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アートの一次情報を、未来の出会いへつなぐ。MARPH営業・運営募集

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on 2026/09/14

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アートの一次情報を、未来の出会いへつなぐ。MARPH営業・運営募集

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中島 恵美

株式会社PR TIMESのメンバー

中島 恵美 採用育成グループ

なにをやっているのか

私たちは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッション実現に向けて、プレスリリース配信サービス「PR TIMES」のプロダクト開発・事業運営をおこなっています。また、「PR TIMES」を超える事業の実現を目指し、複数の事業を展開しています。 ▶ プレスリリース配信サービス「PR TIMES(ピーアールタイムズ)」https://prtimes.jp/ ▶ タスク・プロジェクト管理ツール「Jooto(ジョートー)」https://www.jooto.com/ ▶ カスタマーサポートツール「Tayori(タヨリ)」https://tayori.com/ ▶ そのほか私たちが運営する事業 / サービス / メディア 例 - ストーリー配信サービス「PR TIMES STORY」(https://prtimes.jp/story/)の運営 - 動画PRサービス「PR TIMES TV」(https://prtimes.jp/tv)の運営 - クライアントとメディアのパートナーとして広報・PR支援の実施 - アート特化型オンラインPRプラットフォーム「MARPH」(https://marph.com/)の運営 - 広報PRのナレッジを届けるメディア「PR TIMES MAGAZINE」(https://prtimes.jp/magazine/)の運営 - Webニュースメディア運営、等
利用企業社数は12万社を超え、2030年には22万社を目指す
意思をもって組織を固定化させず、抜擢と交代の組織変更を半期に1度おこなう
正社員約140名の少数組織。自分の能力を超えるような仕事を任される機会は多く、常にイージーではないチャレンジの連続。そして何よりも、励みあえる仲間がいます。
「To Make Your Work Great」 PR TIMESで働くすべての人が、素晴らしい仕事をうみだすために、守りたい13のルールを規定。
2016年のマザーズ上場後に策定したコーポレートミッション。行動を起こす人に向き合う、当社の姿勢です。
働き方は原則出社(開発職は週3出社)。Face to Faceコミュニケーションによる相互理解や共感醸成、組織のスピードと柔軟性などを一層強めながら、必要に応じたリモートワークを活用するスタイルで、機動力向上を図っています。

なにをやっているのか

利用企業社数は12万社を超え、2030年には22万社を目指す

意思をもって組織を固定化させず、抜擢と交代の組織変更を半期に1度おこなう

私たちは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッション実現に向けて、プレスリリース配信サービス「PR TIMES」のプロダクト開発・事業運営をおこなっています。また、「PR TIMES」を超える事業の実現を目指し、複数の事業を展開しています。 ▶ プレスリリース配信サービス「PR TIMES(ピーアールタイムズ)」https://prtimes.jp/ ▶ タスク・プロジェクト管理ツール「Jooto(ジョートー)」https://www.jooto.com/ ▶ カスタマーサポートツール「Tayori(タヨリ)」https://tayori.com/ ▶ そのほか私たちが運営する事業 / サービス / メディア 例 - ストーリー配信サービス「PR TIMES STORY」(https://prtimes.jp/story/)の運営 - 動画PRサービス「PR TIMES TV」(https://prtimes.jp/tv)の運営 - クライアントとメディアのパートナーとして広報・PR支援の実施 - アート特化型オンラインPRプラットフォーム「MARPH」(https://marph.com/)の運営 - 広報PRのナレッジを届けるメディア「PR TIMES MAGAZINE」(https://prtimes.jp/magazine/)の運営 - Webニュースメディア運営、等

なぜやるのか

2016年のマザーズ上場後に策定したコーポレートミッション。行動を起こす人に向き合う、当社の姿勢です。

働き方は原則出社(開発職は週3出社)。Face to Faceコミュニケーションによる相互理解や共感醸成、組織のスピードと柔軟性などを一層強めながら、必要に応じたリモートワークを活用するスタイルで、機動力向上を図っています。

「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」  PR TIMESは、このミッションを実現するために存在します。 https://prtimes.co.jp/mission/ ミッションの実現に向けて、長期的な経営目標に以下3つを掲げています。 - PR TIMESを社会的な情報インフラと呼ぶに相応しい存在にする - PR TIMESを世界で有数のインターネットサービスにする - PR TIMESを超える事業を生み出す人材が台頭する組織になる ▼Milestone 2030 https://ssl4.eir-parts.net/doc/3922/ir_material_for_fiscal_ym/201730/00.pdf cf. 2026年 年頭所感「創造的な原点回帰」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001615.000000112.html

