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27卒｜新卒採用
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27卒、キャリアの選択に悩む方へ。開発エンジニアという安定した道へ

株式会社ユーネット

27卒｜新卒採用

新卒

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on 2026/09/10

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27卒、キャリアの選択に悩む方へ。開発エンジニアという安定した道へ

都立高校を卒業後、フリーター生活から脱するため、23歳の時に就職を決意。未知のコンピューター業界に飛び込み、エンジニア職としてキャリアをスタートさせました。とにかく勉強し、とにかく実践経験を積むことに注力し、28歳でエンジニア兼管理職に昇進しました。バブル崩壊後の混沌とした時代、仲間やお客様からの後押しもあり、1994年、32歳の時に株式会社ユーネットを起業。汎用機からクライアント／サーバー型、そしてインターネットへと移り変わる時代の流れに即応しながら、企業からの要望に応えられる「提案できるSE集団」を信条に掲げ、経営と開発の二足の草鞋で邁進してきました。 42歳で経営職に専念することとなり、それ以降は「人材」を軸として、採用・育成・教育・評価改善などを主な担当としています。

【創業ストーリー】「チャンスは気づける人のもの」──代表・丸尾のキャリアの原点とは？

丸尾厚彦さんのストーリー

清水文彦

■略歴大学卒業後、新卒でユーネットに入社。学生時代は居酒屋などでアルバイトをしながらスノーボードを楽しんでいました。2001年頃に入社し、クラサバシステム（在庫管理・EDI・勤怠管理・会計管理システムなど）を担当。アセンブラからVB.NETまで幅広い言語を用いて、設計からシステム開発まで携わってきました！ ■現在の業務現在、金融系パッケージ会社のPMを担当しています。社内持ち出しを行い、自社の開発ルームで8名弱のメンバーとシステム構築・保守運用を行っています。また、経営職にも携わり、会社全体の組織運営や向上に日々悩み、トライ&エラーで精進しています。仕事に対する思いは、メンバーに良い仕事・良い環境を提供し、当社に入ってよかったと思ってもらえるような仕事創りを目指して日々模索しています。

N H

■略歴数十年のシステム開発を得て、現在人事4年目。システム開発時代は大手金融機関、官公庁など様々な業務を担当しておりました。 ■現在の業務システム開発と人事は畑違いと思っていましたが、実際に担当すると「使う頭は同じでは？」と考えるようになりました。「人材戦略」に興味があり、現在は評価・教育・採用を担当。人材育成は関わるほど奥が深く面白いです。システム開発と比べるとマルチに動くことが多く、ゴールがない仕事ですが、社員との戦いでもあり刺激が多いと感じています。目指すのは「社員自ら学ぶ」社風です。

仲嶋裕子

丸尾厚彦

代表取締役

清水文彦

N H

仲嶋裕子

【創業ストーリー】「チャンスは気づける人のもの」──代表・丸尾のキャリアの原点とは？

丸尾厚彦さんのストーリー

なにをやっているのか

私たちユーネットは、時代が変わっても、お客様に求められるエンジニアを育てる会社です。単にシステムを作るのではなく、どうしたら「お客様が使いやすいか」まで考え、実装が完了するまで伴走します。現在は主に3つの領域で企業の変革を支援しています。 ▍AI駆動の受託開発￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣生成AIを開発プロセスに取り入れ、開発効率を大きく向上させています。定型的なコーディングをAIに任せることで、エンジニアは・設計・技術選定・顧客との対話といったより価値の高い仕事に集中できる環境を作っています。 ▍システムエンジニアリング￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣大手クライアントのDXプロジェクトやアプリ開発、Webサービスなど、手がける案件は多種多様です。上流のコンサルティングから下流の実装・保守まで一貫して携わることができるため、特定の技術に縛られず、エンジニアとしての「地力」を高めることが可能です。 ▍中小企業向けDX伴走支援￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣現場が自走できる組織への変革をゴールに、以下のような密着型の伴走支援を提供します。・ノーコード、RPA、BIツールの提案・生成AIやRAGを活用した業務改善・現場向け教育・トレーニングのパッケージ提供

なにをやっているのか

なぜやるのか

お客様の想いを「純度高く」システムに落とし込んでいくために、ユーネットは存在します。ただでさえ難しく思われるITシステム。使う側にフィットしなければ、せっかく作ったシステムは形骸化してしまいます。だからこそ、私たちは、お客様が何を求めているかの上流のヒアリングから設計、そして実装まで伴走しています。この姿勢は「AI時代のエンジニア」にこそ求められているはずです。 AIの台頭によりコーディングそのものの価値が下がる一方、顧客の声にならない課題をくみ取り、実装までできるスキルはますます重要になっています。その取り組みから２次受けだった案件が、伴走を進める中で１次受けに変わったことも多々ありました。これから求められるのは「顧客に合わせた技術選定ができるエンジニア」。ユーネットでは、その力を持つエンジニアを育てたいと考えています。

