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UI/UXデザイナー
中途
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on 2018/11/08 1,451 views

プロダクトUXデザイナー

株式会社アドウェイズ

株式会社アドウェイズのメンバー もっと見る

  • ・2010年4月新卒入社
    ・ビジネスデベロップメントグループ
     モバイルディビジョン 企画営業職兼メディアプランナー

    ・2013年4月
    ・サービスデベロップメントグループ
     クリエイティブディビジョン WEBデザイナー

    ・2014年4月
    ・サービスデベロップメントグループ
     クリエイティブディビジョン ユニットマネージャー

    ・2017年4月
    ・サービスデベロップメントグループ
     クリエイティブディビジョン ゼネラルマネージャー

  • ・2011年4月新卒入社
    ・ビジネスデベロップメントグループ
     インターネットディビジョン所属
     金融ジャンルのアフィリエイト企画営業職

    ・2017年12月
     人事グループ 人事推進室 人事支援ユニットへ異動
     人事関連、中途採用、その他

  • アドウェイズキャリア採用

  • 小俣 香織
    PR&マーケティング室 広報

どうやっているのか

  • 社内カフェ
  • リフレッシュエリアでMTG

アドウェイズでは、「人儲け」を経営理念に掲げており、社員が成長できる機会の提供や、社員それぞれの価値観や個性が尊重される環境づくりに取り組んでいます。

■成長できる機会
・スタートアップ会議
→事業を生み出せる社員を育成するためのプログラムです。
https://www.wantedly.com/companies/adways4/post_articles/104515
・ジョブローテーション制度
→複数の部署・職種を経験することで個人のキャリアアップや才能を活かせる環境を提供しています。

■働く環境
・ADWAYS BABY
→社員の家族が本質的に必要としている制度を作ることを目的として設立された、
 社員の子どもを中心とした会社です。
https://adwaysbaby.net/
・パパママコンシェルジュ制度
→ADWAYS BABYにて可決された制度で、在宅勤務や時短勤務など、約7つの項目から
 社員一人ひとりの必要性に応じて制度をカスタマイズできる制度です。
・時差出勤制度
・クラブ活動

■社内イベント
・岡村屋
→社員への日頃の感謝と労いの気持ちを込めて、代表の岡村自ら食事を作り、
 社員に無料配布する取り組みです。
・半期会議
→半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。
https://www.wantedly.com/companies/adways4/post_articles/113867

これら以外にも、たくさんの制度を設けています。

会社の注目のストーリー

【対談】上席執行役員になっても、失敗を恐れずにチャレンジを続ける理由(アドウェイズ社長・岡村陽久×上席執行役員・中山祐太)
社員が「自分らしく働く方法」をサポートしたい。アドウェイズ独自の制度「MyWAYS」とは。
《プレスリリース》アドウェイズ、「TikTok Ads Award 2019」においてパフォーマンスカテゴリー「ゴールドパートナー」「ゴールドパフォーマー」賞を受賞
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会社情報
株式会社アドウェイズ
  • 2001/02 に設立
  • 1184人のメンバー
  • 海外進出している /
    TechCrunchに掲載実績あり /
  • 東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー38階
  • プロダクトUXデザイナー
    株式会社アドウェイズ