◆当社で働く魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◻︎安定した基盤を活かし、若手から挑戦できる環境 当社はグロース市場に上場し、強固な経営基盤を持ちながらも、挑戦する文化が根付いています。実際に、新卒社員が上長と二人三脚で新サービスを立ち上げるプロジェクトも進んでいます。こうした事例が象徴するように、若手社員であっても大きな裁量を持ち、安定感の中で果敢に挑戦しながら成長を実感できる環境が広がっています。 ◻︎ホールディングス化による多彩なキャリアパス 当社は、ホールディングス化を進め、グループ会社を次々と設立しています。この仕組みにより、子会社の社長や経営層への抜擢が可能で、自らの意欲次第で新規事業の立ち上げや事業責任者としてのキャリアを築けるチャンスがあります。今年も、若手社員が新しいプロジェクトのリーダーとして抜擢されるなど、成長の機会が豊富に存在します。こうした多彩なキャリアパスが、社員一人ひとりの挑戦を支えています。 ◻︎業界を牽引する自社サービスで、社会への貢献を実感できる 「ITトレンド」や「List Finder」など、業界トップクラスのサービスを展開する当社は、企業の課題解決を支えるプロジェクトの最前線に立つ機会を提供しています。年間活用者数2,000万人を超えるプラットフォームの運営を通じて、常に市場の最新動向に触れながら、自分の仕事が社会に与えるインパクトをダイレクトに感じることができます。業界を牽引するプロダクトの一翼を担い、企業や社会に価値を生み出す経験が得られる環境です。 ◆文化施策や働き方・制度を一部ご紹介 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜ コミュニケーション施策 ＞ ・INNOVATION's Day 　グループ全社員が参加する半期に1度開催するイベントです。 　ミッション・ビジョンと中期経営計画を共有し、会社・社員が同じ未来を目指す一体感を醸成します。 ・Welcomeシェア 　新しく入社したメンバーを社員に紹介する入社式と紹介コンテンツです。 ・ごじめんだん（ご指名制のキャリア相談面談） 　社員がグループマネージャー以上の役職者を指名して実施できる面談制度です。 　異動希望や、ミッション変更の相談、キャリア相談に活用しています。 　 ・いのクラブ 　共通の趣味を通じてコミュニケーションを図る部活動を開催しています。 　麻雀部、ゴルフ部、サウナ部、ランニング部、スポーツ観戦部などが活動しています。 ＜ 働く環境 ＞ 働きがいのある会社を目指して、働く環境・制度を設計しています。 ・フレックスタイム（コアタイム11:00～15:00） ・在宅勤務制度 ・渋谷オフィス ・服装自由 ＜福利厚生・スキルアップ支援＞ スキルアップを支援する制度を準備しています。 ・表彰制度（インセンティブ有） ・書籍購入補助制度 ・資格取得時の支援制度