どうやっているのか

「教育」を、根性論ではなく「科学」する。ユーネットでは、感覚に頼った育成は行いません。私たちが掲げるのは、科学的根拠に基づいたキャリア形成の仕組みです。 ▍全国48社のみ。教育の質を証明する「iCD」のGold認証￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2025年5月、経済産業省が推進するITスキル指標「iCD」のGold認証を取得。この認証を取得している企業は全国でも48社のみ（2025年時点）です。エンジニアの成長ステップを可視化し「何を学べばどう成長できるのか」を明確にしています。 ▍「プロ」としての土台を創る、濃密な3ヶ月間￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣未経験から入社するメンバーも多いため、実践的な研修プログラムを用意しています。学べる内容は・Java基礎・Web開発基礎・Git / チーム開発・実践的な開発演習など。知識だけで終わらず、「現場で通用するスキル」を身につけます。 ▍「頑張りがダイレクトに届く」納得の評価制度￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣年齢や社歴ではなく、挑戦と成果を評価します。実際に・入社2年目でリーダー・メンバーから経営層へキャリアアップした社員もいます。年2回の評価制度では、目に見える成果だけでなく、日々の能動的なアクションやプロセスもしっかりと汲み取ります。 ▍フラットな関係と、成長を加速させる「対話」￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣年齢層が幅広く、様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しており、オープンなコミュニケーションが特徴です。・ハイブリッドワーク：リモートの効率性と、出社（対面）による成長加速・パフォーマンス向上を両立・活発な交流：仕事の悩みから雑談まで、部署の垣根を越えたコミュニケーションが日常的・1on1面談：メンターとの定期面談でキャリアの不安を解消上流に関わり想いを汲み取る「ヒューマンスキル」と、想いを形にする「エンジニアスキル」の両軸を育める環境です。

こんなことやります

こんなことやりますユーネットでは、経験０からでも安心して学べる研修をご用意しています。文系の方はもちろん、スクールに通い勉強している方、独学でエンジニアの道を目指している方など、「できるようになりたい」という気持ちがあれば、着実に成長できる場所です。 ▍入社後の成長イメージ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ユーネットでは、経験やスキルに応じて少しずつ成長できます。 ■入社〜3ヶ月・研修を通じて開発の基礎を習得 ■3ヶ月〜1年・先輩のいるプロジェクトに参加・テスト、小さな機能開発、既存システム改修などからスタート。・先輩に教えてもらいながら着実にできることを増やします。 ■1〜3年・慣れた領域で独り立ち・設計や顧客との打ち合わせなど、エンジニアとしての裁量が広がる時期です。 ■その先のキャリア・志向に合わせて「テックリード」「フルスタックエンジニア」「DXコンサル」「プロジェクトマネージャー」など様々なキャリアを選択可能。・無理にマネージャーや管理職にアサインすることはありません。 ▍自慢の研修体制￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣私たちは何よりも育成に注力しています。 ■土台となる3ヶ月研修・専属講師と現役エンジニアがサポート。・学べる内容は「Java基礎」「Web開発基礎」「Git / チーム開発」など。・実際のプロジェクトに近い課題で、実装・設計の実技、コードレビューも経験。・知識だけで終わらず、「現場で通用するスキル」を身につけます。 ■iCDのGold認証・人材育成で成果を上げている企業に与えられる「iCDのGold認証」を獲得。・再現性のある成長のために、必要なスキルを体系的に網羅した研修を実施しています。 ▍具体的な仕事内容￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣各種システム・アプリの開発プロジェクトへのアサインがメインになります。全て一気に実施するのではなく、少しづつ慣れた領域から着手していきます。 ■よくあるパターン・開発フェーズ： Webシステム・アプリの設計、構築、プログラミング、テスト・最新技術の活用：生成AIやRAGを活用したDX支援ツールの開発・導入・上流工程への挑戦：要件定義やクライアントへの直接提案（習熟度に応じて積極的にアサインします） ■使用言語例・言語・FW： Java, Spring Boot, JavaScript, React, C#, VB.Net, SQL など・環境： AWS, Azure, 各種RPAツール, ノーコードツールなど ▍こんな人と一緒に働きたいです！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ユーネットでは、スキルよりもスタンスを大切にしています。今特別なスキルがはなくても大丈夫。「プロのエンジニアになりたい」その想いさえあれば、私たちが一緒に成長まで伴走します。 ▍よくわかる記事はこちら￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・研修制度について https://www.wantedly.com/companies/ynet-inc/post_articles/1013143 ・代表の想い https://www.wantedly.com/companies/ynet-inc/post_articles/987127 少しでも私たちの考え方に共感いただけたなら、まずは「話を聞きにいきたい」ボタンを気軽に押してください！まずはキャリアの悩みなど、ざっくばらんにお話しできればと思います。あなたにお会いできるのこと、メンバー一同楽しみにしています！

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