 そんな方と、ぜひ一緒に働きたいと思っています。 ※勤務形態はコアフレックス制（12:00〜16:00）。 　基本的にオフィスへの出社を前提としています。フルリモート・海外からの勤務環境はございません。