「決められた業務をこなすだけのインターンでは物足りない。」 「自分のアイデアを形にして、企業や人の心を動かすマーケティングを試してみたい。」 現在、そんな野心と知的好奇心を持った関西の学生を募集しています。 BOTANISTやYOLU、SALONIAなど、常識を覆すブランドを次々と生み出しているI-ne（アイエヌイー）。 今回は、商品領域ではなく「I-neという会社そのものの魅力をどう発信し、優秀な仲間を集めるか」を考える、【採用ブランディング・採用広報・採用マーケティング】の最前線で活躍してくれる長期インターン生（2026年11月スタート）の募集です。 ※勤務日数によっては、採用チームでのインターンをしながらブランドに関わることもできます。 ■ なぜI-neのインターンなのか？（得られる3つの経験） I-neの採用マーケティングインターンでは、他社では経験できない以下の価値を提供します。 ❶「企業をブランディングする」手触り感 BtoCのメガブランドを複数展開するI-neが、 採用市場において「どう見られるべきか」を考え、 発信する広報・マーケティングの実務を経験できます。 ❷失敗を恐れない「やってみよう」カルチャー 「何故できなかったか？」よりも「どうすればできるか？」に主軸を置きます。 直近のインターン生は、自ら「ミートアップイベント」を企画し、学生を集客し、 実行までやり切った実績があります。あなたの「これやってみたい！」が大歓迎される環境です。 ❸「ボス（お客様/候補者）」目線での意思決定 当社の最先端AI予測システム「KIYOKO」を活用した事業展開を、 候補者に対してどう魅力的に伝えるか。売上だけでなく 「その施策は相手の人生を豊かにするか？」という本質的な問いに向き合います。 ■業務内容 「I-neの採用活動をどうアップデートするか」という課題に対し、 社員と共に企画から実行までをお任せします。 　採用マーケティング施策の立案と実行: ターゲットにリーチするための新しいプロモーション企画（イベント企画など） 　採用広報（PR）: I-neのカルチャーや働く魅力を発信するためのコンテンツ企画・制作 　データ分析と仮説検証: 各種施策の数値目標に向けたモニタリングと最速でのABテスト 　社員とのディスカッション: 役職や立場にとらわれない、フラットな議論とアイデア出し ■ 募集要項・必須条件 　開始時期: 2026年11月よりジョインできる方 　勤務スタイル: 週1日〜2日の【大阪本社（本町）への出社】が可能な方 　期間: 3ヶ月以上の継続コミットが可能な方 　対象: 関西圏にお住まいの大学生、大学院生（学年・文系理系は不問） 　求める人物像: 自ら課題を見つけアクションを起こせる積極性をお持ちの方。