どうやっているのか

正社員約140名の少数組織。自分の能力を超えるような仕事を任される機会は多く、常にイージーではないチャレンジの連続。そして何よりも、励みあえる仲間がいます。

「To Make Your Work Great」 PR TIMESで働くすべての人が、素晴らしい仕事をうみだすために、守りたい13のルールを規定。

▶ 組織について わたしたちは、約140名の少数組織であり、同時に新卒・中途ともに積極的な採用を行っています。コーポレートミッションに共感して入社したメンバーが多いと同時に、バックボーンは多様。大手メディア、IT事業会社、スタートアップ、金融、PR会社、法律事務所など、PR未経験がほとんどです。ミッションに自分なりの共感を持ち、この事業の一員として成長させたい一人一人の力が集っているからこそ、当社ならではの組織を追求できると考えています。また組織変更を半年に1度程度実施。年齢年次不問で抜擢し、役割の変更や交代もあります。 ▶ Valueについて Valueは、2018年に策定しました。Missionの実現に向けて、Most Valuable Teamであるために全力最善で相互に協力し合うことを、共に約束しています。 https://prtimes.co.jp/mission/ - Act now, Think big - Open and Flat for breakthrough - One's commitment, Public first ▶コーポレートサイト等 社員インタビュー   :https://prtimes.co.jp/interview/culture/ プレスリリース一覧  :https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/112 PR TIMES開発者ブログ :https://developers.prtimes.jp/

こんなことやります

仕事概要 PR TIMESは、コーポレートミッション「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」の実現を目指し、情報発信の力で行動者を応援する会社です。 MARPHは、アーティスト、ギャラリー、美術館など、創作に関わる人々が、作品・個展・イベントの情報を自身の言葉で発信し、アーカイブとして蓄積できるアート特化型PRプラットフォームです。発信された情報はMARPH上に活動の記録として蓄積され、メディアやアートに関心を持つ人々との新たな接点につながります。2026年9月1日に正式ローンチし、より幅広い利用者に開かれたサービスとして、UIの変更や機能の追加を行いました。 ・MARPHサイト:https://marph.com/ ・正式ローンチの背景と目指すこと:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001696.000000112.html ・MARPHのサービス内容・特長:https://marph.com/about ■募集背景 MARPHは2026年9月1日に正式ローンチし、利用対象を広げるとともに、発信者自身も他の発信者をフォローして情報を受け取れる機能などを追加しました。今後は、より多くのアーティストやギャラリー、美術館などにMARPHを知っていただき、利用を広げるとともに、一人ひとりが継続して発信できるよう伴走することが重要です。 現在は少人数のチームで日々の問い合わせ対応からアカウント審査、情報発信の支援、メディアとの接点づくりまでを担っています。サービスのリニューアルを機に、日々の運用を安定させながら新規利用者へのアプローチと関係構築を強化するため、営業を主軸に運営にも携わるメンバーを募集します。    ■担当業務 まずは利用者が気持ちよくMARPHを使い続けられるよう、日々のサポートや情報発信を担っていただきます。ご経験や志向に応じて、関係構築や営業領域にも役割を広げていただけます。 1. 利用者サポートと日常運用 ・メール・お問い合わせフォームでの利用者対応 ・アカウント申請・利用申請の確認、審査対応 ・プレスリリースの掲載・配信に関するサポート ・配信レポートの作成、顧客リストの管理・更新 2. メディアとの接点づくり ・メディアからの利用申請確認、登録・リスト管理 ・社内のメディアリスト担当チームとの連携 ・掲載内容を踏まえたメディアへの情報提供・フォロー 3. 自社コンテンツ・運営基盤づくり ・ニュースレター、Instagramなどのコンテンツ作成・投稿 ・月初の請求管理など、運営に伴うバックオフィス業務 ・利用者の声をもとにしたナレッジ整備、業務フロー・UI等改善 ・FAQ、各種フォーム、運用ルールの更新 4.利用者への営業・関係構築 ・新たにMARPHを利用いただきたいアーティスト、ギャラリー、美術館、アート関連事業者などの選定・アプローチ ・お問い合わせや紹介を起点とした利用相談・提案対応 ・活動内容や情報発信に関する課題・ニーズのヒアリング・プレスリリース配信の提案 ・利用開始に向けたサポートと、利用開始後の継続的な関係構築 ■このポジションの面白さ ・PR TIMESの情報発信の知見を土台に、アートの営みを発信・蓄積する新しいサービスを育てられること ・日々の運用を回すだけでなく、利用者体験や業務の仕組みを自ら改善できること ・アーティスト、ギャラリー、美術館、メディアなど、多様なプレイヤーと関係を築けること ・アート業界の経験がなくても、広報・営業・カスタマーサポートなどの経験を生かし、役割を広げられること ・正式ローンチ直後のMARPHで、新たな利用者との接点を自らつくり、サービスの広がりを担えること ■チーム・働き方 MARPHは、運営担当の正社員を軸に、開発チームや社内の関連チームと連携して進める少人数の事業です。細かな指示を待つのではなく、状況を捉え、優先順位をつけ、必要な人と相談しながら前に進める方を歓迎します。 利用者に向き合う表現や判断に迷う場面では、チームで相談しながら進めます。アートへの関心を起点に、相手の活動を理解し、誠実なコミュニケーションで伴走できることを大切にしています。 ■職場の雰囲気 ・年齢や役職、雇用形態に関わらずフラットに接する組織です。 ・20-30代の若手メンバーが多く活躍しています。 ・コミュニケーションが多く賑やかな雰囲気です。 ・ブランクがある方や子育て中の方、自分らしいキャリア・働き方を探している方にもぜひエントリー頂けたらと思います。 PR TIMESのカルチャー https://prtimes.co.jp/cultures/culture/
5人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2005/12に設立

150人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 社長がプログラミングできる/
  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー28階