採用がうまくいかない理由は、戦略よりも手が足りないことにある。 そう感じたことがある方に読んでいただきたい募集です。 ▼募集背景 正直にお伝えすると、これは特定の1社のための募集ではありません。 いま当社に、クライアント先へ常駐して採用を担う相談が毎週複数社から届いています。 その中には、誰もが名前を知る企業も含まれます。 多いのは、社内の採用チームが人数を減らし、実務が回らなくなっているケースです。 面接の日程が組めず、応募者が滞留したまま止まっている現場があります。 そのため、案件を特定せずに先にお会いしたいと考えています。 ▼いまの市場について、先にお伝えします 採用の現場はいま、出社回帰が進んでいます。 RPO、採用支援の案件もフルリモートは減ってきました。 そのなかで、この案件はリモート中心で進められる案件が多めです。 当社がお預かりしているのは、事業規模の大きい企業の採用が中心です。 規模が大きいぶん採用が止まらず、案件が単発で終わりません。 腰を据えて仕事を持ち続けたい方には、ここが利点になります。 ▼この案件を、出社ベースで出している理由 採用の現場はいま、出社回帰が進んでいます。 RPO、採用支援の案件も例外ではありません。 フルリモートの募集は減り、出社を軸にした案件が増えています。 そして当社がお預かりしているのは、その中でも事業規模の大きい企業の採用です。 規模が大きいぶん採用が止まらず、案件が単発で終わりません。 腰を据えて仕事を持ち続けたい方には、ここが一番の利点になります。 ▼お任せする業務 採用の実務を、現場に入って回していただきます。 ・応募者対応と選考の日程調整 ・面接官との連携、候補者アトラクト ・ATSの運用とデータ整備 ・求人票の管理、媒体の入稿対応 ・選考の進捗管理と歩留まりのレポーティング 工程の一部だけを切り出すのではなく、採用が動く状態を保つところまでを見ていただきます。 ▼この案件で得られるもの 1．事業会社の採用に入り込んだ実績 外から支援するのではなく、現場の中で回した経験が残ります。 2．採用が止まる原因を掴む視点 どこで滞留し、どこで人が落ちるのかを実データで見られます。 3．次の役割への足場 オペレーションから入り、チャネル運用や設計側へ広げた方が当社にいます。 ▼この案件で問われること 「大手で人が足りないから、とにかく頭数がほしい」という募集ではありません。 採用の成果を出すこと。 いまのオペレーションを一段良くすること。 これまでのご経験を使って、どこでバリューを出すか。 問われるのはそこです。 働き方の条件を最優先に案件を選びたい方には、向かないかもしれません。 一方で、もう一段自分の市場価値を上げたいと考えている方には、当社にはそういう案件が多くあります。 ▼今回はミスマッチになる方 正直にお伝えします。 ・フルリモートのみをご希望の方 　→ クライアント先への常駐が前提の募集です ・戦略設計だけを担当したい方 　→ 実務を動かすことが中心のポジションです ・月の稼働をあまり確保できない方 　→ 月160時間が基本です（週3〜4日のご相談はできます） ▼歓迎する経験（必須ではありません） ・事業会社やRPOでの採用アシスタント、採用オペレーションのご経験 ・ATS（HRMOS、Greenhouse、sonar ATS等）の運用経験 ・月20件以上の面接設定を回したご経験 必須は1点です。 採用の実務を担当し、応募者対応または面接設定をご自身で回したご経験があること。 ▼働き方 ・稼働：月160時間が基本です ・場所：クライアント先への常駐です ・エリア：東京都内が中心です ・出社：週3〜5日（案件により異なります） ・開始：最短で即日。11月開始までご相談できます ・契約：当社（Nos）との業務委託契約です 働き方もフィーも、ご希望を伺ったうえで案件をお探しします。 まずは条件を固めずにお話しできればと思っています。 ▼私たちについて 株式会社Nosは、RPO（採用代行）を専業で8期目になる会社です。 「採用に困っている現場に、実際に足を運んで動く」ことを大切にしています。 オンライン完結ではなく、クライアントの中に入って汗をかけるパートナーを求めています。 少しでも興味を持った方は、まずお話しさせてください。